Inspiratie to make it happen.

Geïnspireerd raken om iets nieuws te leren, gebeurt natuurlijk niet alleen door onze trainingen. Daarom verzamelen we hier al onze webinars, e-books, checklists en downloads. Je vindt hier alles wat je nodig hebt om jouw organisatie aan het leren te krijgen!

Bekijk alle blogs
  • In de kijker
  • ExpertView
  • GoodHabitz & subsidies
  • HR-trends
  • L&D uitdagingen & oplossingen
  • Talentmanagement
  • Welzijn en geluk op het werk
  • hybride leiderschap en werk
  • Digitale transformatie
  • Diversiteit & inclusie
  • Een kijkje achter de schermen
28 jul 2023
Online leren via werkbaarheidscheques

Uit recent onderzoek blijkt dat 94% van de medewerkers langer bij een werkgever blijft die mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling aanbiedt. En dat is een mooi cijfer als je weet dat het aanwerven van een nieuwe werknemer gemiddeld €30.000 kost. Het investeren in leren biedt een sociaal-culturele en economische waarde voor je organisatie. Uiteraard hangt hier een prijskaartje aan, maar wat als je die investering kon drukken dankzij een subsidie voor leren?

Nieuws 1 minuut
16 dec 2022
Meet the makers: Maak kennis met de masterminds achter onze assessments

Welkom achter de schermen bij the making of assessments! Wij kunnen er uren over praten, maar niemand kan dit beter dan de meesterbreinen achter de assessments. Kom hieronder alles te weten over het creatieproces, wetenschap, en ervaringen rondom de assessments.

Blog 2 minuten
11 mei 2023
Ban de burn-out

Onderzoek van Antwerp Management School toont aan dat België ruim een half miljoen langdurig zieken kent en dat bij één op drie mentale gezondheidsproblemen, zoals burn-out, aan de basis liggen. Dat cijfer is sinds 2018 nog eens gestegen met 66% meer uitval door burn-out* België is daarmee Europese marktleider. Ook bij werkhervatting is er nog steeds 25% van de mensen die een terugval heeft. Wat kunnen we doen om de burn-out te genezen en te voorkomen? Ontdek het hieronder!

Blog 4 minuten
13 mrt 2023
3 to do’s voor meer employee engagement

‘The Workplace is Broken.’ Dat zegt Gallup, de organisatie die al jaren een stem geeft aan medewerkers wereldwijd. De cijfers van hun State of the Global Workplace Report in 20221 liegen er niet om. 44% van de medewerkers voelt dagelijks stress, 40% maakt zich dagelijks zorgen, slechts 21% is volledig ‘engaged’ (betrokken en enthousiast). Europa bengelt daarbij als slechtste leerling van de klas onderaan de lijst: wij halen slechts 14%. En dat is slecht nieuws. Want de manier waarop medewerkers kijken naar hun werk en hun leven is een belangrijke indicator van de weerbaarheid en de resultaten van je organisatie. Daarom is het tijd voor verandering. Download Isabel's tips, en verhoog de betrokkenheid van je werknemers via 3 praktische acties.

Blog 1 minuut
05 dec 2022
4 stappen richting een feedbackcultuur

Een feedbackcultuur is belangrijk, meer zelfs: er wordt zelfs om gevraagd! Volgens PwC hunkert 60% van de ondervraagden naar het krijgen van dagelijkse of wekelijkse feedback. Wat opvallend is, is dat de jongste generatie (onder 30 jaar oud) hier nog sterker naar verlangt. Dus, hoe begin je daar nu eigenlijk aan? Lesley Arens, oprichter van ZigzagHR-magazine, interviewde Daphne Wens, L&D-coach & feedback-expert, en ze ontving heel wat waardevolle input!

Blog 6 minuten
26 okt 2022
5 stappen om te starten met D&I

In het huidige complexe landschap hebben organisaties steeds vaker aandacht voor diversiteit, gelijkheid en inclusie en de voordelen die het met zich meebrengt. Zo helpt het je nieuwe werknemers aan te trekken, te behouden en te binden, welzijn te bevorderen en innovatie en groei te stimuleren. En geloof me, deze aandacht komt op het juiste moment: Uit recent onderzoek van GoodHabitz blijkt dat 73% van de werknemers in Europa meer aandacht eist voor D&I op de werkplek. Dus, hoe kan ook jouw organisatie aan deze reis beginnen? De volgende 5 stappen zetten je op weg naar een D&I-strategie die je ROI maximaliseert. Succes!

