Een bredere focus
Als je al jaren deel uitmaakt van een grote organisatie ben je je waarschijnlijk bewust van een steeds sterker wordende tunnelvisie. Dit kan het lastig maken om het grotere geheel te overzien. Trainingen over interne onderwerpen zijn van belang voor bedrijfsspecifieke processen, maar degelijke processen mislukken vaak door een gebrek aan sociale competenties. Plus interne processen zijn vaak het eerste wat verdwijnt als gevolg van een herstructurering of koerswijziging. Op zo’n moment zijn het de sociale vaardigheden en bedrijfswaarden die overeind blijven. Dat is het geval in veel verschillende organisaties. Waaronder ook voor PUMA, dat dankzij GoodHabitz de perfecte tool op het gebied van softskills heeft gevonden. Zo verankert het sportmerk zijn bedrijfswaarden nog sterker in de organisatie.
In overeenstemming met de slogan “Forever Faster” heeft PUMA besloten om samen met GoodHabitz in de voorhoede te spelen als het gaat om elearning en online trainingen. Voorheen werd de training van medewerkers namelijk voornamelijk face to face gedaan, digitale trainingen waren alleen gericht op interne onderwerpen. Tijd dus om een breder scala aan soft skills aan te bieden die passen bij de bedrijfscultuur van PUMA.
Winnaarsmentaliteit
Zelfverzekerdheid, vastberadenheid en vreugde vormen de kernwaarden van het merk PUMA. Om GoodHabitz volledig te implementeren heeft PUMA alle trainingen geïntegreerd in hun competentiemodel. Zo verbindt het populaire sportmerk zijn kernwaarden en essentiële competenties uit de trainingen met elkaar.
Online trainingen als ‘Culturele diversiteit’ of ‘Zeggen waar het op staat: feedback geven’ verdiepen niet allen de bedrijfswaarden van PUMA, maar versterken ook een breed scala aan soft skills voor alle medewerkers.
