Du contenu pour inspirer votre réussite

Nos formations vous inspirent, vos collaborateurs et vous, à apprendre de nouvelles choses. Mais elles ne sont pas les seules ! C’est pourquoi nous rassemblons ici tous nos webinars, e-books, check-lists et autres ressources à télécharger. Vous y trouverez tout ce dont vous avez besoin pour inspirer et encourager vos collaborateurs à se former, jour après jour.

Nos dernières actualités

06 nov. 2023
GoodHabitz ouvre de nouveaux horizons en ajoutant l'anglais indien à son catalogue

Aucun autre pays dans le monde ne symbolise la croissance comme le fait actuellement l'Inde. Ainsi, adapter notre contenu d'apprentissage à l'anglais indien pour stimuler la croissance personnelle était une évidence ! Avec cette évolution, nous avançons pas à pas vers la réalisation de notre mission, qui est de rendre l'apprentissage accessible à tous à travers le monde. Continuez à lire pour en savoir plus sur l'ajout d'une nouvelle langue à notre catalogue.

Actualités 2 minutes
30 mai 2023
La “DoGood Day”, une journée de volontariat pour tous les employés.

Chez GoodHabitz, nous sommes convaincus que le développement personnel va de pair avec le partage et la volonté de construire un monde meilleur. C’est pourquoi nous avons créé la journée « DoGood » - ou pour les anglophones, la "DoGood Day". Chaque employé de GoodHabitz peut utiliser une journée de travail pour faire du volontariat et avoir un impact positif sur le monde.

Actualités 2 minutes
05 mai 2023
GoodHabitz obtient la certification Qualiopi

Chez GoodHabitz, la qualité de nos formations est notre priorité n°1. Nous rassemblons les plus grands experts, chercheurs, ingénieurs pédagogiques, designers, etc... pour garantir à la fois une formation complète et éducative ainsi qu'une expérience d'apprentissage amusante, riche et unique. Nous ne souhaitions pas seulement vous le dire mais également vous le prouver. C'est pourquoi, nous sommes très fiers de vous annoncer que nous avons obtenu la certification Qualiopi.

Actualités 1 minute
23 mai 2023
GoodHabitz intègre ChatGPT

ChatGPT est l’incarnation de la révolution de l'I.A. générative, impactant non seulement la façon dont nous travaillons et interagissons, mais aussi la façon dont nous apprenons. C'est pourquoi nous sommes fiers de présenter notre dernière innovation : notre intégration officielle avec ChatGPT. Grâce à cette intégration, nous continuerons à tenir notre promesse de fournir le contenu éducatif le plus percutant à nos apprenants.

Actualités 3 minutes
13 mars 2023
GoodHabitz devient partenaire de Rise Up pour étendre l’expérience d'apprentissage en ligne de haute qualité à un public plus large.

C’est le moment de partager les bonnes nouvelles ! Nous sommes très heureux d’annoncer le partenariat entre GoodHabitz et Rise Up visant à rendre l’expérience d'apprentissage en ligne de qualité accessible à tous.

Actualités 2 minutes
Voir toutes nos actualités

Nos dernières publications

20 févr. 2023
L'état des lieux du développement personnel au travail

La vie est faite d'apprentissages, depuis notre naissance et tout au long de notre vie, nous ne cessons d'apprendre. Nos vies évoluent constamment et l’être humain appréhende le changement et s’y adapte de façon remarquable. Depuis une dizaine années, les employés du monde entier ont dû évoluer en permanence en raison de plusieurs facteurs, que ce soit un marché de plus en plus concurrentiel et complexe ou encore la révolution du numérique, qui a redéfini notre façon de travailler. Ces changements ont non seulement affecté la structure de nombreuses entreprises, ils ont également entraîné un besoin croissant de développement personnel. Comment faire face à ces nouveaux défis ? Quels sont les (nouveaux) besoins d'apprentissage de vos employés ? Toutes les réponses se trouvent dans notre dernier rapport d'étude !

Blog 1 minute
20 févr. 2023
5 solutions rapides pour votre culture de l’apprentissage

Le développement personnel : tout le monde sait que c’est important et veut y travailler. Mais il ne suffit pas de le savoir pour passer à l'action. Et si vous aviez un e-book pour vous dire où commencer et vous prodiguer des conseils afin d’encourager votre personnel à améliorer leurs compétences humaines, tout en s’amusant ? Cet e-book existe : nous l’avons conçu rien que pour vous, alors téléchargez un exemplaire et commencez dès aujourd’hui à mettre à jour la formation dans votre entreprise !

