Les 5 résolutions L&D pour 2025
L’année 2025 s’annonce prometteuse pour le secteur L&D ! Alors que nous entamons cette nouvelle année, nous avons demandé à 140 professionnels de la formation et du développement quelles étaient leurs grandes résolutions pour 2025. Chose promise, chose due : voici les cinq thèmes qui se démarquent le plus, toutes catégories confondues.
Place au progrès et à l’innovation ! La résolution qui domine est d’intégrer l’intelligence artificielle dans les pratiques professionnelles et organisationnelles avec comme objectifs de rester à la pointe des technologies, améliorer l’efficacité et offrir des solutions d’apprentissage adaptées.
Comment ?
- En se formant à l’utilisation de l’IA pour accroître l’efficacité.
- En intégrant des outils d’IA, comme ChatGPT, dans la conception des formations.
- En utilisant l’IA pour personnaliser les parcours d’apprentissage et analyser les données d’engagement.
L’IA, oui, mais l’humain avant tout ! Les professionnels L&D placent la communication au centre de leurs priorités, qu’il s’agisse de s’exprimer clairement ou d’écouter activement. Le but étant de créer des relations solides et d’inspirer confiance, autant en interne qu’en externe.
Comment ?
- En développant les compétences en prise de parole en public.
- En améliorant la communication interculturelle dans un contexte global.
- En acquérant des compétences en médiation et gestion des conversations difficiles.
Prendre soin de soi pour prendre soin des autres. À titre personnel, de nombreux professionnels L&D souhaitent mettre l’accent sur leur santé physique et mentale. L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est une priorité croissante.
Comment ?
- En participant à des activités physiques comme la marche, le vélo ou la danse.
- En réduisant le stress par des pratiques comme la méditation.
- En se fixant des limites pour éviter le surmenage et se consacrer aux loisirs.
L’équilibre et le développement sont de mise pour assurer l’avenir et la prospérité de son entreprise ! Sur le plan organisationnel, combler les écarts de compétences est une priorité majeure. Les professionnels L&D veulent créer des environnements d’apprentissage où les équipes peuvent s’épanouir et anticiper les besoins futurs.
Comment ?
- En réalisant des analyses approfondies des compétences pour identifier les écarts.
- En mettant en place des formations adaptées aux rôles et aux niveaux.
- En intégrant des parcours personnalisés dans les plateformes d’apprentissage.
Enfin, beaucoup souhaitent améliorer leur gestion du temps et leur productivité. Créer des routines efficaces et mettre en place des outils de planification sont des leviers essentiels pour mieux concilier les priorités.
Comment ?
- En optimisant la planification et l’organisation des tâches quotidiennes.
- En combattant la procrastination en adoptant des méthodes comme le "single-tasking".
- En mettant en place des systèmes de documentation clairs pour travailler plus efficacement.
2025 sera une année pleine d’ambitions et de challenges pour les professionnels de L&D et ces cinq résolutions résument parfaitement leurs objectifs pour 2025. Qu’il s’agisse d’adopter l’IA, de développer des compétences humaines, ou de mieux gérer leur bien-être, la volonté claire d’innover et de se développer est omniprésente.
Encore merci à tous d’avoir partagé vos inspirations pour cette nouvelle année prometteuse !
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