Det är roligt att arbeta med GoodHabitz.

Vi frågade oss själva: Kommer folk att använda tiden de tillbringar hemma under pandemin till att jobba på sin personliga utveckling? Nu när de tvingas arbeta hemifrån och begränsa sina sociala kontakter kanske de faktiskt får lite tid över till att kolla på Netflix, läsa en bok… eller gå en GoodHabitz-kurs. Under de första veckorna var vi riktigt nyfikna på vad som skulle hända. Och nu har vi svaret: Vi älskar att lära oss på fritiden! Hur känner personerna inom din organisation?

Siffrorna ljuger inte!

Antalet genomförda lektioner på GoodHabitz.com föregående april – den första hela månaden av nedstängningen i många delar av världen – var fyra gånger högre än en vanlig månad. Vårt råd till alla våra kunder? Gör ett djupdyk i organisationens rapporter och dela resultaten med viktiga parter. Det finns goda chanser att användningen av GoodHabitz ökat enormt under de senaste månaderna, även om organisationen kanske inte alls har fokuserat på att aktivera sina medarbetare.

Satsa på aktivering – särskilt just nu!

Föreställ dig vad som skulle kunna hända om du aktiverar dina medarbetare. Vad händer om du delar de imponerande siffror du samlat in med din organisation, ihop med de fem populäraste kurserna? Först och främst skulle det skapa en känsla av brådska (”Alla mina medarbetare håller på att utbilda sig – varför har inte jag börjat än?”). För det andra gör det att folk lättare kommer i gång (”Den här kursen är riktigt populär bland mina kollegor, jag borde ge den en chans!”). Och det fungerar: Användningen har ökat mest hos de organisationer som uppmuntrar sina medarbetare att prova GoodHabitz.

Vänd dig till den entusiastiska studenten.

En annan viktig faktor: ambassadörerna. Studiefanatikerna och kunskapsnarkomanerna som slutfört mängder av kurser under pandemin och samlat in tio intyg eller fler (ja, vi utfärdar intyg för avslutade kurser!). Intervjua dina mest studieglada medarbetare. Vilka kurser gick de? Vad gillade de med dessa kurser? Hur ser de på utbildning? Och hur använder de sina nya kunskaper i sin vardag och sitt dagliga arbete? Skriv en artikel om dem eller dela en video bland dina medarbetare. Kort sagt: föregå med gott exempel!

Funktioner.

En smart ny funktion för administratörer: Från och med nu kan folk med den nya administratörsrollen ge andra specifik åtkomst till organisationens skrivbord. En reporter kan till exempel se organisationens användarstatistik och administratörer kan tilldela, ändra och ta bort roller efter eget behag. De kan även lägga till en extra administratör. Det är enkelt – och säkert! En av våra tidigare funktioner har även gjort comeback: Kontakter som har en Account Manager-roll kan föreslå kurser till alla i organisationen eller till vissa grupper. Detta verktyg gör det lättare att lyfta fram de populäraste eller mest relevanta kurserna. Så bra!

Frågor? Hör av dig till info@goodhabitz.com

Vill du vara först med att
läsa det senaste i vår blogg?

Kul! Prenumerera på vårt månatliga nyhetsbrev och få de senaste blogginläggen direkt i din inkorg.