Blog 4 minuten
28 jul 2023
Online leren via werkbaarheidscheques

Uit recent onderzoek blijkt dat 94% van de medewerkers langer bij een werkgever blijft die mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling aanbiedt. En dat is een mooi cijfer als je weet dat het aanwerven van een nieuwe werknemer gemiddeld €30.000 kost. Het investeren in leren biedt een sociaal-culturele en economische waarde voor je organisatie. Uiteraard hangt hier een prijskaartje aan, maar wat als je die investering kon drukken dankzij een subsidie voor leren?

Nieuws 1 minuut
24 nov 2022
E-learning, jouw reisbegeleider naar de arbeidsdeal

Het parlement heeft onlangs een wet gestemd met maatregelen op het gebied van levenslang leren. Elk voltijds werknemer zal vanaf nu recht hebben op minimaal vier dagen opleiding per jaar in 2023 en vijf dagen in 2024. Daarnaast zal elk bedrijf met ten minste 20 werknemers een jaarlijks opleidingsplan moeten indienen. Ontdek hoe e-learning je kan begeleiden naar succesvol levenslang leren in je organisatie.

Blog 3 minuten
18 nov 2022
4 HR-trends in 2023

De afgelopen 12 maanden zijn voorbij gevlogen. 2022 loopt nu ten einde, maar wat brengt het nieuwe jaar? Hybride werken is een blijver, dat is één ding dat we zeker weten, maar wat is cruciaal om mee te nemen naar 2023? We kropen in onze pen en verzamelden de 4 HR- & L&D-trends die je in 2023 helpen om die leermindset bij je werknemers te creëren.

Blog 5 minuten
10 aug 2021
De toekomst vraagt om nieuwe vaardigheden

Waar zie jij jezelf over vijf of misschien zelfs tien jaar? Het is een vraag die vaak gesteld wordt tijdens sollicitatiegesprekken. Maar hoe vaak heb je nu echt over je eigen toekomst nagedacht? En als je dit al doet, denk je dan ook na over de vaardigheden die nodig zijn om je doelen te realiseren? Jouw kennis, vaardigheden en ervaringen brachten je al tot waar je nu staat. En dat is iets om trots op te zijn, maar de wereld verandert in een rap tempo en bij deze verandering horen ook andere vaardigheden.

Blog 3 minuten
02 aug 2022
5 tips hoe je om kunt gaan met conflicten op de werkvloer

Waarschijnlijk is jullie personeelsbestand nog nooit zo divers geweest. Door mensen uit de hele wereld en met verschillende achtergronden bijeen te brengen, krijg je creatievere medewerkers met meer innovatiekracht. Maar eerlijk is eerlijk, wanneer je een diverse groep mensen samen laat werken – en een deel van hen ook nog eens op afstand werkt – kan dat leiden tot miscommunicatie en zelfs tot conflicten op de werkvloer. In deze blog delen we vijf tips hoe je om kan gaan met (toekomstige) conflicten op de werkvloer.

Blog 5 minuten
17 nov 2020
Juist nu inzetten op persoonlijke groei

Een pas op de plaats … of juist een sprong voorwaarts? Het feit dat je medewerkers nu thuis zitten, kan je op twee manieren bekijken: of je laat ze zo veel mogelijk met rust - “Ze hebben immers al genoeg aan hun hoofd.” - of je stimuleert ze om aan zichzelf te werken. Wij raden je het tweede te doen. En we denken ook te weten hoe je dat op een tactvolle manier doet. Gebaseerd op de ervaringen van H&M, Techsharks, CNV Vakmensen en GVB komen we tot 5 tips.

