Framework da GoodHabitz de Empregabilidade ao Longo da Vida

Mesmo antes da pandemia, as organizações começavam já a enfrentar inúmeras mudanças consequentes da digitalização e da automatização, e vários postos de trabalho já se encontravam em risco ou começava a prever-se que viessem a sofrer mudanças significativas. Estas tendências, aceleradas pela Covid-19, vão continuar a alterar significativamente a nossa forma de trabalhar. Um estudo da McKinsey prevê que 25% dos trabalhadores tenha de procurar um novo emprego até 2030*. A solução para lidar com estas mudanças reside no desenvolvimento da empregabilidade. O que é que a sua organização já está a fazer no âmbito da empregabilidade sustentável? No Framework de Empregabilidade ao Longo da Vida encontrará 4 passos fundamentais, com exemplos práticos, para melhorar, promover e manter a empregabilidade na sua organização.

O futuro começa hoje!

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* McKinsey (2021), Future of work after Covid-19

Como criar empregabilidade ao longo da vida

Este Framework prático ajudará os seus colaboradores a prepararem-se para o futuro.

Em quatro etapas descobrirá:

A sua classificação de empregabilidade futura. Qual é a pontuação da sua organização em competências transversais críticas?
Como criar uma mentalidade de empregabilidade junto dos seus colaboradores. Resumindo: os seus colaboradores precisam de ser flexíveis ao lidar com as mudanças no seu sector e no seu emprego, aprendendo continuamente novas competências. Mas como é que os seus colaboradores podem desenvolver esta mentalidade?
Dicas concretas para conseguir uma mudança de comportamento entre os seus colaboradores. Por outras palavras: como motivá-los a começarem efetivamente e a continuarem a aprender.
Como identificar e compreender as necessidades individuais de aprendizagem e integrá-las no seu ciclo de RH.

Neste e-book, encontrará tudo o que precisa para trabalhar a mentalidade, comportamento e competências de empregabilidade dos seus colaboradores.

Desenvolva
empregabilidade.

Os seus colaboradores estão preparados para o mundo do trabalho de amanhã? Descarregue o nosso e-book e descubra como promover a empregabilidade na sua organização em quatro etapas fundamentais.

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06 dez 2021

5 competências fundamentais no mercado de trabalho em 2022

O mercado de trabalho evolui a uma velocidade estonteante. Antecipar as necessidades das profissões do futuro, no mercado de trabalho extremamente competitivo como o que enfrentamos atualmente, representa, assim, um enorme desafio. Para além disso, o aumento do trabalho híbrido e a acelerada transformação digital vieram alterar completamente as tendências de procura de competências por parte das organizações. Quais são então as competências necessárias em 2022?

Blogue 5 minutos

30 ago 2021

Upskilling vs. Reskilling: de qual precisa a sua equipa?

Será que a inteligência artificial me vai tirar o trabalho? Será que um profissional com mais talento que eu vai ficar com o meu emprego? Estas questões estarão provavelmente a passar pela cabeça dos seus colaboradores. Será que a pandemia mundial causou uma grande mudança na forma como pensamos e fazemos o nosso trabalho? Em alguns sectores, o medo do futuro do trabalho começa a surgir. No entanto, muitos percebem a importância das emoções humanas e valorizam a lealdade e o trabalho árduo dos seus colaboradores. Como se pode então afastar esse medo dos seus funcionários? Existem duas opções: upskilling ou reskilling. Os dois termos são semelhantes, mas não se deixe enganar: os seus caminhos até ao objetivo final são diferentes. Descubra qual destes se aplica melhor à sua organização e como pode começar a implementá-los e a preparar-se para o futuro.

Blogue 4 minutos

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