Wereldwijd onderzoeksrapport:
3 wereldwijde trends die de huidige arbeidsmarkt vormgeven.
Verandering is het enige dat constant is in het leven, en dat is zeker iets waar we de afgelopen jaren allemaal mee te maken hebben gehad! Met de snelle groei van technologie en de impact van gebeurtenissen zoals de pandemie, inflatie, maar ook de verkrappende financiële omstandigheden in de meeste landen of tekorten in de toeleveringsketen - hebben sommige organisaties en hun werknemers het moeilijk. Daarom zijn we blij met ons nieuwste onderzoeksrapport, waarin we een wereldwijd onderzoek hebben uitgevoerd naar het belang van persoonlijke ontwikkeling en de uitdagingen hebben belicht waarmee de arbeidsmarkt momenteel wordt geconfronteerd.
Trend #1: De opkomst van een door groei gedreven personeelsbestand.
Werknemers pleiten nu voor hun eigen groei en persoonlijke ontwikkeling op het werk, wat resulteert in een door groei gedreven personeelsbestand. We belichten de transformatie van hoe persoonlijke ontwikkeling is veranderd van een 'nice-to-have' in een 'must-have' en wat dit betekent voor uw organisatie.
Trend #2: De gevraagde vaardigheden van de toekomst verwerven.
Aanzienlijke veranderingen in de afgelopen tien jaar hebben geleid tot een grotere behoefte aan werknemers om snel nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, zoals veerkracht, mentale gezondheid, hybride werken en digitaal - en de werknemers hebben uw steun nodig om dit te doen. Ontdek het belang van bijscholing, hoe een multigenerationeel personeelsbestand te managen en hoe fit te blijven voor de toekomst.
Trend #3: De menselijke leiderschapsstijl centraal stellen.
Persoonlijke ontwikkeling wordt net zo belangrijk als een vorm van compensatie, omdat steeds meer werknemers hun huidige functie verlaten voor betere ontwikkelingsmogelijkheden. Hierdoor is een nieuw type leiderschap ontstaan: een benadering waarbij de mens centraal staat.
Krijg alle
de statistieken.
Leer hoe persoonlijke ontwikkeling uw organisatie kan helpen om fit te blijven voor de toekomst.