En daglig booster!
Att skapa en ny god vana sker inte över en natt. Det kräver engagemang, hängivenhet och hårt jobb! Ännu viktigare, att skapa en ny vana och samtidigt bli en bättre version av dig själv tar tid och detsamma gäller för din personal. Därför är det viktigt att uppmuntra dina anställda att ta sig tid att arbeta med sina personliga utvecklingsmål, lite i taget. Med vår Newsjacking-kalender kan du se till att hålla dina anställda motiverade under hela året.
Kalendern lyfter fram speciella högtider eller internationella (helg)dagar och kopplar dem till relevanta GoodHabitz-kurser. Vad har du för viktiga ögonblick eller tidpunkter som du känner att du behöver lyfta i din organisation? Är hållbarhet ett ämne du brinner för så är Earth Day den 22 april en perfect match. Fokuserar ni mer på dina anställdas välbefinnande? Då kan det vara läge att lyfta fram vår kurs ”Bli vän med din stress” den 10 juni på Global Wellness Day.
Nå dina L&D-mål på nolltid.
Okej, nu när du har koll på hur du på bästa sätt implementerar personlig utveckling på daglig basis, så kanske du funderar över hur det funkar på lite längre sikt? Hur får du in detta i din HR-cykel eller hur når du organisationens L&D-mål?
Vi finns här för att hjälpa dig! Vi har inte bara ett bibliotek fyllt med utbildningsinnehåll som kan få dina anställda beroende av lärande, vi har också massvis med verktyg och stöd som du behöver för att se till att du når alla dina L&D-mål. Tillåt oss förklara detta med ett litet exempel:
Låt oss först koppla det till ett ämne som ingår i din organisations vision; den här gången är ditt HR-tema för de kommande månaderna dina medarbetares välbefinnande. Härligt! Det är såklart extremt viktigt att dina anställda är glada och friska. Kom igång genom att uppmuntra dina anställda att gå vår kurs ”Bli vän med din stress”. Den här kursen lär dig att skilja på stress och positiv anspänning för att kunna prestera bättre och få saker gjort. I kursens andra block finns ett inlärningsformat som kallas ”kör”. Detta samtalskort kan hjälpa dig navigera din medarbetares utmaningar under era medarbetarsamtal. Använd det som det är, eller anpassa det efter din organisations preferenser.
För att följa upp kan du använda dig av en handlingsplan för att på så sätt kartlägga din medarbetares lärande i förhållande till temat. Har du svårt att veta vad du ska ta med i din handlingsplan? Inga problem, vi fixar en åt dig! Vi har nämligen ett helt bibliotek fyllt av marknadsföringsmaterial som du kan använda för att främja personlig utveckling i din organisation.
För att göra det ännu mer kraftfullt, varför inte knyta detta till International Stress Awareness Month i april eller lyfta fram det under International Work Happiness Week i september? Glöm inte bort att våra engagerade coacher finns med för att stödja dig genom processen och se till att du når alla dina L&D- och HR-mål.
Genom att knyta GoodHabitz till dina HR-teman hjälper du din organisation att nå sina utvecklingsmål på nolltid! Med vårt innovativa bibliotek fyllt av roligt innehåll i fler än 25 olika format kan du se till att uppfylla alla dina anställdas individuella utbildningsbehov.