Blog 8 minuten
07 jun 2021
Upskilling versus Reskilling

Raak ik mijn job kwijt? Neemt een getalenteerder, jonger iemand mijn job over? Dit soort vragen zouden wel eens door het hoofd kunnen spoken van je medewerkers. Maar zal dit ook zo zijn? En zorgt de globale pandemie voor een enorme verandering in de manier waarop we denken en ons werk doen? Het antwoord is meervoudig. Voor sommige sectoren is het angstig toekijken naar de toekomst van werk. Andere, daarentegen, gaan met volle moed de verandering aan. Zij erkennen het belang van menselijke emoties die de nieuwe situatie teweegbrengt, waarderen en belonen de loyaliteit en het harde werk van hun medewerkers. Dus hoe bekijk je het van de positieve kant, en hoe behoud je je medewerkers?

Blog 5 minuten
19 feb 2021
De toekomst van het kantoor

Al sinds maart zijn de meeste mensen genoodzaakt thuis te werken. Voor sommige bedrijven was het wellicht even wennen, terwijl andere al veel verder waren in het proces van online samenwerken. Een ding is in ieder geval zeker: het aantal online videoconferences, Zoom-drinks en webinars is nog nooit zo hoog geweest.

Blog 4 minuten
30 dec 2021
Softskills zijn belangrijker dan ooit

Via online leren kunnen werknemers op hun eigen tempo leren en hun competenties ontwikkelen. De nadruk ligt hierbij steeds meer op de softskills van managers en medewerkers. Alain Reyntjens, Learning & Personal Development Coach bij GoodHabitz, en Barbara Mayor, Corporate Learning & Talent Manager bij Proximus, vertellen waarom en hoe je precies moet inzetten op softskills.

Blog 3 minuten
30 jan 2023
Plaats L&D op de agenda: 5 argumenten

In moeilijke tijden hoef je niet per se moeilijke maatregelen te nemen. Wanneer budgetten opnieuw moeten worden bekeken, zijn de kosten voor Learning & Development vaak een gemakkelijk doelwit. In deze blog helpen we je je directie overtuigen met 5 redenen en een aantal bewijzen van klanten over waarom je bedrijf moet blijven investeren in je medewerkers via L&D, of daar in elk geval nu mee moet beginnen. Stay tuned voor deel 2 volgende maand, want daarin ontvang we je nog 5 extra argumenten!

Blog 4 minuten
25 apr 2022
Hoe houd ik rekening met individuele leerbehoeften?

Het is vrijdagavond; jullie zijn met een aantal vrienden samen om een nieuw bordspel uit te proberen. Je vriendin Yasmine heeft de spelregels al uit de doos gehaald, en zit geconcentreerd te lezen. Mark is meer van de digitale aanpak: hij bekijkt een video op YouTube waarin de regels worden uitgelegd. Aukje wacht af. Zij vraagt of een van de twee de regels kan voorlezen. Zoals je ziet, kiezen ze allemaal een andere manier van leren. Zo geldt dat ook voor jouw personeel! Laten we daarom eens nader bekijken hoe we al jouw werknemers kunnen motiveren om te leren, ongeacht hun leerstijl.

Blog 5 minuten
25 apr 2022
Hoe toon ik aan dat de ontwikkeling van softskills cruciaal is?

De eisen van werknemers voor de ideale werkplek veranderen, daar is geen twijfel over mogelijk. Of het nu gaat over meer hybride of werken op afstand, flexibele uren, het opbouwen van een bedrijfscultuur of het introduceren van een nieuw businessmodel: we zijn het er allemaal over eens dat verandering onvermijdelijk is. Zoals het gezegde luidt: verandering is de enige constante. Vandaar dat ons de vraag rest, hoe essentieel zijn soft skills om je organisatie voor te bereiden op de toekomst?

Blog 5 minuten
26 apr 2022
Hoe toon ik de ROI van online leren aan?

Je moet waarschijnlijk jouw management overtuigen dat investeren in (online) opleidingen het nodige budget waard is. We weten dat dat geen makkelijk gesprek is. Leidinggevenden willen vooral weten wat jouw L&D-plannen hen opbrengt of net bespaart. Laten we dan maar eens kijken naar de cijfers.

Blog 4 minuten
26 apr 2022
Hoe krijg ik mijn werknemers aan het leren?

Een leven lang leren is iets wat we al van nature doen. Toch brengt de overdaad aan prikkels die motivatie voor het leren van nieuwe vaardigheden al snel in het gedrang. Dus, hoe krijg je de aandacht van je werknemers te pakken om toch tijd te maken voor persoonlijke ontwikkeling? In deze blog ontdek je twee stappen om de zin voor leren en dus ook je leerrendement te verhogen.

