Hoje é um bom dia para ser "Forever Faster" com a Puma!

Quando o objetivo é deixar uma empresa em topo de forma, a aprendizagem e o desenvolvimento podem ser duas das melhores formas de alcançar essa meta. Algumas empresas já compreendem esta necessidade e promovem o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários através de cursos de formação internos. Contudo, o trabalho de equipa não é apenas um fator importante no desporto, é também uma soft skill indispensável nos processos estratégicos. A história da PUMA e da GoodHabitz é um excelente exemplo de trabalho de equipa.

Deixe-se inspirar!
Case Study Puma@2X

Alargar os horizontes

Se faz parte de uma grande organização há muitos anos, talvez já se tenha apercebido de que a forma como vê o mundo mudou um pouco. É mais difícil ver o panorama geral. Cursos que abordam tópicos internos são um aspeto importante no que respeita a processos relacionados com a empresa. Contudo, é comum estes processos falharem devido à falta de competências sociais. Assim que estes sistemas fixos deixam de ser uma opção devido a uma reestruturação, são as competências sociais e os valores corporativos que asseguram a estabilidade de uma empresa. Graças à GoodHabitz, a PUMA encontrou a oportunidade de aprendizagem perfeita. Com o objetivo de proporcionar uma gama mais ampla de soft skills, a marca de equipamento desportivo reforça os seus valores corporativos com uma determinação inabalável. Fiel ao seu slogan "Forever Faster", a PUMA decidiu estar na vanguarda do e-learning graças à formação online da GoodHabitz. Antes da implementação da biblioteca de cursos da GoodHabitz, as formações para funcionários decorriam geralmente cara a cara. Os cursos digitais abordavam apenas tópicos internos. Estava na hora de oferecer um leque maior de soft skills que complementasse a cultura empresarial da PUMA.

Unir os valores essenciais da PUMA aos cursos online da GoodHabitz

A marca PUMA tem por base valores como a confiança, a determinação e a alegria. Com vista a integrar totalmente a GoodHabitz, a PUMA incorporou todos os cursos no seu modelo de competências. Deste modo, a popular marca desportiva conseguiu promover os seus valores estimulando simultaneamente o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários. Cursos de formação como "Cultural Diversity" ou "Falar sem rodeios: como dar feedback" não só aprofundam os valores corporativos da PUMA como também reforçam uma vasta gama de soft skills para todos os funcionários.

"Os cursos da GoodHabitz são cativantes e divertidos."

Após um lançamento bem-sucedido, a PUMA registou um número elevado de utilizadores. Os cursos de formação integram agora todas as entrevistas individuais e avaliações de desempenho. Além do mais, os funcionários têm a oportunidade de fazer qualquer curso individualmente. Tal como no desporto, toda a gente tem os seus preferidos. É uma história inspiradora para todas as grandes empresas que tentam encontrar uma forma de disponibilizar um leque maior de soft skills que reflitam os seus valores fundamentais. Gostava de saber mais sobre como a PUMA implementou os cursos online da GoodHabitz eficazmente? Descarregue a história completa e leia a entrevista com o Diretor de Desenvolvimento pessoal e Aprendizagem organizacional da PUMA!

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de sucesso da Puma!

Se uma das maiores marcas de desporto conseguiu encontrar a solução de aprendizagem perfeita, a sua empresa também pode começar já aprender. Leia a história completa da PUMA e descubra como a GoodHabitz pode ajudar a fomentar o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários, muito além das aptidões atléticas…

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Hoje é um bom dia para
uma leitura estimulante.

Conheça as histórias de sucesso inspiradoras.