Du contenu pour inspirer votre réussite

Nos formations vous inspirent, vos collaborateurs et vous, à apprendre de nouvelles choses. Mais elles ne sont pas les seules ! C’est pourquoi nous rassemblons ici tous nos webinars, e-books, check-lists et autres ressources à télécharger. Vous y trouverez tout ce dont vous avez besoin pour inspirer et encourager vos collaborateurs à se former, jour après jour.

  • Tendances RH
  • Bien-être au travail
  • Travail à distance
  • Engagement
  • Résilience
  • Transformation digitale
End Of Year Image Blog – FR 2X
13 déc. 2021
Rétrospective GoodHabitz de l’année 2021

Nouvelle année, nouvelles opportunités ! Mais avant de vous jeter à corps perdu dans vos actions L&D 2022, dressons ensemble le bilan de l’année passée. Chez GoodHabitz, nous avons battu des records en 2021. Qu’il s’agisse du nombre d’apprenants, des heures d’étude ou des certificats délivrés, nos chiffres confirment l’intérêt grandissant des Européens pour le développement personnel.

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WEBSITE IMAGE BLOG De Toekomst Vraagt Om Nieuwe Vaardigheden.@2X
10 août 2021
De nouvelles compétences requises pour le monde du travail de demain

« Où vous voyez-vous dans cinq, voire dix ans ? » Cette question revient régulièrement en entretien d’embauche. Mais avez-vous déjà pris un temps d’introspection pour y répondre ? Et si oui, avez-vous également pensé aux compétences nécessaires pour réaliser votre vision ? Vos connaissances, vos compétences et vos expériences passées font de vous ce que vous êtes aujourd’hui – et vous pouvez être fier de vous. Mais pour rester dans la course, le monde du travail de demain requiert de nouvelles compétences qu’il est urgent pour vous et vos collaborateurs d’acquérir.

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The Future Workplace 2X
19 févr. 2021
Future of work : quel environnement de travail post-Covid ?

« Je t’aime, moi non plus. » Le télétravail est une affaire de goût. Alors que certains y voient des avantages : gain de temps, flexibilité ou encore réduction des dépenses ; d’autres décrient le sentiment d’isolement et la sédentarité qui en découle. Néanmoins, 72 % des Français se disent favorables à une généralisation du télétravail (Étude Harris Interactive, 2021). Alors, à quoi ressemblera l’environnement de travail post-Covid ?

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HR trend: talent management
04 févr. 2021
Le talent management, au cœur de la crise

Recrutement, formation continue ou encore programmes de leadership… En France, un responsable RH sur deux indique que la situation actuelle a eu un impact sur sa politique de gestion des talents (Baromètre Talent Management 2020*). Pourtant, face aux nombreux défis péri et post-crise sanitaire, elle représente un enjeu clé pour garantir l’épanouissement des collaborateurs et assurer leur développement professionnel et personnel, mais aussi celui de l’entreprise.

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GLOBAL Blog Reskilling Vs. Upskilling@2X
07 juin 2021
Upskilling, reskilling : qu’est-ce que c’est ?

Leadership à distance, digitalisation, IA… Les récents bouleversements ont entraîné des changements majeurs dans notre façon de penser et de travailler. Alors que 78 % des Français craignent d’être remplacés par l’intelligence artificielle ou par des robots (sondage Botnation, 2021*), l’upskilling et le reskilling se présentent comme deux alternatives pour accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs. Que signifient ces deux anglicismes à la mode ? Et lequel concerne vos employés ?

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GLOBAL Blog Employee Centric 2X
23 déc. 2020
Approche « employee-centric » : l’humain au cœur de la stratégie RH

Dans un contexte de précarité et de bouleversements, de fatigue et de démotivation, les entreprises ont dû redoubler d’efforts pour surmonter les difficultés et réussir à attirer, fidéliser et développer les compétences de leurs talents, tout en maintenant le bien-être et la productivité employés. La pandémie a remis l’expérience collaborateur sur les devants de la scène. En 2021, place à une approche « employee-centric », centrée sur l’humain, qui vise à remettre l’employé au centre des actions et des priorités pour lui faire vivre une expérience en entreprise positive, productive et enrichissante — tout comme celle que l’on fait vivre à ses clients. De GRC à GRH, il n’y a qu’un pas !

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Wellbeing 2X (1)
17 févr. 2021
6 conseils pour promouvoir le bonheur au travail

Aider ses employés à se sentir bien au travail ? Facile à dire, plus difficile à mettre en place. Pourtant, cette année plus que jamais, le bonheur au travail joue un rôle essentiel dans la promotion de la santé et du bien-être de vos collaborateurs. Et c’est logique : un employé passe en moyenne un tiers de sa journée à travailler – ou télétravailler. Alors que la majorité des responsables RH et formation s’accordent à dire que le bien-être employés est un enjeu primordial en 2021, comment le promouvoir ?

