GoodHabitz stelt nieuwe Chief Human Resources Officer aan om personeelsgroei strategisch te stimuleren.
De in Eindhoven gevestigde leercontent-aanbieder stelt in hun wereldwijde groeistrategie mensen centraal tijdens de besluitvorming.
GoodHabitz, de toonaangevende leercontent-aanbieder voor organisaties, versterkt het senior management met de benoeming van Iris Cremers tot Chief Human Resources Officer (CHRO). Hiermee stelt het bedrijf mensgerichte besluitvorming centraal in hun wereldwijde groeistrategie.
Iris neemt meer dan twintig jaar aan senior HR- en consultancy-ervaring mee, waaronder leidinggevende functies bij PwC, DSM (nu DSM Firmenich) en recentelijk bij Prosus, het moederbedrijf van GoodHabitz. Daar leidde ze de HR-afdeling van de portfoliobedrijven.
In haar rol als CHRO beschikt Iris over een dubbel perspectief; dat van een typische L&D-klant en dat van een Learning-leidinggevende. Dit geeft haar een unieke kijk op de uitdagingen van de klant. Tegelijkertijd zorgt ze ervoor dat GoodHabitz in hun nieuwe groeistrategie ook echt doet wat het belooft. Onder haar leiding functioneert het HR-team als een interne casestudy voor het platform. De focus van het team ligt op het verbeteren van leiderschapsontwikkeling op alle niveaus, het promoten van DEI en het creëren van een continue leercultuur. Zo bewijzen ze hun klanten eigenhandig waartoe GoodHabitz in staat is.
Iris vertelt: “Mijn carrière heeft me brede ervaring opgeleverd over hoe een HR-strategie kan bijdragen aan het vergroten van het succes van een organisatie. Ik kijk ernaar uit om die kennis in te gaan zetten bij GoodHabitz, op een moment dat zo bepalend is voor onze wereldwijde groei. Er liggen ontzettend veel kansen voor ons en een sterke people-strategie is de sleutel om dit succes te realiseren.”
“De benoeming van Iris is een belangrijke stap in het verhaal van GoodHabitz,” voegt Annabelle Vultee, CEO van GoodHabitz, toe. “Haar leiderschapskwaliteiten zijn niet alleen bepalend voor het vormgeven van onze toekomstige people-strategie, maar zullen ook de lat binnen haar HR-netwerk hoger leggen. Als L&D-organisatie dragen we de verantwoordelijkheid om op het hoogste niveau te presteren en zelf het goede voorbeeld te geven. Met Iris aan het roer weten we zeker dat we onze beloftes zullen waarmaken.”
In de huidige bedrijfswereld zijn CHRO’s onmisbare partners binnen het bestuursteam. Uit recent onderzoek van de wereldwijde branche-analist The Josh Bersin Company blijkt zelfs dat 53% van de HR-leiders in het VK inmiddels een senior leiderschapspositie bekleedt. Dit is vergelijkbaar met de rol en invloed van CFO’s en CIO’s. Door toenemende uitdagingen op het gebied van workforce planning, AI-gedreven leren en verschuivende verwachtingen van werknemers, vervagen de grenzen tussen bedrijfsstrategie en people-strategie steeds meer. GoodHabitz haalt HR-leiderschap naar de top van de organisatie om er zeker van te zijn dat de ontwikkeling van bedrijfscultuur, talent en leerfilosofie hand in hand blijft gaan met hun wereldwijde ambities.
Ons laatste nieuws
in jouw mailbox?
Dat kan! Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang maandelijks het laatste nieuws.