Haz del bienestar laboral una prioridad
Según un estudio de Great Place to Work, el 47% de los directivos españoles consideran la salud de sus empleados como una pieza clave para el funcionamiento de su organización. Las razones están claras: desde el aumento de la productividad, la satisfacción laboral, el compromiso y la resiliencia, hasta la disminución del índice de absentismo, de rotación de personal y de bajas médicas. Y la lista de beneficios sigue y sigue.
En el pasado año, el 94% de las organizaciones incrementaron su inversión en programas de bienestar. Y seguro que, como parte de RR. HH., la salud de los empleados de tu organización ha pasado a lo más alto de tu lista de prioridades. Pero, recuerda no confundirla con un objetivo a corto – medio plazo. El bienestar es una carrera de fondo, sujeto a cambios y adaptaciones, en la que todos los miembros de la empresa tienen un papel que desempeñar... y algo que ganar.
7, tu número de la suerte
Son los días de la semana, los mares, las antiguas maravillas, las estrellas de la Osa Mayor y ahora también las dimensiones del bienestar. ¡Cómo no va a ser el 7 nuestro número de la suerte! Y no es casualidad que no haya ni una, ni dos, sino 7 dimensiones de bienestar laboral. Según el Dr. Bill Hettler, cofundador del National Wellness Institute de Estados Unidos, el bienestar abarca seis facetas: emocional, profesional, física, social, intelectual y espiritual. Nosotros hemos añadido una séptima dimensión: el entorno. ¿Qué le vamos a hacer? Nosotros también queremos aportar nuestro granito de arena.
Pero, dejemos de irnos por las ramas y pasemos a la acción. Descarga nuestra checklist del bienestar laboral y descubre una selección de sencillas prácticas para mejorar, desde hoy mismo, las siete dimensiones de la salud de tus empleados. Y recuerda que cada pequeño paso que des es un gran salto hacia nuestro objetivo final: la felicidad de tus empleados. Así que, ¡a por ello!