Blog 1 minute
31 août 2022
Rapport d'étude : l'état des lieux de la diversité et l'inclusion

Nous vivons dans un monde complexe et interconnecté et notre société moderne est caractérisée par la mondialisation et les innovations technologiques. Pour preuve, des chaînes de restaurants à la musique en passant par le cinéma, de nombreux aspects de la vie quotidienne résultent d'un mélange des cultures. Ce brassage des cultures se voit également sur nos lieux de travail. Jamais le personnel n’a été aussi diversifié qu’aujourd'hui. Comment vos employé·e·s vivent-ils et elles la diversité et l’inclusion sur leur lieu de travail ? Et quelles sont leurs attentes envers leur employeur en matière de diversité et d'inclusion ? Retrouvez les réponses à ces questions (et bien d'autres !) dans notre dernier rapport d'étude !

Blog 1 minute
Voir toutes nos publications

Laissez vous inspirer par nos clients.

GoodHabitz répond parfaitement à nos besoins e-learning.
Ian Wilson Responsable Learning & Development
GoodHabitz est l'outil de développement personnel idéal.
Natascha Poncia Conseillère L&D
Une offre attrayante et mise à jour en continu pour tous les collaborateurs de BDO !
Hetty Peeters Conseillère principale L&D
Voir les témoignages
  • Tendances RH
  • Bien-être au travail
  • Travail à distance
  • Engagement
  • Résilience
  • Transformation digitale
13 déc. 2021
Rétrospective GoodHabitz de l’année 2021

Nouvelle année, nouvelles opportunités ! Mais avant de vous jeter à corps perdu dans vos actions L&D 2022, dressons ensemble le bilan de l’année passée. Chez GoodHabitz, nous avons battu des records en 2021. Qu’il s’agisse du nombre d’apprenants, des heures d’étude ou des certificats délivrés, nos chiffres confirment l’intérêt grandissant des Européens pour le développement personnel.

Blog 4 minutes
10 août 2021
De nouvelles compétences requises pour le monde du travail de demain

« Où vous voyez-vous dans cinq, voire dix ans ? » Cette question revient régulièrement en entretien d’embauche. Mais avez-vous déjà pris un temps d’introspection pour y répondre ? Et si oui, avez-vous également pensé aux compétences nécessaires pour réaliser votre vision ? Vos connaissances, vos compétences et vos expériences passées font de vous ce que vous êtes aujourd’hui – et vous pouvez être fier de vous. Mais pour rester dans la course, le monde du travail de demain requiert de nouvelles compétences qu’il est urgent pour vous et vos collaborateurs d’acquérir.

Blog 4 minutes
19 févr. 2021
Future of work : quel environnement de travail post-Covid ?

« Je t’aime, moi non plus. » Le télétravail est une affaire de goût. Alors que certains y voient des avantages : gain de temps, flexibilité ou encore réduction des dépenses ; d’autres décrient le sentiment d’isolement et la sédentarité qui en découle. Néanmoins, 72 % des Français se disent favorables à une généralisation du télétravail (Étude Harris Interactive, 2021). Alors, à quoi ressemblera l’environnement de travail post-Covid ?

Blog 5 minutes
talent management
04 févr. 2021
Le talent management, au cœur de la crise

Recrutement, formation continue ou encore programmes de leadership… En France, un responsable RH sur deux indique que la situation actuelle a eu un impact sur sa politique de gestion des talents (Baromètre Talent Management 2020*). Pourtant, face aux nombreux défis péri et post-crise sanitaire, elle représente un enjeu clé pour garantir l’épanouissement des collaborateurs et assurer leur développement professionnel et personnel, mais aussi celui de l’entreprise.

Blog 7 minutes
07 juin 2021
Upskilling, reskilling : qu’est-ce que c’est ?

Leadership à distance, digitalisation, IA… Les récents bouleversements ont entraîné des changements majeurs dans notre façon de penser et de travailler. Alors que 78 % des Français craignent d’être remplacés par l’intelligence artificielle ou par des robots (sondage Botnation, 2021*), l’upskilling et le reskilling se présentent comme deux alternatives pour accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs. Que signifient ces deux anglicismes à la mode ? Et lequel concerne vos employés ?

