Voneinander lernen: So fördert M-net Lernen im Arbeitsalltag
Die M-net Telekommunikations GmbH, ein regionaler Telekommunikationsanbieter in Bayern, nutzt seit knapp 3 Jahren die Lerninhalte von GoodHabitz. Die Online-Trainings wurden von Anfang an erfolgreich in die Entwicklungslandschaft von M-net integriert, um Lernen im Arbeitsalltag - besonders durch den aktiven Austausch von Lerninhalten und das Voneinander-Lernen - zu fördern. Wie das genau aussieht, berichtet Nicole Widmann, Referentin Personalentwicklung bei M-net, im Interview mit GoodHabitz Coach Christiane Bachl.
Integration von GoodHabitz
Die Lerninhalte von GoodHabitz sind fester Bestandteil von „Meine Entwicklung“, dem Programm zur persönlichen Weiterentwicklung bei M-net. Hier wird den Mitarbeitenden eine große Brandbreite an Themen zur Verfügung gestellt, damit sich die Belegschaft basierend auf den individuellen Interessen und Bedürfnissen weiterbilden kann. Die Inhalte setzt M-net außerdem in Entwicklungsgesprächen gezielt ein.
Voneinander lernen
Um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken, gemeinsam Spaß zu haben und eigenständiges Lernen zu fördern, setzt M-net den Fokus auf soziales Lernen. Dabei nutzen sie die GoodHabitz WorkOuts – Leitfäden zu einer Lern-Session im Team, die auf einem bestimmten Online-Training aufbaut. M-net baut einen Großteil des Entwicklungsangebots nach dieser WorkOut Struktur auf und unterstützt so eine Lernkultur, die das Lernen voneinander und den bereichsübergreifenden Austausch im Arbeitsalltag in den Fokus rückt.