Blog 2 minuten
25 apr 2022
7 redenen waarom organisaties voor GoodHabitz kiezen

In onze recente blogreeks over L&D-uitdagingen en oplossingen hebben we ingezoomd op verschillende uitdagingen waarmee men te maken kan krijgen bij de implementatie van een leercultuur in een organisatie. Het varieerde van hoe je intrinsieke motivatie kunt stimuleren, wat de beste leeraanpak is binnen een internationale organisatie tot het vinden van een leeroplossing die zowel bij bedienden als praktisch-geschoolden past. Laten we nog een extra keer in deze lijst met uitdagingen duiken en kijken waarom deze 7 organisaties voor GoodHabitz kozen.

Blog 5 minuten
25 apr 2022
Hoe creëer ik een succesvolle leercultuur in mijn organisatie?

Een succesvolle leercultuur verschijnt niet op magische wijze op je kantoor (helaas!). Daar is iets meer voor nodig. Uit onderzoek blijkt dat 89% van de mensen in je organisatie zich wil ontwikkelen, maar slechts 20% gaat direct aan de slag met een training. De overige 69% heeft een duwtje in de rug nodig. Is dat een beeld dat je kunt bevestigen? Hoe zorgen we nu voor betere cijfers? We helpen je graag op weg.

Blog 5 minuten
25 apr 2022
Hoe stimuleer ik persoonlijke ontwikkeling in een internationale organisatie?

Als organisatie heb je niet alleen te maken met verschillende leerstijlen, maar ook met verschillende talen en culturen. Wist je bijvoorbeeld dat er tegenwoordig ongeveer 6500 talen in de wereld worden gesproken? Natuurlijk zijn die niet allemaal relevant voor je personeel en je bedrijfsvoering, maar een deel ervan is dat wel. En daarom is het belangrijk dat je organisatie beschikt over de juiste tools, zodat iedereen aan de slag kan met een trainingstraject, ongeacht hun moedertaal.

Blog 4 minuten
15 feb 2022
Hoe stimuleer ik persoonlijke ontwikkeling en groei op afstand? 

De juiste werknemers zijn zij die je liefst van al zo lang mogelijk in jouw bedrijf houdt. Maar hybride en afstandswerk brengen nieuwe uitdagingen met zich mee, zoals het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en groei vanop afstand. Hoe zorg je er voor dat werknemers betrokken blijven en hun persoonlijke vaardigheden verder ontwikkelen terwijl ze niet op kantoor werken? Welke maatregelen neem jij om jouw L&D-aanbod hybride en remote-proof te maken?

Blog 5 minuten
15 mrt 2022
Onderzoeksrapport: De huidige status van talentmanagement in België

Het is misschien wel een van de belangrijkste uitdagingen waar we momenteel voor staan: talentmanagement. Zonder de juiste mensen op de juiste plek zou de succesvolle toekomst van je organisatie wel eens op het spel kunnen staan. Geen wonder dat talentmanagement op dit moment zo'n hot topic is. Nu is de vraag: hoe doe je dat eigenlijk, het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent? En welke rol speelt persoonlijke ontwikkeling hierin? Je vindt de antwoorden in ons nieuwste onderzoeksrapport!

Blog 1 minuut
17 mei 2022
3 fundamentele elementen voor succesvol talentmanagement door Patty McCord

Als het gaat over de implementatie van een succesvolle talentmanagementstrategie in je organisatie, zijn er maar een paar mensen die een schat aan ervaring kunnen delen. Patty McCord, voormalig Chief Talent Officer bij Netflix, is er daar gelukkig één van. En nog beter: ze deelt maar al te graag haar allerbeste adviezen met jou! Volgens haar komt succesvol talentmanagement neer op 3 fundamentele elementen. Benieuwd welke dit zijn? Tijd om ze samen te ontdekken!

Blog 5 minuten
25 jun 2021
4 manieren om de generatiekloof te dichten.

