Hoy es un buen día para invertir en soft skills

Cuenta la leyenda de la Asia Oriental que existe un hilo rojo invisible que conecta a todos aquellos que están destinados a encontrarse. Sin importar el tiempo, lugar o circunstancias. Este hilo puede tensarse, enredarse o contraerse, pero nunca romperse. Tras 145 años de historia y más de 20 años de epopeya formativa online, en 2020 Ibercaja por fin se cruzó con GoodHabitz: una palanca fundamental para ayudar a los líderes de Ibercaja. Esta es su historia.

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Lo que hagas hoy...

Es tiempo de cambios. Con la irrupción de la pandemia y la acelerada transformación digital en nuestro día a día, empresas y profesionales hacen frente a un sinfín de desafíos: nuevos hábitos de consumo, la automatización de procesos, la transición al teletrabajo y un mayor riesgo de salud, entre otros. La fuerza laboral tradicional da paso a una creciente necesidad de reinvención de perfiles laborales. Y si hay un sector que puede hablar de intensas y rápidas metamorfosis, ese es el sector financiero. Ante las actuales innovaciones tecnológicas y las nuevas relaciones entre banca y empresa, las entidades de crédito cuentan con una importante carga lectiva de carácter técnico y legal. Pero, ¿es suficiente?

El propósito de Ibercaja, además de trabajar las habilidades comerciales intrínsecas a su negocio, es permitir a sus empleados alcanzar sus objetivos tanto personales como profesionales. En definitiva, ayudarles a construir la historia de su vida. La historia de Ibercaja. Gracias a GoodHabitz, el «Banco del vamos» integra competencias como la adaptación al cambio, el trabajo colaborativo o la resiliencia en nuevas fórmulas de formación que permiten mejorar la vida de las personas que forman Ibercaja. Sin duda, una inversión a largo plazo con intereses asegurados.

... será el resultado de mañana

En el Plan de Desarrollo 2021, Ibercaja aborda las cada vez más necesarias habilidades «soft» a través de un itinerario personalizado según el puesto de cada empleado en la organización. Los contenidos de GoodHabitz, así como todos nuestros extras, suponen una fortaleza más de este plan en pro del talento y el crecimiento personal. Como ejemplo, el GoodScan: una herramienta que permite, en tan solo 10 minutos, descubrir las mayores oportunidades de desarrollo y los cursos más recomendables para cada persona.

«Hay tanta diversidad de temáticas que nos permite tener tantos itinerarios individuales como empleados en Ibercaja»

Abarcando áreas temáticas que no tenían contempladas previamente (como la gestión de las emociones o la adaptación al cambio), el nuevo Plan de Desarrollo Profesional de Ibercaja demuestra una clara apuesta por el bienestar de las personas. Sus empleados ya disponen de las herramientas necesarias para sacar lo mejor de ellos mismos. Ahora es su turno de pasar a la acción.

Esta es una inspiradora historia para todas aquellas empresas con una creciente necesidad de trabajar en las soft skills de sus equipos. ¿Quieres saber más sobre la estrategia de Ibercaja para implantar los cursos de GoodHabitz? Descarga su historia completa y échale un ojo a la entrevista con María Jesús Melero, Jefa de Desarrollo de Talento.

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Si un grande de las finanzas ha conseguido que funcione, definitivamente tu empresa también puede empezar a aprender. Lee la historia completa de Ibercaja y descubre cómo puedes sacar lo mejor de tus compañeros con GoodHabitz.

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