Hoe zat het ook alweer?
De ontwikkelingen rondom leren gaan gigantisch snel. Hierdoor zijn tegenwoordig andere vaardigheden vereist dan vroeger. Een mooi voorbeeld hiervan is Scrum. Deze multidisciplinaire werkwijze was ontzettend populair en er werden dan ook volop klassikale trainingen aangeboden om deze vaardigheid te leren. Probleem hierbij is dat veel van de opgedane kennis weer verloren gaat. Wim Somsen, HR-manager bij Universiteit Twente vult aan: “Met de komst van GoodHabitz kunnen de online trainingen als naslagwerk gebruikt worden. Door gebruik te maken van microlearning hoeft niet de gehele training doorlopen te worden, maar pikt de cursist juist de kennis eruit waar hij of zij op dat moment behoefte aan heeft.”