Zet een groep vreemden bij elkaar, vraag ze om elke dag acht uur lang samen te werken in hetzelfde gebouw of kantoor en de kans is groot dat er wat conflicten ontstaan. Stel je nu voor dat die groep bestaat uit mensen van verschillende generaties, allemaal met verschillende waarden en visies op de wereld, waarschijnlijk neemt de hoeveelheid conflicten in dit geval sterk toe. Een behoorlijke uitdaging, maar het managen en motiveren van een divers personeelsbestand hoeft niet per se een onmogelijke opdracht te zijn. Met de juiste vaardigheden, mentaliteit en hulpmiddelen kunnen jouw managers de lijm vormen die iedereen bij elkaar houdt. De volgende tips gaan daar zeker bij helpen.

Blog 3 minuten
talent management
04 feb 2021
Waarom talentmanagement nu essentieel is.

De huidige crisis lijkt voor de meesten geen ideaal moment om te focussen op het bijscholen of heroriënteren van talenten bij medewerkers. Nochtans is dit nét het moment.

Blog 5 minuten
28 mrt 2022
Zo zorg je voor trouwe werknemers

Het is één ding om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar hoe behoud en ontwikkel jij je personeel? Je wilt immers dat ze nog jaren bij je bedrijf blijven. Personeelsbeheer is meer dan alleen het vinden van de juiste medewerker voor je organisatie. Het gaat ook om verwachtingen van werknemers, communicatie en bedrijfscultuur.

Blog 4 minuten
28 mrt 2022
Waarom je moet investeren in waardegerichte rekrutering

Kandidaten aannemen op basis van je bedrijfscultuur is één ding, maar aanwerven op basis van aansluitende waarden is iets anders. Dezelfde waarden, missie en visie koesteren als je werknemers levert niet alleen een goede ROI op, maar vergroot ook de kans dat je werknemers levenslang inzetbaar en loyaal blijven. Ga vandaag nog aan de slag en ontdek het concept 'waardegerichte rekrutering'.

Blog 4 minuten
16 nov 2020
Haal het maximale uit GoodHabitz en jouw medewerkers

Terwijl de inkt nog vers is, kunnen we proosten op een mooie samenwerking. Jouw organisatie gaat met GoodHabitz aan de slag! Of je bent al een tijd aangesloten en bent op zoek naar diepgang. Leren en persoonlijke ontwikkeling staan hoog op de agenda en je wil het jouw medewerkers zo makkelijk mogelijk maken om aan zichzelf te werken. En toch …. Toch zal je merken dat niet iedereen even fanatiek aan de slag gaat. Veel medewerkers willen wel leren, maar hebben even een duw in de rug nodig. Hoe je ze dat geeft? Dat is de vraag die onze coaches dagelijks krijgen voorgeschoteld. Daarom leggen we je in dit artikel uit hoe je GoodHabitz succesvol implementeert in 10 stappen.

Blog 12 minuten
11 jan 2021
Hoe verover je Gen Z-talent?

Een nieuwe generatie klopt op de deur van de arbeidsmarkt: welkom, generatie Z! Ze worden ook wel omschreven als ‘de digital natives’ geboren vanaf 1995, met een smartphone in de wieg, in een wereld waarin digitaal onmisbaar is geworden. Wat zijn hun waarden, idealen, kortom naar welke job en werkplek zijn ze op zoek? Een Gen Z’er vertelt het je.

Blog 5 minuten
Voir tous les blogs
11 mei 2022
Welzijn is prioriteit #1 voor de medewerkers van morgen

Hoe we werken, waar we werken, waarom we werken en met wie we werken. Deze factoren wegen steeds zwaarder voor elke medewerker en vertalen zich inmiddels ook in een breder eisenpakket. Welzijn op de werkvloer heeft verschillende vormen, maar één ding is zeker: in 2022 is welzijn cruciaal voor de werving en het behoud van je talent.

Blog 5 minuten
02 feb 2021
Zelfliefde: het vertrekpunt voor gelukkige medewerkers

Valentijnsdag: een dag waarop geliefden elkaar extra aandacht geven met cadeautjes, bloemen en complimenten. Een prachtige dag voor de ene, een dag die niet snel genoeg voorbij kan gaan voor anderen. Ik hoor je denken: Valentijnliefhebbers zijn romantische zielen. Toch heeft het niet alleen met romantisch zijn te maken. Liefde uiten naar anderen, kan iedereen op één voorwaarde: als je eerst van jezelf leert houden. Zelfliefde vormt het vertrekpunt van geluk, succes, sterke relaties, persoonlijke ontwikkeling en nog veel meer. In deze blog leer je hoe zelfliefde het vertrekpunt vormt voor gelukkige medewerkers.