Blog 5 minutes
23 déc. 2020
Approche « employee-centric » : l’humain au cœur de la stratégie RH

Dans un contexte de précarité et de bouleversements, de fatigue et de démotivation, les entreprises ont dû redoubler d’efforts pour surmonter les difficultés et réussir à attirer, fidéliser et développer les compétences de leurs talents, tout en maintenant le bien-être et la productivité employés. La pandémie a remis l’expérience collaborateur sur les devants de la scène. En 2021, place à une approche « employee-centric », centrée sur l’humain, qui vise à remettre l’employé au centre des actions et des priorités pour lui faire vivre une expérience en entreprise positive, productive et enrichissante — tout comme celle que l’on fait vivre à ses clients. De GRC à GRH, il n’y a qu’un pas !

Blog 6 minutes
Voir tous les blogs
17 févr. 2021
6 conseils pour promouvoir le bonheur au travail

Aider ses employés à se sentir bien au travail ? Facile à dire, plus difficile à mettre en place. Pourtant, cette année plus que jamais, le bonheur au travail joue un rôle essentiel dans la promotion de la santé et du bien-être de vos collaborateurs. Et c’est logique : un employé passe en moyenne un tiers de sa journée à travailler – ou télétravailler. Alors que la majorité des responsables RH et formation s’accordent à dire que le bien-être employés est un enjeu primordial en 2021, comment le promouvoir ?

Blog 9 minutes
29 avr. 2021
Santé et bonheur au travail : tous responsables

Productivité, présentéisme, engagement ou encore créativité. Dans un contexte où la crise sanitaire et le télétravail ont profondément modifié l’organisation du travail, la question de la santé et du bonheur au travail est plus que jamais présente dans les discussions sur la vie professionnelle, et le rôle de l’employeur à ce sujet. En 2020, 82 % des Français s’accordent à dire que l’entreprise est responsable du bonheur de ses collaborateurs (sondage IFOP)*. Cependant, l’employeur est-il le seul à pouvoir y contribuer ?

Blog 6 minutes
Voir tous les blogs
13 nov. 2020
A posteriori, le retour au travail

Petit à petit, nos vies reviennent à la normale. Les enfants reprennent le chemin de l’école, les bars ont rouvert et les gens retournent timidement au bureau. De nombreux règlements et ajustements sont mis en place pour prévenir une seconde vague de Covid-19. Cette nouvelle réalité peut être difficile à affronter, c’est pourquoi il est important de communiquer avec vos collaborateurs.

Blog 1 minute
17 nov. 2020
C’est le moment de se concentrer sur le développement personnel.

Regarder le temps passer... ou faire un bond en avant ? Il y a deux façons de gérer cette situation. Vous pouvez soit laisser vos employés tranquilles parce que vous estimez qu'ils ont « assez de pain sur la planche », soit les encourager à travailler sur leur développement personnel. Nous vous invitons à opter pour cette dernière solution, et nous pouvons vous montrer comment le faire avec tact. Les expériences de Techsharks, de la fédération syndicale néerlandaise CNV et de la société de transport public d'Amsterdam GVB ont permis de rassembler cinq conseils très utiles.

Blog 9 minutes
28 juin 2021
Les trois personas du reboarding en entreprise

Chez GoodHabitz, on pratique ce que l’on prêche. C'est pourquoi nous avons utilisé notre carte de conversation spéciale reboarding pour lancer la discussion avec nos collaborateurs et ainsi découvrir leurs souhaits et leurs attentes face au retour en entreprise. Les informations et les idées récoltées à la suite de ces entretiens ont été d’une grande valeur pour notre stratégie de reboarding. Et elles le sont aussi pour la vôtre ! Nous les avons donc combinées et résumées afin de créer les trois personas types de la réintégration en entreprise. Partez à la rencontre de vos collaborateurs !

Blog 4 minutes
Voir tous les blogs
16 nov. 2020
Dynamisez vos employés en tirant le meilleur parti de GoodHabitz.

Célébrons le début d’une belle collaboration ! Soit votre entreprise démarre avec GoodHabitz, soit vous y êtes depuis quelque temps et vous êtes fin prêts à vous lancer. L’apprentissage et le développement personnel sont importants pour vous, et vous voulez offrir à vos employés l’opportunité de se perfectionner aussi facilement que possible. Cependant, tout le monde ne partira pas du bon pied. Certains employés, tout en étant désireux d’apprendre, ont besoin d’un coup de pouce dans la bonne direction. Mais comment faire ? C’est une question que nos coachs se posent chaque jour. Dans cet article, nous expliquons comment mettre en œuvre GoodHabitz avec succès en 10 étapes faciles.

