GoodHabitz versterkt managementteam om internationale groei te versnellen
EdTech-pionier zet wereldwijd in op toegankelijke, persoonlijke leeroplossingen
Strategische benoemingen ondersteunen missie om leren een gewoonte te maken en organisaties te ontwikkelen door het betrekken en behouden van talent
Eindhoven, 29 september 2025 – GoodHabitz, een van Europa’s meest toonaangevende aanbieders van online leercontent, kondigt vandaag twee nieuwe benoemingen in het managementteam aan. Met de komst van Malvina Belgrano als Chief Operating Officer (COO) en Molly Zeugner als Chief Product Officer (CPO) zet het bedrijf een belangrijke stap in zijn internationale groeistrategie. Beide namen zijn ervaren leiders en brengen jarenlange ervaring mee in het ontwikkelen en opschalen van leeroplossingen. Deze internationale expertise leverde niet alleen indrukwekkende bedrijfsresultaten op, maar veranderde daarnaast ook de levens van al hun gebruikers.
De uitbreiding komt op een cruciaal moment: organisaties staan voor de steeds grotere uitdaging om medewerkers te blijven ontwikkelen, talent te behouden en een sterke leercultuur te bouwen. Molly en Malvina krijgen een sleutelrol in het waarmaken van de missie van GoodHabitz: met toegankelijke, aantrekkelijke en op maat gemaakte leerervaringen van leren een gewoonte maken.
Malvina brengt bijna dertig jaar aan ervaring mee vanuit Education First (EF), waar zij groeitrajecten leidde in Europa en Latijns-Amerika. Haar kennis van operationele processen en het lokaliseren van strategieën komt goed van pas bij zowel GoodHabitz’s uitbreiding, als het versterken van de bestaande positie.
“We staan op een bijzonder spannend punt in onze ontwikkeling en het groeipotentieel is enorm,” aldus Malvina. “De toekomst van corporate learning draait om toegankelijkheid en relevantie. Ik kijk ernaar uit om GoodHabitz te helpen verder op te schalen, terwijl we trouw blijven aan onze missie: leren tot een gewoonte maken. Door de unieke behoeftes van verschillende markten écht te begrijpen, kunnen we oplossingen bieden die impact maken.”
Molly komt over van Babbel, een van de grootste digitale taalleerplatformen ter wereld. Daar was zij verantwoordelijk voor de wereldwijde productontwikkeling. Bij GoodHabitz gaat ze zich richten op het bouwen van gebruiksvriendelijke leeroplossingen die aansluiten bij uiteenlopende doelgroepen. Haar kracht ligt in het ontwikkelen van leerervaringen die zorgen voor blijvende betrokkenheid en voortdurende ontwikkeling van human skills.
“Onderwijs inzetten om een positieve impact te maken is altijd mijn drijfveer geweest,” vertelt Molly. “Wat mij aanspreekt in GoodHabitz is de balans tussen de menselijke kant en de schaalbaarheid van het bedrijf. Terwijl we markt voor markt uitbreiden, moeten we telkens de hoogste standaard waarmaken. Alleen zo bouwen we aan een wereldwijde aanwezigheid die duurzaam, onderscheidend en onmiskenbaar GoodHabitz is.”
Met hun gezamenlijke kennis en ervaring richten Malvina en Molly zich op het afstemmen van de wereldwijde strategie op de specifieke behoeftes van lokale markten. Zo wordt iedere leerervaring relevant, persoonlijk en impactvol.
CEO Annabelle Vultee licht toe: “De toekomst van GoodHabitz is die van een sterk, wereldwijd merk met een cultuur en medewerkers die een leven lang leren uitdragen. De passie en ervaring van Malvina en Molly maken hen de perfecte aanvulling om onze missie wereldwijd te versnellen.”
Vultee benadrukt daarnaast de kracht van diversiteit binnen het leiderschapsteam: “Ik ben er trots op dat ons team nu een mix van geografische achtergronden, genders en talenten vertegenwoordigt. Die diversiteit weerspiegelt niet alleen onze klanten en gebruikers, maar zorgt ook voor balans en nieuwe perspectieven. Het is een essentieel onderdeel van onze ambitie om wereldwijd te groeien.”
Nu de vraag naar gekwalificeerd talent overal ter wereld hoog blijft, zet GoodHabitz zich in om innovatieve en toegankelijke leeroplossingen te bieden. De komst van Malvina en Molly versterkt GoodHabitz in het ondersteunen van organisaties bij het ontwikkelen van human skills, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en het toekomstbestendig maken van hun personeelsbestand.
Ons laatste nieuws
in jouw mailbox?
Dat kan! Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang maandelijks het laatste nieuws.