Så mäter du avkastningen (ROI) på e-lärande

Framväxten av en utvecklingsinriktad kultur:

Genom att introducera e-lärande främjas en kultur av kontinuerlig utveckling inom organisationen. Det tydliggör för personalen att deras personliga och yrkesmässiga tillväxt prioriteras och uppmuntrar dem att lära sig nya färdigheter. Denna inriktning på kontinuerlig inlärning ger dubbla fördelar för organisationen – ökad effektivitet och en personalstyrka som är mer engagerad och lojal. Enligt en undersökning anser 78 % av de anställda att det är av stor vikt att kontinuerligt lära sig nya färdigheter inom områden som stresshantering, kommunikation samt kognitiva färdigheter som problemlösning, beslutsfattande och kritiskt tänkande (1). Denna insikt understryker det värde som e-lärande kan erbjuda genom att adressera dessa specifika områden och skapa en arbetsmiljö som främjar ständig förbättring och lärande.

*Source

Organisationens tillväxt genom individens utveckling:

När det gäller inlärning överträffar resultatet ofta summan av dess olika komponenter. Med andra ord kan investeringar i individens utveckling generera exponentiell tillväxt för hela organisationen. Att främja kontinuerlig utveckling blir inte bara attraktivt för potentiella kandidater, utan ökar också sannolikheten att företaget behåller högpresterande anställda på lång sikt. Enligt en undersökning uppger hela 94 % av de anställda att de skulle vara benägna att stanna längre hos en arbetsgivare som erbjuder möjligheter till professionell utveckling (2). Denna siffra understryker det faktum att individens vilja att investera i sin egen utveckling direkt påverkar deras engagemang och lojalitet gentemot organisationen. Vidare visar forskning att e-lärande kan öka retentionen med upp till 60 %, medan inlärning på plats kan bidra till en ökning på upp till 10 % (3). Dessa siffror belyser inte bara fördelarna med e-lärande utan betonar också det positiva inflytandet det har på organisationens kapacitet att behålla och dra nytta av medarbetarnas kunskap och kompetens.

*Source

Ekonomin och produktivitetsvinster genom e-lärande:

Utveckling via e-lärande är en kostnadseffektiv investering som sparar tid och pengar samtidigt som den ökar lönsamheten. Studier visar att 42 % av företagen noterade ökade vinster efter att ha investerat i e-lärande (4). Varje 10-kronors investering i e-lärande resulterade i produktivitetsvinster värda cirka 300 kr för företagen (5). Dessa siffror tydliggör det ekonomiska värdet av e-lärande och dess förmåga att generera betydande avkastning på investeringen, vilket stärker företagens långsiktiga lönsamhet.

*Source

Låt siffrorna
tala för sig

Är du nyfiken på det sociala värdet som e-lärande kan erbjuda? Ladda ner vår översikt med all statistik.

Download ROI infographic

Tips för att mäta avkastning på e-lärande

Att utvärdera avkastningen på investeringar är avgörande för att bedöma framgången och effektiviteten hos dina utvecklingsprogram. Tänk på att detta kan vara en komplicerad process som kräver specifika utvärderingsmetoder, skräddarsydda för de specifika målen för varje utvecklingsinitiativ. För att få en grundlig bedömning av fördelarna behöver du samla både kvantitativa och kvalitativa data. Här är några användbara tips och tricks för att mäta avkastningen på e-lärande:

Undersök engagemanget

Genom att mäta medarbetarnas engagemang eller tillfredsställelse både före och efter integrationen av era utbildningsinitiativ, t.ex. genom er regelbundna medarbetarundersökning, kan ni mäta den konkreta effekten av er L&D-strategi.

Utvärdera innan och efter utbildning

För att bedöma effekterna av utbildningen är det klokt att utvärdera personalens kompetenser både före och efter. Tänk på att kompetensnivån inte är det enda väsentliga måttet; att medarbetarna upplever ökad jobbnöjdhet kan också vara en positiv (och mätbar) konsekvens av initiativet.

GoodHabitz självtester ger djupgående insikter i personalens vitalitet, kapacitet, identitet och kompetens. Efter avslutad utbildning erhåller deltagarna skräddarsydda rekommendationer för vidare utveckling. Regelbundna tester underlättar beräkningen av avkastning på investering. GoodHabitz QuickScan, som används i kurserna, bedömer nivån vid start och möjliggör en jämförelse med testet som erbjuds i slutet av utbildningen.