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FR Blog Wellbeing – 1 2X
29 avr. 2021
Santé et bonheur au travail : tous responsables

Productivité, présentéisme, engagement ou encore créativité. Dans un contexte où la crise sanitaire et le télétravail ont profondément modifié l’organisation du travail, la question de la santé et du bonheur au travail est plus que jamais présente dans les discussions sur la vie professionnelle, et le rôle de l’employeur à ce sujet. En 2020, 82 % des Français s’accordent à dire que l’entreprise est responsable du bonheur de ses collaborateurs (sondage IFOP)*. Cependant, l’employeur est-il le seul à pouvoir y contribuer ?

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EN Blog Coming Back And Looking Back@2X
13 nov. 2020
A posteriori, le retour au travail

Petit à petit, nos vies reviennent à la normale. Les enfants reprennent le chemin de l’école, les bars ont rouvert et les gens retournent timidement au bureau. De nombreux règlements et ajustements sont mis en place pour prévenir une seconde vague de Covid-19. Cette nouvelle réalité peut être difficile à affronter, c’est pourquoi il est important de communiquer avec vos collaborateurs.

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Fr Blog C Est Le Moment De Se Concentrer Sur Le Developpement Personnel
17 nov. 2020
C’est le moment de se concentrer sur le développement personnel.

Regarder le temps passer... ou faire un bond en avant ? Il y a deux façons de gérer cette situation. Vous pouvez soit laisser vos employés tranquilles parce que vous estimez qu'ils ont « assez de pain sur la planche », soit les encourager à travailler sur leur développement personnel. Nous vous invitons à opter pour cette dernière solution, et nous pouvons vous montrer comment le faire avec tact. Les expériences de Techsharks, de la fédération syndicale néerlandaise CNV et de la société de transport public d'Amsterdam GVB ont permis de rassembler cinq conseils très utiles.

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FR Blog Reboarding Personas – 1 2X
28 juin 2021
Les trois personas du reboarding en entreprise

Chez GoodHabitz, on pratique ce que l’on prêche. C'est pourquoi nous avons utilisé notre carte de conversation spéciale reboarding pour lancer la discussion avec nos collaborateurs et ainsi découvrir leurs souhaits et leurs attentes face au retour en entreprise. Les informations et les idées récoltées à la suite de ces entretiens ont été d’une grande valeur pour notre stratégie de reboarding. Et elles le sont aussi pour la vôtre ! Nous les avons donc combinées et résumées afin de créer les trois personas types de la réintégration en entreprise. Partez à la rencontre de vos collaborateurs !

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Fr Blog Dynamisez Vos Employes Avec Goodhabit
16 nov. 2020
Dynamisez vos employés en tirant le meilleur parti de GoodHabitz.

Célébrons le début d’une belle collaboration ! Soit votre entreprise démarre avec GoodHabitz, soit vous y êtes depuis quelque temps et vous êtes fin prêts à vous lancer. L’apprentissage et le développement personnel sont importants pour vous, et vous voulez offrir à vos employés l’opportunité de se perfectionner aussi facilement que possible. Cependant, tout le monde ne partira pas du bon pied. Certains employés, tout en étant désireux d’apprendre, ont besoin d’un coup de pouce dans la bonne direction. Mais comment faire ? C’est une question que nos coachs se posent chaque jour. Dans cet article, nous expliquons comment mettre en œuvre GoodHabitz avec succès en 10 étapes faciles.

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This Is How We Create Our Training Courses@2X (1)
24 févr. 2021
Les secrets de fabrication de nos formations

« Comment les formations GoodHabitz sont-elles créées ? » Si nous mettions 1€ de côté à chaque fois que cette question nous est posée, nous pourrions aujourd’hui nous acheter un Monet (du moins, un petit format). Alors, c’est le moment de vous révéler les secrets de fabrications de nos formations. De la conception au lancement, notre rédacteur en chef Thijs Peters vous dévoile tout.

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GLOBAL Bridgegenerations Blog 2X
25 juin 2021
4 actions managériales pour réduire les écarts de générations

Personnalité, culture ou encore motivation : il ne suffit pas de réunir un groupe de personnes sept heures par jour sous le même toit pour que la collaboration se passe comme sur des roulettes. Si l’on ajoute à cela le facteur générationnel, les risques de conflit s’amplifient grandement. En tant que responsables RH, vous avez donc un sacré défi à relever : celui de réduire les écarts de générations afin d’accompagner l’entreprise toute entière dans une dynamique de croissance. Mais le management et la motivation des différentes générations n’a pas à être un casse-tête. Avec les bonnes compétences, le bon état d'esprit et les outils adéquats, vos managers sont le ciment de vos équipes. Alors, découvrez sans plus tarder nos quatre conseils et aidez vos responsables d’équipe à gérer les différences intergénérationnelles au sein de leurs équipes.

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FR Blog Image HR Trend 2X
18 mars 2021
Marque employeur : sortez gagnant de la crise !

