‘Making Learning a Habit’
A líder global em L&D, GoodHabitz, anuncia uma nova missão e
renovação de marca para enfrentar a crise de competências corporativas.
EINDHOVEN, Países Baixos, 10 de julho de 2025: A GoodHabitz, a principal fornecedora de aprendizagem corporativa online, anuncia hoje um reposicionamento estratégico para resolver a crescente crise de competências corporativas e melhorar a aprendizagem no local de trabalho. Juntamente com uma renovação completa da marca, a GoodHabitz compromete-se a transformar a aprendizagem corporativa de um problema empresarial num hábito em toda a organização, impulsionando o crescimento individual e da empresa.
O reposicionamento surge num momento crucial, com mudanças sísmicas na tecnologia, o aumento da IA e mudanças culturais globais, alimentando uma escassez de competências cada vez maior. Segundo o Fórum Económico Mundial (WEF), nos próximos cinco anos, 59% da força de trabalho global precisará de melhorar as suas competências e receber formação para que as organizações se mantenham competitivas. Enquanto 48% dos colaboradores podem melhorar as suas competências, 11% enfrentam o risco de desemprego sem adquirir novas competências.
"As organizações precisam que os seus colaboradores se desenvolvam constantemente, ou não terão as competências necessárias para competir. Mas a maioria dos colaboradores carece de tempo, recursos e motivação para priorizar a aprendizagem. Os colaboradores estão sobrecarregados e sem capacidade, e isso está a prejudicar as empresas."
Para enfrentar este desafio, a GoodHabitz está a dar um passo radical ao afastar-se dos cursos tradicionais de longa duração para atividades de aprendizagem curtas e focadas, chamadas Aprendizagem Baseada em Atividades (ABL). Está também a introduzir um método único de Aprendizagem 4E que permite aos colaboradores personalizar a sua aprendizagem num ciclo simples e repetível: Explorar, Explicar, Experimentar e Avaliar. Além disso, está a investir significativamente na sua plataforma tecnológica, enfatizando a importância da experiência do aprendiz na incorporação de novas competências.
Vultee acrescenta: "Estamos a mudar de ser um criador de conteúdo excecional para uma empresa que impacta na forma como os colaboradores aprendem e como as empresas desempenham. Estamos a criar 'hábitos de aprendizagem' que se integram perfeitamente no fluxo de trabalho e vida, para que os colaboradores possam continuar a crescer e melhorar as suas competências ao ritmo dos negócios e da mudança."
O renovado logótipo da GoodHabitz e o símbolo 'Marca de Crescimento' refletem a nova missão da empresa e marcam o primeiro passo numa transformação muito maior, rumo à construção de um ecossistema de ponta de aprendizagem e desenvolvimento de talento para apoiar as organizações.
Vultee conclui: "A nossa nova identidade de marca e posicionamento representam uma expressão visual e verbal da nossa missão de fazer do aprendizado um hábito e desbloquear o crescimento para clientes, colaboradores e parceiros."
A GoodHabitz é uma solução global de aprendizagem online focada de forma única no avanço das competências humanas, uma área crucial para o crescimento e desenvolvimento futuro. A GoodHabitz acredita que as pessoas são a força motriz por trás do crescimento organizacional. A sua solução de aprendizagem online enfatiza o desenvolvimento baseado em conhecimentos, combinando autoavaliações com recomendações de cursos personalizadas para fomentar um crescimento impactante. Esta abordagem guia as organizações e as suas equipas nas áreas que mais importam. Opera em 10 mercados internacionais e atende a mais de 2.600 clientes e 7+ milhões de estudantes em todo o mundo. A GoodHabitz foi reconhecida com vários prémios, incluindo ser nomeada uma das 20 melhores empresas de bibliotecas de aprendizagem online pela Training Industry e um alto desempenho no G2 na EMEA, Europa e verão de 2025.