I dag är en bra dag att vara ”Forever Faster” med PUMA!

När man funderar över hur man håller en organisation i toppform är lärande och utveckling en av de bästa utgångspunkterna. Vissa företag förstår behovet av utbildning och uppmuntrar redan sina medarbetare att utveckla sig genom företagsspecifika kurser. Lagarbete är till exempel inte bara viktigt inom sport, utan också för strategiska processer. Berättelsen om PUMA och GoodHabitz kan sammanfattas med ett ord: teamwork!

Låt dig inspireras!
Case Study Puma@2X

Skifta fokus från insidan till utsidan

När du är del av en stor organisation i många år blir du ibland medveten om förekomsten av tunnelseende – att det kan vara svårt att se helheten. Kurser som fokuserar på interna ämnen kan vara en viktig aspekt för företagsspecifika processer men det händer ofta att sådana processer misslyckas på grund av brist på social kompetens. Så fort fasta system kastas överbord under omstruktureringar är det sociala färdigheter och företagsvärderingar som håller samman företaget.

PUMA har, tack vare GoodHabitz, hittat den perfekta möjligheten för inlärning. Genom att erbjuda ett bredare utbud av mjuka färdigheter förankrar sportmärket verkligen sina grundvärderingar. I enlighet med sin slogan ”Forever Faster” har PUMA beslutat att ligga i framkant inom e-utbildning med hjälp av GoodHabitz onlinekurser. Innan GoodHabitz kursbibliotek implementerades skedde merparten av företagets utbildningar för medarbetare öga mot öga. Digitala kurser behandlade endast interna ämnen. Det var helt enkelt dags att erbjuda ett bredare och mer tillgängligt utbud av mjuka färdigheter, som passar PUMA:s företagskultur.

Att koppla PUMA:s grundvärderingar till GoodHabitz onlinekurser

PUMA:s varumärke bygger på värderingar som att vara självsäker, beslutsam och glad. För att verkligen implementera GoodHabitz integrerade PUMA därför alla kurser i sin kompetensmodell. På detta sätt täckte det populära sportmärket både sina kärnvärderingar och alla grundläggande kompetenser.

Onlineutbildningar som Tänk utanför boxen och Säg som det är (ge feedback) fördjupar inte bara PUMA:s företagsvärderingar, utan stöttar också ett bredare utbud av mjuka färdigheter bland alla medarbetare.

”GoodHabitz kurser är roliga och engagerande.”

Efter den framgångsrika lanseringen har PUMA haft riktig bra användarstatistik bland sina medarbetare. De digitala kurserna är nu del av alla personliga intervjuer och utvärderingar. Dessutom har medarbetare möjlighet att välja och följa en kurs som de personligen lockas av. För precis som med sport har alla sina egna favoriter.

Det är en inspirerande berättelse för alla stora företag som försöker hitta ett sätt att erbjuda fler mjuka färdigheter som är länkade till företagets grundvärderingar. Vill du veta mer om hur PUMA implementerade GoodHabitz kurser? Ladda ner hela berättelsen och läs intervjun med PUMA:s chef för utveckling och utbildning.

Image

Ladda ner hela kundupplevelsen
om PUMA!

Om ett stort sportmärke klarar det, kan även din organisation börja lära sig. Läs hela PUMA:s berättelse och ta del av hur GoodHabitz kan hjälpa dina medarbetare att växa – även utanför gymmet...

Ladda ner Pumas fallstudie

I dag är en bra dag att
träffa fler kunder.

Inspireras av deras framgångssagor.