Today is a good day to discover the hotspots.

We gaan het vandaag niet hebben over de Erasmusbrug, de Rotterdamse Haven of de Euromast, maar wel over de gemeente die hier een verantwoordelijkheid voor draagt. Hoe zorgen zij ervoor dat talentontwikkeling op de agenda blijft staan? Bij gemeente Rotterdam staat het motto ‘je leert beter door te doen waar je goed in bent’ centraal binnen de manier van opleiden. Voorheen werd voornamelijk gekeken naar wat men niet zo goed kon (competentiemanagement) en nu wordt er vooral gefocust op het aansturen van talent (waarderend HR). Je bent nou eenmaal gelukkiger en productiever wanneer je je bewust bent van je talent en deze ook benut. De gemeente koos daarom voor een behoorlijke opleidingsomslag. Hoe kun je er eigenlijk voor zorgen dat alle neuzen dezelfde kant op wijzen binnen deze nieuwe strategie?

Laat je inspireren door Gemeente Rotterdam.
Gemeente Rotterdam Header 2X

Een grote diversiteit aan banen …

Iedereen mee krijgen in een organisatie om aan de slag te gaan met online leren is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige medewerkers zijn niet gewend om op deze manier te leren of hebben zelfs nog nooit deze mogelijkheid gehad. Neem bijvoorbeeld de boa’s (buitengewoon opsporingsambtenaren), die geen kantoorbaan hebben. Ondanks dat zij niet op kantoor werken, is het ook voor deze groep enorm belangrijk om zich te ontwikkelen op soft skills. Basis communicatieve vaardigheden zijn enorm belangrijk aangezien zij de ambassadeurs zijn van de Rotterdamse stad. Altijd op straat én altijd in gesprek met inwoners.

… maar toch voor ieder wat wils

Bij de aanschaf van GoodHabitz kreeg gemeente Rotterdam direct toegang tot een groot aanbod van online trainingen. Deze generieke basistrainingen zijn mede door de didactische opbouw, positieve tone of voice en aantrekkelijke vormgeving voor iedereen in de organisatie goed te volgen. Medewerkers kunnen zelf een leervorm kiezen die bij hen past. Zo leest de een liever een magazine en kijkt de ander liever een video. Bij GoodHabitz is er voor ieder wat wils!

"Iedereen kan binnen GoodHabitz iets vinden wat past bij zijn persoon, talent of werk."

Wat dit verhaal tot een succes maakt is het feit dat de gemeente Rotterdam ziet dat medewerkers steeds vaker de online bibliotheek van GoodHabitz weten te vinden.

Dit is een inspirerend verhaal voor alle bedrijven die een verandering doormaken met hun leercultuur. Hoe zorg je ervoor dat je de gehele organisatie mee kunt krijgen? Meer weten? Download het volledige verhaal en lees het interview met Astrid Suurmeijer, Manager Team Ontwikkeling.

Image

Download de volledige 
Gemeente Rotterdam case!

Gemeente Rotterdam heeft een behoorlijke omslag gemaakt wat betreft leren. Is jouw organisatie ook klaar om aan de slag te gaan met online trainingen? Lees het volledige verhaal van gemeente Rotterdam en ontdek vandaag nog de hotspots van persoonlijke ontwikkeling.

Lees het hele verhaal hier

Today is a good day to
meet and read!

Lees de succesverhalen van onze klanten en laat je inspireren!