GoodHabitz, leader nel settore L&D, rafforza la sua leadership per accelerare la crescita globale e una formazione che mette le persone al centro
L'innovativa azienda leader EdTech amplia il suo team di leadership per promuovere una formazione personalizzata e accessibile in tutto il mondo.
Le nuove assunzioni strategiche supportano la mission del brand, "making learning a habit",con l’obiettivo di aiutare le aziende a sviluppare, coinvolgere e trattenere i talenti su larga scala.
Eindhoven, 29 September 2025 - GoodHabitz, leader europea nella formazione aziendale online, annuncia oggi due nuove nomine ai vertici, entrando in una nuova fase di crescita globale.
Malvina Belgrano assume il ruolo di Chief Operating Officer (COO) e Molly Zeugner quello di Chief Product Officer (CPO). Entrambe portano con sé una profonda esperienza nel settore e decenni di esperienza internazionale nel creare esperienze formative capaci di generare risultati di business concreti e migliorare l'esperienza di ogni persona che apprende.
Queste nomine arrivano in un momento in cui le aziende di tutto il mondo sentono una crescente pressione per sviluppare competenze, coinvolgere i talenti e creare culture di apprendimento continuo. Molly e Malvina avranno un ruolo chiave nel definire il modo in cui GoodHabitz realizza la sua mission di rendere la formazione una buona abitudine ("making learning a habit"), attraverso un'esperienza personalizzata e coinvolgente che risponde alle esigenze specifiche dei mercati locali, aiutando al contempo i clienti a scalare le iniziative di sviluppo in team sempre più globali.
Malvina porta con sé quasi 30 anni di esperienza nella leadership operativa e strategica maturata in Education First (EF), dove ha guidato iniziative di crescita su larga scala in Europa e America Latina. La sua esperienza nell'ottimizzazione delle operation e nella localizzazione delle strategie go-to-market sarà fondamentale per l'espansione di GoodHabitz in nuovi mercati e per il consolidamento della sua presenza in quelli esistenti.
"Siamo in una fase entusiasmante e il potenziale è enorme", spiega Malvina. "Il futuro della formazione aziendale si basa su accessibilità e pertinenza. Non vedo l'ora di contribuire a scalare l'offerta di GoodHabitz, rimanendo fedeli alla nostra mission di fare dell'apprendimento un'abitudine. La nostra profonda comprensione delle esigenze uniche di ogni mercato ci posiziona in modo ideale per tradurre queste intuizioni in soluzioni formative che lasciano il segno.".
Molly arriva da Babbel, una delle piattaforme leader al mondo per l'apprendimento delle lingue, dove ha guidato lo sviluppo globale dei prodotti formativi. In GoodHabitz, il suo focus sarà sulla creazione di prodotti formativi incentrati sull'utente, in grado di entrare in sintonia con un pubblico eterogeneo. La sua competenza risiede nella creazione di esperienze di apprendimento che generano un engagement costante e uno sviluppo continuo delle competenze.
"La mia passione è sempre stata quella di creare un impatto positivo attraverso la formazione", afferma Molly. "In GoodHabitz è scattata una doppia scintilla: da un lato la dimensione umana e di squadra dell'azienda, dall'altro le sfide che si propone di risolvere. Man mano che cresciamo, mercato dopo mercato, dobbiamo garantire il rispetto degli standard più elevati in ogni fase. È l'unico modo per costruire una presenza davvero globale, che sia redditizia, di cui andare fieri e inconfondibilmente GoodHabitz".
Insieme, si concentreranno sull'allineare la strategia globale di GoodHabitz con le esigenze specifiche dei mercati locali, assicurando che l'esperienza di ogni utente sia personalizzata, pertinente e di impatto.
La CEO di GoodHabitz, Annabelle Vultee, ha commentato: "Il futuro di GoodHabitz è quello di un brand forte e globale, la cui cultura e i cui collaboratori incarnano il potere dell'apprendimento continuo. La passione e l'esperienza di Malvina e Molly sono il tassello perfetto per continuare a crescere e a migliorare, mentre portiamo la nostra filosofia di 'fare dell'apprendimento un'abitudine' in tutto il mondo".
Vultee ha anche sottolineato la diversità del team di leadership, osservando: "Sono particolarmente orgogliosa del fatto che ora abbiamo un team molto eterogeneo, con background geografici, generi e punti di forza diversi, che garantiscono equilibrio e riflettono la nostra base di clienti e utenti. Una leadership eterogenea porta con sé prospettive diverse, e questo non è solo un riflesso dei valori che promuoviamo in GoodHabitz, ma anche della nostra ambizione di crescere a livello globale".
Poiché la necessità di talenti qualificati rimane una priorità per la maggior parte delle aziende, GoodHabitz si impegna a fornire soluzioni formative e di assessment accessibili e innovative, che aiutino le organizzazioni ad affrontare queste sfide a testa alta. Le nomine di Malvina e Molly rafforzeranno ulteriormente la capacità di GoodHabitz di creare soluzioni formative che promuovono uno sviluppo significativo delle competenze, migliorano l'engagement dei collaboratori e danno alle aziende gli strumenti per soddisfare le loro mutevoli esigenze in fatto di talenti.