Alargar os horizontes
Se faz parte de uma grande organização há muitos anos, talvez já se tenha apercebido de que a forma como vê o mundo mudou um pouco. É mais difícil ver o panorama geral. Cursos que abordam tópicos internos são um aspeto importante no que respeita a processos relacionados com a empresa. Contudo, é comum estes processos falharem devido à falta de competências sociais. Assim que estes sistemas fixos deixam de ser uma opção devido a uma reestruturação, são as competências sociais e os valores corporativos que asseguram a estabilidade de uma empresa. Graças à GoodHabitz, a PUMA encontrou a oportunidade de aprendizagem perfeita. Com o objetivo de proporcionar uma gama mais ampla de soft skills, a marca de equipamento desportivo reforça os seus valores corporativos com uma determinação inabalável. Fiel ao seu slogan "Forever Faster", a PUMA decidiu estar na vanguarda do e-learning graças à formação online da GoodHabitz. Antes da implementação da biblioteca de cursos da GoodHabitz, as formações para funcionários decorriam geralmente cara a cara. Os cursos digitais abordavam apenas tópicos internos. Estava na hora de oferecer um leque maior de soft skills que complementasse a cultura empresarial da PUMA.
Unir os valores essenciais da PUMA aos cursos online da GoodHabitz
A marca PUMA tem por base valores como a confiança, a determinação e a alegria. Com vista a integrar totalmente a GoodHabitz, a PUMA incorporou todos os cursos no seu modelo de competências. Deste modo, a popular marca desportiva conseguiu promover os seus valores estimulando simultaneamente o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários. Cursos de formação como "Cultural Diversity" ou "Falar sem rodeios: como dar feedback" não só aprofundam os valores corporativos da PUMA como também reforçam uma vasta gama de soft skills para todos os funcionários.