Blog 5 minuten
14 dec 2020
Checklist: welzijn op het werk

Door de gezondheidscrisis kwam gezondheid en welzijn op het werk meer dan ooit in de schijnwerpers te staan, en is het meer dan een trend geworden om te volgen. Het staat centraal in elke HR & bedrijfsstrategie. Maar hoe draag je hieraan bij als werkgever? In deze checklist krijg je maar liefst 35 eenvoudige en snelle tips om de zeven dimensies van welzijn op je werk vanaf vandaag te verbeteren.

Blog 1 minuut
13 nov 2020
Terugkeren naar de werkvloer, na een bewogen tijd.

Langzaam, heel langzaam keert het normale leven weer een beetje terug. De scholen zijn weer open, en ook op de werkvloer wordt het mondjesmaat drukker. Veel aanpassingen en minstens zo veel regels moeten ervoor zorgen dat het coronavirus niet opnieuw stevig toeslaat. Het is voorlopig de ‘nieuwe werkelijkheid’ en dat is soms best een uitdaging. Ga daarom samen met je collega’s het gesprek aan.

Blog 1 minuut
17 nov 2020
Juist nu inzetten op persoonlijke groei

Een pas op de plaats … of juist een sprong voorwaarts? Het feit dat je medewerkers nu thuis zitten, kan je op twee manieren bekijken: of je laat ze zo veel mogelijk met rust - “Ze hebben immers al genoeg aan hun hoofd.” - of je stimuleert ze om aan zichzelf te werken. Wij raden je het tweede te doen. En we denken ook te weten hoe je dat op een tactvolle manier doet. Gebaseerd op de ervaringen van H&M, Techsharks, CNV Vakmensen en GVB komen we tot 5 tips.

Blog 8 minuten
15 feb 2022
Hoe stimuleer ik persoonlijke ontwikkeling en groei op afstand? 

De juiste werknemers zijn zij die je liefst van al zo lang mogelijk in jouw bedrijf houdt. Maar hybride en afstandswerk brengen nieuwe uitdagingen met zich mee, zoals het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en groei vanop afstand. Hoe zorg je er voor dat werknemers betrokken blijven en hun persoonlijke vaardigheden verder ontwikkelen terwijl ze niet op kantoor werken? Welke maatregelen neem jij om jouw L&D-aanbod hybride en remote-proof te maken?

Blog 5 minuten
11 mei 2022
Hybride Leiderschap: 10 lessen uit de praktijk

1 op de 2 Belgische werknemers twijfelt of hun leidinggevende over de juiste vaardigheden bezit voor een toekomst in hybride werk.* Maar welke vaardigheden heeft een hybride leider dan nodig? En wat er is nodig om hybride leiderschap tot een succes te maken? Samen met HR-magazine #ZigZagHR gingen we op zoek naar tips uit de praktijk. En we vonden al snel een schat aan informatie bij training & quality manager Tom Rabau, werkzaam bij IPG contact solutions. Hij deelt ons 10 lessen die jij in je eigen organisatie kan toepassen!

Blog 1 minuut
15 mrt 2022
Hybride leiderschap: Het nieuwe model

Goed dat je meer wil weten over hybride leiderschap! Met het downloaden van dit e-book zet je met jouw organisatie meteen een mooie stap op weg naar succesvol hybride leiderschap. We lichten hybride leiderschap toe en nemen je mee naar de voordelen en veelgemaakte fouten. Maar ook: hoe ga je ermee van start? Welke tools hebben managers nodig voor deze overgang? En ten slotte: welke skills zijn voor jouw managers belangrijk om te ontwikkelen, zodat ze de leiding kunnen behouden in de toekomst? Je leest alle antwoorden in dit e-book. Veel plezier ermee!

Blog 1 minuut
Voir tous les blogs
13 nov 2020
People skills: De sleutel in digitale transformatie

Het aantal coronabesmettingen gaat op dit moment weer de hoogte in. Voorlopig hebben we dus te maken met aangescherpte regelgeving. Waaronder het dringende advies om zoveel mogelijk thuis te werken. Tegelijkertijd proberen we alvast vooruit te blikken: hoe staan we straks op na deze pandemie? Analytici zijn het erover eens: digitale innovatie wordt de drijvende kracht achter economisch herstel.

