6 consejos para la inclusión laboral LGBTQ+

Junio es el mes del orgullo, cuando las comunidades LGBTQ+ de todo el mundo se unen y celebran la diversidad. Pero contribuir en la creación de un mundo inclusivo es una labor de 365 días al año. Seas parte de la comunidad o aliad@, tú también puedes aportar tu granito de arena. Aquí te dejamos algunos consejos para fomentar el apoyo de tus emplead@s hacia las comunidades LGBTQ+ dentro de tu organización. ¡Celebremos la diversidad!

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6 consejos para crear una cultura inclusiva

Nelson Mandela consideraba la educación el arma más poderosa que tenemos para cambiar el mundo. Nos permite comprender mejor el mundo que nos rodea y derribar los mitos, estereotipos y sesgos que frenan su evolución. Nos conecta y transforma. Para crear entornos de trabajo inclusivos y diversos en los que todas las personas de tu organización se sientan cómodas y aceptadas, adquirir conocimientos, conciencia y comprensión es fundamental. Pero a veces esto no es tan fácil. Con nuestros consejos para ocasionar un lugar de trabajo respetuoso con el colectivo LGBTQ+, demostramos que los más pequeños cambios de comportamiento pueden suponer una gran diferencia. Por ejemplo, ser conscientes de la elección de las palabras, defender a los demás o pedir opinión sobre un tema o una decisión concreta.

Con estos 6 consejos, tú, la dirección y todas las personas de tu organización podréis contribuir en la construcción de entornos cargados de vitamina D-iversidad.

¡Celebremos la
diversidad!

Aquí tienes 6 oportunidades para mostrar apoyo en la creación de entornos de trabajo inclusivos y diversos. ¿A qué estás esperando?

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07 mar. 2022

Las 4 claves del entorno de igualdad con Nerea Torres

«Liberté, Égalité, Fraternité» ya no es solo el lema oficial de nuestro país vecino. Desde 2022, todas las empresas españolas con más de 50 empleados lo llevan por bandera de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019. Por encima de la obligación, trabajar en la plena igualdad entre hombres y mujeres es la base de ese entorno laboral estimulante que todos buscamos. ¿Pero por dónde empezamos? Nerea Torres, presidenta de EJE&CON y CEO de SIEMENS Logistics en España, nos da las claves.

Blog 5 minutos

25 jun. 2021

4 maneras de combatir la brecha generacional

Si juntamos a un grupo de desconocidos y les pedimos que trabajen codo con codo en el mismo edificio u oficina durante ocho horas al día, seguro habrá algún que otro rifi-rafe. Ahora imagina que ese grupo cuenta con personas de distintas generaciones, todas ellas con valores y visiones del mundo diferentes. El número de conflictos puede multiplicarse enormemente. Así que el reto es mayúsculo. Sin embargo, gestionar y motivar a una plantilla diversa no tiene por qué meternos en un aprieto. Con las habilidades, la mentalidad y las herramientas adecuadas, tus managers pueden convertirse en el pegamento que mantenga al equipo unido. Así que, ¡pongamos los siguientes consejos en práctica!

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