Säg hej till GoodHabitz kunder.

Vi är stolta över alla våra kunder. Varenda en av dessa fantastiska organisationer är aktivt engagerade i sina medarbetares personliga utveckling. I de här framgångshistorierna får du läsa mer om varför över 1 600 stora och små företag redan valt GoodHabitz.

5 studier
Senaste först
Senaste först
Äldsta först
Från A till Ö
Från Ö till A
GoodHabitz och Randstad

Arbete spelar en viktig roll i vårt dagliga liv. Det stimulerar och utvecklar oss, ger oss en aktiv roll i samhället och främjar vår personliga tillväxt. Från ett företagsperspektiv är det viktigt att komma ihåg att människorna är den viktigaste tillgången inom en organisation. Därför har Randstad i mer än 60 år fokuserat på att föra samman människor och arbetsmöjligheter. Denna stora HR-leverantör har en ledande roll på arbetsmarknaden och vet exakt hur man tar dig och din karriär till nästa nivå. De tänker inte bara på nästa steg i din karriär, utan också på din personliga utveckling och tillväxt inom nya kunskapsområden.

Case 1 minut
GoodHabitz och citizenM

Människors lycka står först på prioriteringslistan hos alla hotell. Detta bör gälla både gäster och personal. Fram till slutet av 2019 erbjöd den internationella hotellkedjan citizenM endast program och kurser för lärande och utveckling till vissa personalgrupper men med ett nytt mål i sikte etablerades ett samarbete med GoodHabitz. Från och med nu skulle lärande och utveckling vara tillgängligt för alla, när som helst och var som helst – oavsett om det är i ett hotellrum eller på kontoret! Vill du veta hur de gick tillväga?

Case 1 minut
GoodHabitz och BDO

Som bokförings- och rådgivningsföretag är tekniska färdigheter och smart användning av siffror några av de viktigaste delarna i medarbetarnas dagliga uppgifter. Men för att kunna utföra dessa uppgifter med framgång är även god planering, effektivt samarbete med kollegor och bra kontakt med kunder av stor vikt.

Case 2 minuter
GoodHabitz och H&M

Den nuvarande krisen har vänt upp och ner på allt. Köpcentrum står till stor del tomma och många försöker undvika att besöka butiker. Platser där spännande shoppingupplevelser brukade ta plats är nu tysta. Denna förändring har haft stor inverkan på medarbetare inom detaljhandeln, där ett stort antal medarbetare som annars skulle arbeta i butikerna nu befinner sig hemma. Det är omöjligt att undvika ovanliga situationer – men här kan du läsa om hur organisationer kan göra något gott av denna ”lediga” tid.

Case 1 minut
Puma
GoodHabitz och PUMA

När man funderar över hur man håller en organisation i toppform är lärande och utveckling en av de bästa utgångspunkterna. Vissa företag förstår behovet av utbildning och uppmuntrar redan sina medarbetare att utveckla sig genom företagsspecifika kurser. Lagarbete är till exempel inte bara viktigt inom sport, utan också för strategiska processer. Berättelsen om PUMA och GoodHabitz kan sammanfattas med ett ord: teamwork!

Case 2 minuter

Du vet bara att det funkar
genom att prova själv.

Påbörja din provperiod!