Historien om BDO og GoodHabitz viser, hvorfor bløde kompetencer er vigtigere end nogensinde før, selv for revisorer og skatteeksperter.
I dag er en god dag at regne med BDO’s bløde kompetencer.
For et rådgivnings- og revisionsfirma er faglige færdigheder og sikker brug af tal nogle af de vigtige elementer, der indgår i medarbejdernes daglige arbejdsopgaver. Men at udnytte tiden rigtigt, have et effektivt samarbejde med kollegerne eller være god til at omgås kunderne er også vigtige færdigheder, når opgaverne skal løses med succes.
Bliv inspireret!
Stigende behov for kurser med fokus på bløde kompetencer
Når du arbejder i et rådgivnings- og revisionsfirma, handler opgaven ofte om revision af virksomheder. Altså noget fagligt og specifikt. Hvis dit firma lægger vægt på læring og udvikling, tilbyder det sikkert kurser, der fokuserer på en helt specifik problemstilling, som du står over for hver dag, såsom en faglig færdighed. Men hvad nu, hvis den slags færdigheder alene ikke er nok til at sikre en vellykket arbejdsproces? Hvad med kompetencer som effektiv kommunikation eller stærke skrive- og sprogfærdigheder, så alle i virksomheden fremstår professionelle?
Sådan forholder det sig for mange virksomheder, der opererer inden for et specifikt felt – præcis som hos BDO, hvor GoodHabitz kunne opfylde deres voksende behov for kurser med fokus på bløde kompetencer. For BDO, et rådgivnings- og revisionsfirma, der opererer globalt, er læring og udvikling ikke noget nyt. Hovedparten af deres medarbejdere modtager løbende uddannelse for at kunne udføre deres jobs. Men det primære fokus på faglig uddannelse havde skabt et hul i forhold til at træne medarbejdernes bredere og mere generelle kompetencer.
Udfyld hullet med GoodHabitz’ onlinekurser
Her kan GoodHabitz’ onlinekurser netop hjælpe med at udfylde hullet med kurser som Time management, Lederskab, Another perfect project (sidstnævnte kursus findes endnu ikke på dansk, men det kommer snart!) og mange flere. BDO bruger disse kurser på en meget specifik måde, afhængigt af de individuelle situationer og udfordringer, som deres medarbejdere står over for – det kan være onboarding-aktiviteter for nye medarbejdere eller teamudviklingsplaner.
Kurserne får positiv feedback, og ifølge Hetty Peeters, Senior L&D Advisor, er kollegernes snak om GoodHabitz og anbefalinger af kurser en effektiv strategi for implementeringen.
"Vi valgte GoodHabitz på grund af deres brede udvalg af kurser og lettilgængelige onlineplatform. Det var også en afgørende faktor, at GoodHabitz giver alle BDO-medarbejdere mulighed for personlig udvikling. Deres kursusbibliotek er altid relevant med tilføjelse af nye titler og funktioner og indhold, der opdateres regelmæssigt."
"Vi har valgt GoodHabitz på grund af deres brede udvalg af kurser og lettilgængelige onlineplatform."
GoodHabitz udgør en væsentlig del af de lærings- og udviklingsmuligheder, som BDO tilbyder deres medarbejdere. Sociale kompetencer er ikke længere noget, der mangler i BDO, selv i talbaserede og faglige arbejdsprocesser.
Det er en inspirerende historie for enhver stor virksomhed med et voksende behov for uddannelse inden for bløde kompetencer. Vil du vide mere om den strategi, som BDO brugte til at implementere GoodHabitz’ onlinekurser? Download hele historien, og læs interviewet med Hetty Peeters.
