Praktische gids voor inclusieve onboarding met GoodHabitz
Onboarding is zoveel meer dan alleen iemand naar zijn bureau wijzen. Het is een belangrijke strategie om van een nieuwe collega een betrokken, productief en loyaal teamlid te maken. Maar de échte magie ontstaat pas als je onboarding inclusief maakt! Het opent de deur naar een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Onze praktische gids voor een inclusieve onboarding geeft concrete stappen weer om de waarden van DE&I vanaf de eerste maanden in de organisatie over te brengen.
Inhoud:
Download onze gids voor een voorbeeld van een inclusief onboardingprogramma met een mix van online trainingen, best practices en offline acties.
In deze gids vind je:
✅ Een checklist om je huidige situatie te beoordelen.
✅ Een voorbeeld van een inclusief onboardingtraject (3 maanden) met GoodHabitz.
✅ Tips om het succes van het traject te meten.
Belangrijke aspecten van een inclusieve onboarding
Om een écht inclusieve onboarding te creëren, is het essentieel om rekening te houden met de volgende aspecten:
Taal en communicatie:
Gebruik inclusieve taal en vermijd stereotypen en vooroordelen. Zorg ervoor dat de communicatie voor iedereen toegankelijk is, rekening houdend met verschillende talen, leesniveaus en eventuele beperkingen.
Materialen en middelen:
Zorg ervoor dat je onboardingmaterialen (handleidingen, presentaties, video's) de diversiteit binnen je organisatie en de maatschappij weerspiegelen. Neem voorbeelden en ervaringen van mensen met verschillende achtergronden op.
Training en bewustwording:
Geef nieuwe medewerkers (en teamleden) specifieke training over diversiteit, gelijkheid en inclusie. Help hen om onbewuste vooroordelen te herkennen en aan te pakken.
Mentorschap en buddyprogramma:
Uit een onderzoek van Bamboo HR bleek dat 86% van de nieuwe medewerkers een buddy wil tijdens de onboarding. Koppel nieuwe medewerkers aan mentoren of buddy's die steun, begeleiding en een aanspreekpunt binnen de organisatie kunnen bieden. Zorg ervoor dat mentoren getraind zijn om inclusie te boosten en diversiteit te waarderen.
Feedback en luisteren:
Creëer een veilige omgeving waar nieuwe medewerkers hun mening kunnen geven, hun ervaringen kunnen delen en feedback kunnen geven op het onboardingproces. Gebruik deze feedback om het programma voortdurend te verbeteren.
Toegankelijkheid:
Zorg ervoor dat alle aspecten van de onboarding toegankelijk zijn voor mensen met een beperking, inclusief materialen, technologieën en de fysieke omgeving.
Ontdek onze leercontent rondom DE&I
Diversiteit en inclusie
Verbindende communicatie - direct, maar empathisch
Communicatiestijl - welke kleur ben jij?
Gendergelijkheid
Iedereen betrokken
Sociale Intelligentie
Bouwen aan de bedrijfscultuur
Conflicthantering
Teamwork
Teamrollen - hoe versterk jij het team?