Blog 13 minutes
24 févr. 2021
Les secrets de fabrication de nos formations

« Comment les formations GoodHabitz sont-elles créées ? » Si nous mettions 1€ de côté à chaque fois que cette question nous est posée, nous pourrions aujourd’hui nous acheter un Monet (du moins, un petit format). Alors, c’est le moment de vous révéler les secrets de fabrications de nos formations. De la conception au lancement, notre rédacteur en chef Thijs Peters vous dévoile tout.

Blog 6 minutes
25 juin 2021
4 actions managériales pour réduire les écarts de générations

Personnalité, culture ou encore motivation : il ne suffit pas de réunir un groupe de personnes sept heures par jour sous le même toit pour que la collaboration se passe comme sur des roulettes. Si l’on ajoute à cela le facteur générationnel, les risques de conflit s’amplifient grandement. En tant que responsables RH, vous avez donc un sacré défi à relever : celui de réduire les écarts de générations afin d’accompagner l’entreprise toute entière dans une dynamique de croissance. Mais le management et la motivation des différentes générations n’a pas à être un casse-tête. Avec les bonnes compétences, le bon état d'esprit et les outils adéquats, vos managers sont le ciment de vos équipes. Alors, découvrez sans plus tarder nos quatre conseils et aidez vos responsables d’équipe à gérer les différences intergénérationnelles au sein de leurs équipes.

Blog 4 minutes
18 mars 2021
Marque employeur : sortez gagnant de la crise !

L’impact de la crise sanitaire sur la marque employeur n’est pas à démontrer. Alors que certaines entreprises s’en sortent haut la main, misant sur leur politique RSE et mettant à l’honneur leurs collaborateurs ; d’autres ont vu leur image se dégrader. Un an après le premier confinement, quelles leçons peut-on tirer de la crise sanitaire ?

Blog 3 minutes
Voir tous les blogs
17 nov. 2020
C’est le moment de se concentrer sur le développement personnel.

Regarder le temps passer... ou faire un bond en avant ? Il y a deux façons de gérer cette situation. Vous pouvez soit laisser vos employés tranquilles parce que vous estimez qu'ils ont « assez de pain sur la planche », soit les encourager à travailler sur leur développement personnel. Nous vous invitons à opter pour cette dernière solution, et nous pouvons vous montrer comment le faire avec tact. Les expériences de Techsharks, de la fédération syndicale néerlandaise CNV et de la société de transport public d'Amsterdam GVB ont permis de rassembler cinq conseils très utiles.

Blog 9 minutes
30 nov. 2020
C’est dans l’inconfort que l’on grandit.

L’année 2020 a été marquée par une crise sans précédent et son lot de défis que nous devons relever : vie quotidienne et vie sociale chamboulées, restrictions de notre mobilité et accélération forcée de la transformation numérique au travail. Nous avons été obligés de nous confronter à des situations inhabituelles et à des contretemps.

Blog 5 minutes
Voir tous les blogs
13 nov. 2020
Les soft skills : la clé de votre transformation digitale

Nous vivons un contexte inédit et incertain. Nous faisons face à de nombreuses restrictions et le télétravail semble prendre une place de plus en plus importante dans le monde du travail de demain. Pour autant, il nous faut nous tourner vers l'avenir : que ferons-nous lorsque le virus aura disparu ? Les experts s'accordent à dire que la transformation digitale sera l’un des principaux accélérateurs de la reprise économique.

Blog 5 minutes
19 févr. 2021
RH et Big data : l’accord parfait !

Votre cœur bat-il plus vite à l’idée de collecter et d’analyser des data RH ? Pas nécessairement. En tant que professionnels en ressources humaines, il y a fort à parier que c’est l’accent sur les relations humaines qui vous a fait vibrer. Pourtant, aujourd’hui la fonction RH est au cœur de la collecte et du traitement de données. Accélérée par la transformation digitale qui pour certains s’est faite au pas de course en 2020, la data RH est devenue un enjeu stratégique.

Blog 3 minutes
24 déc. 2020
Cap vers un leadership digital et partagé

Les grands leaders de l’histoire : que ce soit Nelson Mandela, Charles de Gaulle ou Simone Veil, ils ont tous, à leur façon, changé le monde. Sur le marché du travail, les leaders eux aussi — à leur échelle — laissent une trace indélébile dans l’histoire de l’entreprise et des collaborateurs. Performance et succès de l’entreprise, épanouissement des collaborateurs, innovation… À quoi ressemble réellement le rôle d’un leader inspirant au 21e siècle ?

Blog 7 minutes
Voir tous les blogs

C'est le moment
d'en apprendre davantage.

Parcourez notre blog Découvrez nos actualités