Masterclass online com Patty McCord, da Netflix

A busca por
talento começou!

Sabia que 89% das novas contratações não são a escolha certa para as organizações? E que em média metade das novas contratações não correspondem às expectativas nos primeiros 18 meses? Patty McCord vai mostrar-lhe como pode atrair o talento certo, retê-lo e desenvolvê-lo da melhor maneira possível.

📍Evento online | 📅 12 de maio | ⏰ 13:00 – 14:45

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Melhore a sua estratégia de gestão de talento com Patty McCord. 🚀

Ainda anda à procura do talento certo para a sua organização? Tem dificuldades em atrair, reter e desenvolver o talento na sua empresa? Inscreva-se no evento online global da GoodHabitz e aprenda com os melhores! Dia 12 de maio, Patty McCord, a antiga Chief Talent Officer da Netflix, vai dar-lhe todas as ferramentas que precisa para levar a sua estratégia de talento ao próximo nível. Patty é conhecida por romper com o status quo e por ter criado uma cultura organizacional de sucesso na Netflix, hoje bem conhecida por todos. Durante este evento, ela vai mostrar-lhe como ultrapassou vários desafios na Netflix e nós vamos partilhar consigo dados úteis que descobrimos através dos nossos estudos sobre o assunto.

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Antiga Chief Talent Officer da Netflix

Patty McCord

Enquanto foi Chief Talent Officer na Netflix, Patty passou catorze anos a experimentar diferentes formas de atrair, reter e desenvolver talento. Na sua opinião, as pessoas trabalham com o objetivo de criarem impacto e sentirem orgulho naqu. Esta ideia também foi incorporada na criação da Apresentação sobre a Cultura da Netflix que já foi visualizada mais de 15 milhões de vezes e explicada no seu livro “Powerful”.

Apresentador

Ikenna Azuike

Ikenna Azuike não é uma cara desconhecida por estes lados. Ele tem partilhado connosco histórias incríveis nos nossos mini documentários “Momentos GoodHabitz”, que fazem parte dos nossos cursos. Já pertence à família GoodHabitz há algum tempo. Começou por ser advogado, mas rapidamente se tornou jornalista, apresentador, orador e realizador. Conhecido pelo seu magnetismo e sentido de humor, com Ikenna como apresentador, há garantia de que as conversas vão ser sempre interessantes.

CEO da GoodHabitz

Maarten Franken

O sempre sorridente CEO da GoodHabitz tem estado atrás do volante da nossa organização há mais de 10 anos. Começou com apenas três colaboradores e agora tem uma multinacional com escritórios em toda a Europa. Quando se fala sobre a GoodHabitz, muitos referem a sua cultura positiva. Dia 12 de maio, Marteen vai falar-lhe um pouco desta cultura e de como esta influencia a gestão de talento.

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O programa

Prometemos que este evento vai ser tudo menos aborrecido. Não vai querer perder nenhum minuto deste programa.

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13:00 | Abertura pelo Maarten Franken

Maarten Franken, fundador e CEO da GoodHabitz, vai contar-lhe um bocadinho sobre a nossa cultura “roxa” e partilhar como esta tem influenciado a nossa gestão de talento. Também vai partilhar consigo como tornou a sua pequena empresa numa multinacional.

13:05 | Factos e números: O estado atual da gestão de talento

Como pode o desenvolvimento pessoal ajudar a atrair, reter e desenvolver o talento da melhor forma possível? O nosso mais recente estudo com dados de 13 000 colaboradores de 13 países europeus e mais de 2 500 decisores na área de formação e desenvolvimento, responde a esta pergunta e a muitas mais.

13:15 | Apresentação de Patty McCord

Patty McCord acredita que a maioria das empresas não está a recrutar, motivar e a formar equipas de forma eficaz. Enquanto Chief Talent Officer, ajudou a criar na Netflix uma cultura organizacional de alta performance. Nesta apresentação, irá partilhar esta experiência na Netflix e noutras empresas de Silicon Valley.

13:35 | Entrevista entre Patty McCord e Ikenna Azuike

Agora que sabemos mais sobre a Patty e a sua experiência na Netflix, vamos saber mais sobre gestão de talento. Até ao final desta entrevista, Ikenna vai garantir que você fica a saber tudo sobre as novas tendências da gestão de talento e que as consegue colocar em prática facilmente.