I dag er en god dag at shoppe igennem i H&M

COVID-19-krisen har vendt op og ned på alting. Indkøbscentrene er ikke nær så fulde af mennesker som før i tiden, og mange forsøger decideret at undgå handel i fysiske butikker. Hvor der før krisen kunne være tale om en vild indkøbsoplevelse, er det noget andet nu på grund af afstandskrav m.m. Da krisen var på sit højeste, var de ansatte i detailhandlen meget påvirkede af situationen. Mange, som plejede at arbejde i de fysiske butikker, befandt sig nu hjemme. Sådanne ualmindelige situationer kan ikke undgås. Lad os i stedet se på, hvordan virksomheder kan udnytte situationen bedre.

Få inspiration her!
Case Study H&M@2X

Det svenske tøjmærke H&M tog opgaven på sig. Og fordi medarbejderne er nogen, der gør noget, blev de ikke bare siddende med hænderne i skødet. Snarere tværtimod. For her er videreuddannelse og personlig udvikling nemlig nogle af kerneværdierne. Af den grund valgte H&M at lægge GoodHabitz' onlinekurser i medarbejdernes indkøbskurv.

Lad os arbejde med personlig udvikling!

Mange virksomheder og deres medarbejdere har været og er stadig nødt til at navigere i en uvant situation. Det er vigtigt at få alle igennem krisen på den bedst mulige måde. I en tid med hjemmearbejdsplads er det derfor helt afgørende at fastholde en forbindelse til virksomheden og sørge for, at alle gør noget godt for sig selv – for eksempel at arbejde med sin egen personlige udvikling.

Denne situation har også påvirket H&M, et af verdens førende tøjmærker. På grund af krisen var mange medarbejdere, som normalt arbejder i de fysiske butikker, sendt hjem. De kunne ikke længere gøre det, de plejede at gøre, nemlig at fokusere på 'glade kunder' og de seneste modetrends. Den svenske tøjkæde introducerede derfor ud over sin egen in-house-undervisning en digital e-learningplatform for sine medarbejdere med GoodHabitz' onlinekurser.

Indlæring tilpasset den enkelte

I forbindelse med implementeringen af GoodHabitz' onlinekurser var det primære fokus på den personlige udvikling af H&M-medarbejderne. Med GoodScan blev indlæringen individuel, og medarbejderne blev opfordret til at tage kurser, som var skræddersyet til deres personlige færdigheder og behov.

Med resultaterne i baghånden kunne H&M's salgschefer fokusere på at udvikle de vigtigste færdigheder blandt medarbejderne.

"Vores medarbejdere gør brug af kurserne lige så meget, de vil. De deler dem, de bedst kan lide, med hinanden, og det inspirer andre til også at tage dem."

Alle ledere er engagerede, og med HR-afdelingens opbakning og støtte arbejder H&M aktivt på at få implementeret GoodHabitz' onlinekurser i hele virksomheden.

Dette er en inspirerende historie for enhver virksomhed, der står i en ny situation, men som stadig gerne vil tilbyde sine medarbejdere muligheden for at udvikle sig personligt. Vil du vide mere? Hvis ja, så download hele historien, og læs interviewet med Angelica Wittemann, Recruitment & Development Manager i H&M.

Image

Download hele
H&M-casen!

Når en kæmpe tøjgigant kan få det til at lykkes, så kan din virksomhed også gøre dem kunststykket efter. Læs hele H&M-historien, og gå på opdagelse i GoodHabitz' onlinekurser.

Download H&M-casen

I dag er en god dag at
mødes for at læse.

Bliv inspireret af succeshistorierne.