L’impact de la crise sanitaire sur la marque employeur n’est pas à démontrer. Alors que certaines entreprises s’en sortent haut la main, misant sur leur politique RSE et mettant à l’honneur leurs collaborateurs ; d’autres ont vu leur image se dégrader. Un an après le premier confinement, quelles leçons peut-on tirer de la crise sanitaire ?

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Fr Blog C Est Le Moment De Se Concentrer Sur Le Developpement Personnel
17 nov. 2020
C’est le moment de se concentrer sur le développement personnel.

Regarder le temps passer... ou faire un bond en avant ? Il y a deux façons de gérer cette situation. Vous pouvez soit laisser vos employés tranquilles parce que vous estimez qu'ils ont « assez de pain sur la planche », soit les encourager à travailler sur leur développement personnel. Nous vous invitons à opter pour cette dernière solution, et nous pouvons vous montrer comment le faire avec tact. Les expériences de Techsharks, de la fédération syndicale néerlandaise CNV et de la société de transport public d'Amsterdam GVB ont permis de rassembler cinq conseils très utiles.

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EN NL Blog Resilience, Zonder Ongemak Groei Je Nooit
30 nov. 2020
C’est dans l’inconfort que l’on grandit.

L’année 2020 a été marquée par une crise sans précédent et son lot de défis que nous devons relever : vie quotidienne et vie sociale chamboulées, restrictions de notre mobilité et accélération forcée de la transformation numérique au travail. Nous avons été obligés de nous confronter à des situations inhabituelles et à des contretemps.

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Blog Transformation Digitale
13 nov. 2020
Les soft skills : la clé de votre transformation digitale

Nous vivons un contexte inédit et incertain. Nous faisons face à de nombreuses restrictions et le télétravail semble prendre une place de plus en plus importante dans le monde du travail de demain. Pour autant, il nous faut nous tourner vers l'avenir : que ferons-nous lorsque le virus aura disparu ? Les experts s'accordent à dire que la transformation digitale sera l’un des principaux accélérateurs de la reprise économique.

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Data Driven HR (From 7 Trends E Book) 2X
19 févr. 2021
RH et Big data : l’accord parfait !

Votre cœur bat-il plus vite à l’idée de collecter et d’analyser des data RH ? Pas nécessairement. En tant que professionnels en ressources humaines, il y a fort à parier que c’est l’accent sur les relations humaines qui vous a fait vibrer. Pourtant, aujourd’hui la fonction RH est au cœur de la collecte et du traitement de données. Accélérée par la transformation digitale qui pour certains s’est faite au pas de course en 2020, la data RH est devenue un enjeu stratégique.

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NL Blog Image Leiderschap Tijdens Onzekere@2X
24 déc. 2020
Cap vers un leadership digital et partagé

Les grands leaders de l’histoire : que ce soit Nelson Mandela, Charles de Gaulle ou Simone Veil, ils ont tous, à leur façon, changé le monde. Sur le marché du travail, les leaders eux aussi — à leur échelle — laissent une trace indélébile dans l’histoire de l’entreprise et des collaborateurs. Performance et succès de l’entreprise, épanouissement des collaborateurs, innovation… À quoi ressemble réellement le rôle d’un leader inspirant au 21e siècle ?

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Laissez vous inspirer par nos clients.

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GoodHabitz répond parfaitement à nos besoins e-learning.
Ian Wilson Responsable Learning & Development
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GoodHabitz est l'outil de développement personnel idéal.
Natascha Poncia Conseillère L&D
Logo BDO Color@2X
Une offre attrayante et mise à jour en continu pour tous les collaborateurs de BDO !
Hetty Peeters Conseillère principale L&D
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17 déc. 2021
GoodHabitz verse 1 € à Computer Aid par formation terminée

Pour chaque formation terminée en janvier, la plateforme de formations en ligne GoodHabitz versera 1 € à l’association Computer Aid, leader dans le domaine des technologies de l'information et de la communication au service du développement.

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07 déc. 2021
GoodHabitz, nouveau sponsor du PSV Eindhoven

À compter de la saison 2022/2023, GoodHabitz sera sponsor au dos du maillot du club de football du PSV Eindhoven. Le leader européen de la formation en ligne vient tout juste de signer un contrat pour trois saisons. À partir de l'été prochain, GoodHabitz sera donc présent au dos des maillots de l’équipe première du PSV et des maillots venus dans le PSV FANstore.

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Calendrier des marronniers 2022

Captez et maintenez l’attention de vos apprenants tout au long de l'année en rendant la formation pertinente jour après jour grâce au calendrier des marronniers 2022. Téléchargez-le ci-dessous et découvrez plus de 100 dates incontournables pour inciter, engager et fidéliser vos collaborateurs à travailler sur leur développement personnel. Êtes-vous prêts à créer une stratégie de communication interne du tonnerre pour 2022 ?

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