Analys av inlärning

Använd ditt LMS eller ett analytiskt verktyg för att samla in data om inlärningsframsteg, engagemang och genomförande.

Utnyttja GoodHabitz kontrollpanel för att få detaljerad information om vilka kurser som har påbörjats och avslutats mest, samt för att ta del av deltagarnas omdömen om kurserna.

Användning av kompetenser

Bedöm hur de förvärvade kunskaperna tillämpas i verkliga situationer genom observationer eller praktiska bedömningar.

Implementera övningar efter utbildningen, som till exempel WorkOuts från GoodHabitz, för att säkerställa att de förvärvade kunskaperna tillämpas i praktiken. Koppla enkäter till dessa övningar för att erhålla konkreta mätetal som belyser avkastningen på investeringen.

Kostnads- och nyttoanalys

Gör en kostnads- och intäktsanalys genom att jämföra kostnaderna för att genomföra utbildningsprogrammet med konkreta fördelar som ökad produktivitet och förbättrad personalomsättning.

Nyckeltal

Granska nyckeltal som är relevanta för dina utvecklingsmål. Om du till exempel har ett program för att utbilda säljare kan du följa förändringar i försäljning, konvertering eller kundbetyg.

Utmaningen

Volksbank, en framstående holländsk bank med över 3 000 anställda och 3 miljoner kunder. Organisationen betonar vikten av sina medarbetares professionella och personliga utveckling och har därför initierat implementeringen av en Learning Experience Platform (LXP). Utmaningen: smidigt övergå till e-lärande och samtidigt optimera resurser kring tid och budget.

Lösningen

Genom att välja GoodHabitz som sin partner erbjöds alla De Volksbanks anställda obegränsad tillgång till vårt omfattande onlinebibliotek. Biblioteket är fyllt med pedagogiskt högkvalitativa resurser utvecklade av oss, ständigt uppdaterade och utökade. Det utgör en fullständig lösning som eliminerar behovet av att skapa resurser från grunden. Dessutom erbjuder vi en sömlös integration mellan företagets plattform och vårt innehåll, utan krångel.

Återkopplingen

"Att skapa en intern webbaserad modul hade kostat oss cirka 440 000 kr. Med GoodHabitz får vi tillgång till ett komplett bibliotek med relevanta ämnen, allt i ett paket som är klart att användas."

Vill du veta mer
om GoodHabitz?

Få en guidad tur genom vårt innehåll och upplev varför GoodHabitz är svaret på din personals personliga- och professionella utveckling.

Titta på vår 2-minuters demo

16 jan 2024

Hur tar jag hänsyn till alla individuella inlärningsbehov?

Det är fredag kväll, och kompisgruppen har samlats för att spela ett nytt brädspel. En vän plockar upp anvisningarna och börjar läsa dem direkt. En annan tar fram mobilen för att titta på en videoguide på YouTube, medan en tredje undrar om någon kan förklara reglerna. Det här exemplet visar att vi alla har olika sätt att lära oss på. Och det stämmer även på jobbet! Upptäck hur du kan hjälpa din personal att komma igång med personlig utveckling oberoende av inlärningsbehov och preferenser.

Blogg 2 minuter

16 jan 2024

Så mäter du avkastningen (ROI) på e-lärande

Att övertyga ledningen om värdet med att investera i lärande kan vara en klurig utmaning, särskilt när man försöker strama åt budgeten. Högt uppsatta chefer vill ofta se konkreta bevis på hur initiativ inom lärande och utveckling bidrar till att dra in pengar eller minska utgifterna. Men oroa dig inte! I det här inlägget delar vi med oss av vår plan för att bevisa hur lärande ger avkastning.

Blogg 1 minut

Upptäck mer

Så mäter du avkastningen (ROI) på e-lärande

I det här inlägget tar vi en närmare titt på:

Vad är mervärdet av e-lärande?

Framväxten av en utvecklingsinriktad kultur:

Organisationens tillväxt genom individens utveckling:

Ekonomin och produktivitetsvinster genom e-lärande:

Låt siffrorna
tala för sig