In vogelvlucht.
We spraken met Diane Pronk, opleidingsadviseur, en Saskia van Langeveld, HRM-programmacoördinator bij Middin. Deze zorgorganisatie begeleidt mensen met een (licht) verstandelijke beperking, lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel bij het wonen, werken en leren. Kortom, Middin helpt hen om volwaardig in het leven te staan. Ondertussen zijn Middin en GoodHabitz al meer dan 6 jaar onafscheidelijk wat betreft online training.
De gezondheidszorg, waaronder Middin, kampt met een groot personeelstekort. Dit heeft een enorme impact op het werk van iedere zorgmedewerker. Daarom is het des te belangrijker dat medewerkers blijven investeren in zichzelf door door voldoende aandacht te besteden aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Uitdagingen:
- Gebrek aan tijd voor persoonlijke ontwikkeling bij werknemers.
- De verantwoordelijkheden van medewerkers in de gezondheidszorg worden complexer. Er is een grote vraag naar aanvullende kennis (digitale en soft skills).
- Het stimuleren van onderling begrip en een makkelijke manier creëren om werkgerelateerde thema’s in een team aan te pakken.
