GoodHabitz nomina la nuova Chief Human Resources Officer per guidare la crescita strategica incentrata sulle persone
GoodHabitz rafforza la sua leadership con la nomina di Iris Cremers a Chief Human Resources Officer (CHRO), una scelta che pone la strategia HR al centro del percorso di crescita globale dell'azienda.
Iris entra in GoodHabitz con oltre vent'anni di esperienza in ruoli senior nel settore HR e della consulenza, ricoprendo posizioni di leadership presso PwC, DSM (attualmente DSM Firmenich) e, più di recente, in Prosus, la società madre di GoodHabitz, dove ha gestito l'area HR per le aziende del portfolio.
Nel suo ruolo di CHRO, Iris porta la duplice prospettiva di cliente L&D e di leader della formazione, un punto di vista unico sulle sfide dei clienti che garantirà che GoodHabitz metta pienamente in pratica la strategia formativa che offre alle aziende. Sotto la sua guida, il team HR diventerà un vero e proprio caso di studio interno, con un focus sul potenziamento della leadership a tutti i livelli, sulla promozione della DE&I e sulla costruzione di una cultura dell'apprendimento continuo, dimostrando ai clienti tutto il potenziale della piattaforma attraverso l'esempio diretto.
Iris commenta: "La mia carriera mi ha permesso di maturare una vasta esperienza su come la strategia HR possa supportare e guidare il successo del business. Sono entusiasta di portare questo bagaglio in GoodHabitz, in un momento così stimolante e cruciale del suo percorso di crescita globale. Le opportunità che ci attendono sono immense e una strategia incentrata sulle persone è la chiave per realizzarle".
"La nomina di Iris è un passo fondamentale nella storia di GoodHabitz", aggiunge Annabelle Vultee, CEO di GoodHabitz. "La sua leadership non solo darà forma alla nostra futura strategia HR, ma ci permetterà anche di alzare l'asticella per l'intero settore. Come azienda che opera nell'L&D, abbiamo la responsabilità di definire i migliori standard e di dare il buon esempio. Con Iris al timone, saremo un esempio concreto di ciò che promuoviamo".
Nel panorama aziendale attuale, i CHRO sono partner strategici ai vertici aziendali. Una recente ricerca della società di analisi globale The Josh Bersin Company mostra che il 53% dei leader HR ricopre oggi posizioni di livello C-suite, ponendoli alla pari con CFO e CIO in termini di importanza organizzativa. Con la crescente complessità nella pianificazione della forza lavoro, nella formazione guidata dall'IA e nel cambiamento delle aspettative dei collaboratori, il confine tra strategia di business e strategia HR si assottiglia sempre di più. GoodHabitz ha scelto di integrare una leadership HR ai vertici per garantire che la sua cultura, la gestione dei talenti e la filosofia formativa evolvano di pari passo con le sue ambizioni globali.