Checklist | ¿Sabes cómo activar la vitamina D-iversidad?

Aunque está demostrado que la diversidad y la inclusión pueden dar lugar a un mejor rendimiento empresarial, puede que las organizaciones no siempre estén totalmente al día (o sean conscientes) de su estado actual en materia de diversidad e inclusión. Por eso, hemos creado una checklist para ti. Coge papel y lapiz, ¡y empecemos!

Pon a prueba tu gestión de inclusión laboral

Checklist Diversidad e Igualdad

Isabel Allende plantea la diversidad como «el seguro de vida de cualquier especie. La garantía de su supervivencia». Incluyendo el ser humano. Se ha demostrado cómo reunir a personas de diferentes rasgos demográficos tales como la cultura, la etnia, la edad y la identidad de género, entre otros, traen consigo un incremento en los niveles de empatía, creatividad e innovación. No obstante, se requiere de un enfoque prudente y deliberado para liberar el potencial de este activo inestimable. ¿Por dónde empezamos? Deja que te echemos una mano (o dos 🫶).

¿Cómo funciona la checklist?

¡En la unión está la fuerza! Trabajar en D&I es un trabajo de equipo. Por eso, hemos estructurado esta checklist en tres niveles: individual, de equipo y de organización. Echa un vistazo a las afirmaciones y marca si son ciertas para ti y tu organización. ¿No has marcado todas las casillas? Esta checklist te hará tomar consciencia sobre tu estado actual en materia de diversidad e igualdad y cómo puedes ayudar a tu organización a actualizarse

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Diversidad e Inclusión

Diversidad, inclusión y equidad. Tres términos clave en el crecimiento sostenible de cualquier organización. Pero, ¿ya has dado los pasos para trabajarlos? Empieza con nuestra checklist y hazte las preguntas clave para hacer camino.

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07 mar. 2022

Las 4 claves del entorno de igualdad con Nerea Torres

«Liberté, Égalité, Fraternité» ya no es solo el lema oficial de nuestro país vecino. Desde 2022, todas las empresas españolas con más de 50 empleados lo llevan por bandera de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019. Por encima de la obligación, trabajar en la plena igualdad entre hombres y mujeres es la base de ese entorno laboral estimulante que todos buscamos. ¿Pero por dónde empezamos? Nerea Torres, presidenta de EJE&CON y CEO de SIEMENS Logistics en España, nos da las claves.

Blog 5 minutos

25 jun. 2021

4 maneras de combatir la brecha generacional

Si juntamos a un grupo de desconocidos y les pedimos que trabajen codo con codo en el mismo edificio u oficina durante ocho horas al día, seguro habrá algún que otro rifi-rafe. Ahora imagina que ese grupo cuenta con personas de distintas generaciones, todas ellas con valores y visiones del mundo diferentes. El número de conflictos puede multiplicarse enormemente. Así que el reto es mayúsculo. Sin embargo, gestionar y motivar a una plantilla diversa no tiene por qué meternos en un aprieto. Con las habilidades, la mentalidad y las herramientas adecuadas, tus managers pueden convertirse en el pegamento que mantenga al equipo unido. Así que, ¡pongamos los siguientes consejos en práctica!

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