Como medir o Retorno da Aprendizagem (ROL)
Quer provar que os seus programas de formação não são apenas divertidos, mas, acima de tudo, transformadores? Mergulhe no nosso guia prático e descubra como mostrar resultados reais e com impacto.
Sejamos honestos—simplesmente garantir que os colaboradores participam em sessões de formação já não chega. É necessário mostrar que as suas iniciativas de aprendizagem estão a gerar resultados reais: maior produtividade, colaboradores mais satisfeitos e melhores resultados financeiros. O nosso guia oferece-lhe as informações necessárias para calcular o seu Retorno da Aprendizagem (ROL) e provar o verdadeiro valor dos seus programas de L&D.
- Como alinhar a aprendizagem com os objetivos da sua empresa—acabaram-se as suposições.
- As métricas-chave que realmente importam—para além das taxas de presença e conclusão das formações.
- Passos simples para calcular o seu ROL e partilhá-lo com a sua equipa.
- Dicas para melhorar continuamente os seus programas de aprendizagem—porque o bom pode sempre tornar-se melhor.
- 9 em cada 10 executivos a nível global planeiam aumentar ou manter os seus investimentos em L&D, incluindo upskilling e reskilling (LinkedIn Learning, 2024).
- 94% dos colaboradores permaneceriam mais tempo na empresa se esta investisse no seu crescimento (LinkedIn Learning, 2018).
- Empresas com uma forte cultura de aprendizagem têm 92% mais probabilidade de inovar (Deloitte).
- Empresas que se focam no desenvolvimento dos colaboradores geram 218% mais receita por colaborador do que aquelas com programas de formação menos abrangentes (Association for Talent Development, 2020).
- Prove o valor dos seus programas de L&D para obter o apoio (e o orçamento) de que necessita.
- Mantenha os seus melhores talentos ao ligar a aprendizagem ao crescimento de carreira.
- Alcance melhores resultados ao conectar os resultados de aprendizagem diretamente ao sucesso empresarial.
- Melhore a sua marca empregadora ao mostrar que leva a sério o desenvolvimento dos colaboradores.
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