Blog 4 minuten
24 nov 2022
5 HR-uitdagingen met technologie als oplossing

De COVID-19-crisis heeft het HR-takenpakket en de bijbehorende uitdagingen totaal veranderd. De verwachtingen en eisen van jouw werknemers zijn veranderd: flexibiliteit, erkenning en feedback, welzijn en persoonlijke ontwikkeling behoren tot hun nieuwe prioriteiten. Hoe kan technologie helpen om aan deze verwachtingen te voldoen en tegelijkertijd je werkprocessen moderniseren? Ontdek het hieronder!

Blog 4 minuten
24 nov 2022
E-learning, jouw reisbegeleider naar de arbeidsdeal

Het parlement heeft onlangs een wet gestemd met maatregelen op het gebied van levenslang leren. Elk voltijds werknemer zal vanaf nu recht hebben op minimaal vier dagen opleiding per jaar in 2023 en vijf dagen in 2024. Daarnaast zal elk bedrijf met ten minste 20 werknemers een jaarlijks opleidingsplan moeten indienen. Ontdek hoe e-learning je kan begeleiden naar succesvol levenslang leren in je organisatie.

Blog 3 minuten
19 feb 2021
HR en data: de perfecte match!

Het hart van de meeste Human Resources (HR) professionals gaat niet per definitie sneller kloppen van datasets en analyses. Zij kiezen tenslotte voor hun vakgebied omdat ze intrinsiek gericht zijn op mensen en menselijke interacties. Toch zullen data, analyses en kunstmatige intelligentie (AI) als gevolg van de digitale transformatie ook de manier waarop HR werkt beïnvloeden. In 2021 gaat de HR-afdeling een meer data-gedreven aanpak hanteren om zo uiteindelijk nog beter te kunnen (blijven) doen waar zij goed in zijn: werken met mensen.

Blog 3 minuten
Voir tous les blogs
26 okt 2022
5 stappen om te starten met D&I

In het huidige complexe landschap hebben organisaties steeds vaker aandacht voor diversiteit, gelijkheid en inclusie en de voordelen die het met zich meebrengt. Zo helpt het je nieuwe werknemers aan te trekken, te behouden en te binden, welzijn te bevorderen en innovatie en groei te stimuleren. En geloof me, deze aandacht komt op het juiste moment: Uit recent onderzoek van GoodHabitz blijkt dat 73% van de werknemers in Europa meer aandacht eist voor D&I op de werkplek. Dus, hoe kan ook jouw organisatie aan deze reis beginnen? De volgende 5 stappen zetten je op weg naar een D&I-strategie die je ROI maximaliseert. Succes!

Blog 4 minuten
10 okt 2022
5 tips voor het inzetten van ongewoon talent

Diversiteit en inclusie bespreekbaar en prioritair maken binnen je organisatie is cruciaal, maar ook uitdagend. Toch is het de moeite waard, want 67% van de Belgische medewerkers schreeuwt erom. En de voordelen zijn legio; van een hogere duurzame inzetbaarheid, toename in bedrijfsinnovatie tot betere teamsamenwerking. Voorgaande elementen dragen uiteindelijk bij aan een gezondere bedrijfsomgeving en betere bedrijfsprestaties. Maar hoe zorg je er nu voor dat je als organisatie inclusiever aan de slag gaat? Het zal je niet verbazen dat er ontelbare manieren zijn om in te zetten op D&I. In deze blog laten we Kristien Smet, werkzaam bij Emino en GoodHabitz aan het woord over het inzetten van ongewoon talent, want dat werkt! De volgende 5 tips zetten je alvast op weg.

Blog 4 minuten
10 jun 2022
Hoe divers, inclusief en gelijkwaardig is jouw werkplek?

Diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid zijn vaak moeilijk aan te snijden thema’s, maar het kan ook anders! Speciaal voor jou hebben we een checklist gemaakt waardoor je dit thema op het individueel-, team- en organisatielevel onder loep kan nemen in je organisatie. Op die manier kan je jezelf en je team een aantal vragen stellen over de werkplek. Of je nu een gedreven werknemer, teamlead, of directeur bent van je organisatie, iedereen speelt een rol in het creëren van inclusiviteit, gelijkheid en diversiteit op de werkplek!

Blog 2 minuten
11 jul 2022
Onderzoeksrapport: diversiteit en inclusie in België

We leven in een complexe, verbonden wereld, en globalisering en technologische vernieuwingen nemen een centrale plaats in de moderne samenleving in. Denk maar aan wat we eten en de muziek waarnaar we luisteren, want beide zijn het resultaat van een vermenging van culturen. Maar het weerspiegelt zich ook in de manier waarop we onze werkplekken organiseren. Hoe ervaren jouw werknemers deze diversiteit en inclusie op de werkvloer? En wat verwachten zij van hun werkgever op het gebied van D&I? Deze en nog veel meer vragen worden beantwoord in ons nieuwste onderzoeksrapport!

Blog 1 minuut
02 aug 2022
Het belang van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer

Neem een moment en kijk eens goed om je heen. Onze hele maatschappij wordt beïnvloed door ontelbaar veel culturen. Je favoriete eten komt uit Mexico en India. Je kijkt series uit Scandinavië en Korea. En waar is je auto gemaakt? Je raadt het al, overal zie je culturele verschillen en invloeden terug – dat is niet anders voor je personeel. En dat is goed, want een diverse en inclusieve werkomgeving stimuleert de creativiteit, het innovatieve vermogen en, uiteindelijk, je omzet. Hoe dat werkt? Lees snel verder!

Blog 3 minuten
24 feb 2021
Zo maken wij onze trainingen - deel 1

“Hoe maken jullie die trainingen eigenlijk?” Als we een euro kregen voor elke keer dat ons die vraag gesteld werd, konden we nu een Van Gogh kopen (een kleine dan) lacht Thijs. Tijd om eens grondig uit de doeken te doen hoe een training tot stand komt – van idee tot lancering. Thijs Peters, als Editor in Chief verantwoordelijk voor het hele proces, vertelt.

Blog 4 minuten
27 jul 2021
Het geheim achter onze trainingen - deel 2

Een tijd geleden vertelde Editor in Chief Thijs Peters in detail hoe een training tot stand komt – van idee tot lancering. Maar hoe kwamen we tot de inmiddels kenmerkende 5-bloksstructuur en de verschillende leervormen? We gaan hiervoor een aantal jaren terug in de tijd met Innovatiemanager Joost Moerdijk, het brein achter het framework van onze trainingen.

Blog 3 minuten

Laat je inspireren door onze klanten

Er is voor ieder wat wils waardoor het een mooie toevoeging is.
Andrew Simons Learning & Development
Via onze interne app delen collega’s hun favoriete trainingen met elkaar.
Angelica Witteman Recruitment & Development
Aantrekkelijk, continue up-to-date aanbod voor alle collega’s binnen BDO.
Hetty Peeters Senior Adviseur L&D
Lees alle succesverhalen

Vers van de pers

28 jul 2023
Online leren via werkbaarheidscheques

Uit recent onderzoek blijkt dat 94% van de medewerkers langer bij een werkgever blijft die mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling aanbiedt. En dat is een mooi cijfer als je weet dat het aanwerven van een nieuwe werknemer gemiddeld €30.000 kost. Het investeren in leren biedt een sociaal-culturele en economische waarde voor je organisatie. Uiteraard hangt hier een prijskaartje aan, maar wat als je die investering kon drukken dankzij een subsidie voor leren?

Nieuws 1 minuut
16 mei 2023
GoodHabitz integreert ChatGPT

ChatGPT is de belichaming van de generatieve A.I.-revolutie en heeft niet alleen invloed op de manier waarop we werken en met elkaar omgaan, maar ook op de manier waarop we leren. Daarom presenteren wij met trots onze nieuwste innovatie: onze officiële integratie met ChatGPT. Met deze integratie blijven we onze belofte nakomen om jouw medewerkers de meest impactvolle en innovatieve educatieve content te bieden.

Nieuws 3 minuten
Bekijk al het nieuws

Today is a good day to
read more!

Lees meer blogs Lees meer nieuws