De ingrediënten voor welzijn op het werk

Maak van welzijn een prioriteit

Het welzijn van medewerkers is van essentieel belang voor organisaties. Van minder ziekteverzuim en ziekte, een hogere productiviteit, creativiteit, veerkracht en levenstevredenheid, tot betrokkenheid van de werknemers: de lijst van voordelen van welzijn op het werk is ellenlang.

Welzijn op het werk stond al hoog op de HR agenda, maar nu is het ook een topprioriteit op de bedrijfsagenda. De laatste maanden hebben ons immers een voorsmaakje gegeven over wat ons te wachten staat: onzekerheid, aanpassing, digitale transformatie, nieuwe technologiëen... En de crisis heeft ons ook het belang van welzijn op het werk onderstreept. Toch is het belangrijk om welzijn op het werk niet als een kortetermijn objectief te bekijken. Het valt niet zomaar te schrappen van de to-do list. Integendeel. Het is een continu proces onderhevig aan verandering en aanpassing waarbij iedereen in de organisatie een rol speelt én niet te vergeten: er iets bij wint.

7, het geluksgetal 

Het getal 7: het getal van geluk, maar bovenal de sleutel tot geluk op het werk. Het is dan ook geen toeval dat er niet één, niet twee, maar zeven dimensies van welzijn op het werk in het leven werden geroepen. Volgens Dr. Bill Hettler, co-founder van het Nationaal Wellness instituut in de US, omvat welzijn 6 facetten: emotioneel, professioneel, fysiek, sociaal, intellectueel en spiritueel. Wij voegden er een 7de facet aan toe: het milieu.

Download onze ‘welzijn op het werk’ checklist en ontdek maar liefst 35 gemakkelijke en snelle tips die je vandaag kan toepassen om de zeven dimensies van welzijn op jouw werk te verbeteren. En onthoud: elke kleine stap die je zet, leidt tot het behalen van je doelen: het geluk, welzijn en de gezondheid van je medewerkers verbeteren. Dus ga ervoor!