Rapport d’étude : L’état actuel du leadership hybride
Rien n’est plus merveilleux que l’homme. La preuve en est : nous avons su nous accoutumer au télétravail avec plus ou moins de facilité grâce à notre capacité à faire preuve de flexibilité, résilience et d’adaptabilité. Mais quel a été l’impact du travail à distance sur la relation managers-employés ? Comment la distance physique a-t-elle impacté la façon dont les managers soutiennent et motivent leurs équipes ? Et quelles sont les attentes pour l'avenir du travail ? Téléchargez notre rapport d’étude pour en savoir plus.
En collaboration avec le cabinet d’études Markteffect, GoodHabitz a sondé l’opinion de 1 063 employés français et de 13 607 employés européens pour découvrir l’impact du travail à distance sur la relation managers-employés. Comment la distance physique a-t-elle impacté la façon dont les managers soutiennent et motivent leurs équipes ? Et quelles sont les attentes et les opportunités pour l'avenir du travail ? Les résultats sont parfois surprenants ! Envie d’en savoir plus ? Téléchargez notre rapport d’étude.
Découvrir l’état
du leadership en France
Découvrez comment vos employés ont vécu le télétravail et l’impact de ce dernier sur leur relation avec leur manager.
Recevez nos dernières publications
directement dans votre boîte mail.
Inscrivez-vous à notre newsletter.