Læring på tre niveauer.

Vores mission går ud på at give hvert enkelt menneske muligheden for at blive den bedste version af sig selv. Det lyder måske næsten uopnåeligt, men ved hjælp af vores handlingsplan – som er baseret på mange års ekspertise og erfaring – er det rent faktisk muligt. Planen hjælper dig trin for trin med at gøre alle i organisationen til en del af den nye læringskultur.

Sådan skaber vi en læringskultur!
ITO model

Hvad er ITO-modellen? 

Så du har besluttet dig for at udvikle en solid læringskultur i din organisation? Med vejledning fra en dedikeret GoodHabitz-coach kommer du til at arbejde med både individet, teamet og den samlede organisation. Hvordan? Nedenfor får du et kort indblik i hvert niveau.

Individuel læring

På det individuelle niveau zoomer vi helt ind på dine medarbejderes personlige udvikling. Vores træningskurser er designet til at få alle til at lære. Medarbejderne vælger selv, hvordan de vil gå til materialet, hvad de vil lære, og hvornår og hvor de gør det. Og da kursusbiblioteket lokker med både et bredt udvalg og underholdende indhold, er der noget for enhver.

Læs mere om vores læringsmetoder
ITO I

Lederen spiller en nøglerolle – han eller hun er den, som kan aktivere medarbejderne.

Image
Maarten Franken Direktør og grundlægger af GoodHabitz

Teamwork

Lederne spiller en afgørende rolle, når det handler om at aktivere dine medarbejdere. Hvis en leder er involveret i arbejdet med GoodHabitz og personlig udvikling, vil interessen blandt medarbejderne i teamet eller afdelingen automatisk vokse. For at styrke den form for engagement afholder vores coaches inspirations- og træningsmøder – derudover gør vores 'WorkOut'-øvelser det lettere at lære i fællesskab.

ITO T

Organisationen

Vil du gøre læringsprocesser relevante for organisationen samlet set? Så er dens kerneværdier, aktuelle emner og interne projekter fantastiske steder at begynde. De (og mange andre!) temaer skaber de perfekte rammer for personlig udvikling. Ikke nok med at du viser, hvad der er vigtigt for selve organisationen – du peger også på, hvordan dine medarbejdere kan bidrage. Vores coaches hjælper dig med at gøre temaerne konkrete ved at sammenkæde dem med træningskurserne.

ITO O

Effektiv support

For at sikre de ønskede resultater på hvert niveau yder vores coaches support. De giver ekspertinput via samtale, afholder inspirationsmøder for dig og resten af organisationen samt hjælper dig med at definere aktuelle emner. Det er opskriften på etableringen af et sundt læringsfællesskab. Planen for dit første år med GoodHabitz er allerede klar – så hvad venter du på?

Coach

I dag er en god dag at
drage ud på et nyt eventyr!

Klar til at komme i gang med GoodHabitz? Perfekt! Book en demonstration med en af vores specialister inden for læring og udvikling, som sidder klar til at give dig en detaljeret rundvisning på platformen.