"Making learning a habit"
La líder global en L&D, GoodHabitz, anuncia una nueva misión y
renovación de marca para abordar la crisis de habilidades corporativas.
EINDHOVEN, Países Bajos, 10 de julio de 2025: GoodHabitz, el proveedor líder de aprendizaje corporativo online, anuncia hoy un reposicionamiento estratégico para resolver la creciente crisis de habilidades corporativas y mejorar el aprendizaje en el lugar de trabajo. Junto con una renovación completa de la marca, GoodHabitz se compromete a transformar el aprendizaje corporativo de un problema empresarial a un hábito en toda la organización, impulsando el crecimiento individual y de la empresa.
El reposicionamiento llega en un momento crucial, con cambios sísmicos en la tecnología, el auge de la IA y cambios culturales globales, alimentando una escasez de habilidades cada vez mayor. Según el Foro Económico Mundial (WEF), en los próximos cinco años, el 59% de la fuerza laboral global necesitará mejorar sus habilidades y recibir formación para que las organizaciones sigan siendo competitivas. Mientras que el 48% de los empleados puede mejorar sus habilidades, el 11% enfrenta el riesgo de desempleo sin adquirir nuevas habilidades.
"Las organizaciones necesitan que sus empleados se desarrollen constantemente, o no tendrán las habilidades necesarias para competir. Pero la mayoría de los empleados carecen de tiempo, recursos y motivación para priorizar el aprendizaje. Los empleados están abrumados y sin capacidad, y esto está perjudicando a las empresas."
Para abordar este desafío, GoodHabitz está dando un paso radical alejándose de los cursos tradicionales de larga duración hacia actividades de aprendizaje cortas y enfocadas llamadas Aprendizaje Basado en Actividades (ABL). También está introduciendo un método único de Aprendizaje 4E que permite a los empleados personalizar su aprendizaje en un ciclo simple y repetible: Explorar, Explicar, Experimentar y Evaluar. Además, está invirtiendo significativamente en su plataforma tecnológica, enfatizando la importancia de la experiencia del aprendiz en la incorporación de nuevas habilidades.
Vultee añade: "Estamos cambiando de ser un creador de contenido excepcional a una empresa que impacta en cómo aprenden los empleados y cómo rinden las empresas. Estamos creando 'hábitos de aprendizaje' que se integran perfectamente en el flujo de trabajo y vida, para que los empleados puedan seguir creciendo y mejorando sus habilidades al ritmo de los negocios y el cambio."
El renovado logotipo de GoodHabitz y el símbolo 'Marca de Crecimiento' reflejan la nueva misión de la empresa y marcan el primer paso en una transformación mucho mayor, hacia la construcción de un ecosistema de vanguardia de aprendizaje y desarrollo de talento para apoyar a las organizaciones.
Vultee concluye: "Nuestra nueva identidad de marca y posicionamiento representan una expresión visual y verbal de nuestra misión de hacer del aprendizaje un hábito y desbloquear el crecimiento para clientes, empleados y socios."
GoodHabitz es una solución global de aprendizaje online enfocada de manera única en el avance de las habilidades humanas, un área crucial para el crecimiento y desarrollo futuro. GoodHabitz cree que las personas son la fuerza impulsora detrás del crecimiento organizacional. Su solución de aprendizaje online enfatiza el desarrollo basado en conocimientos, combinando autoevaluaciones con recomendaciones de cursos personalizadas para fomentar un crecimiento impactante. Este enfoque guía a las organizaciones y sus equipos en las áreas que más importan. Opera en 10 mercados internacionales y atiende a más de 2,600 clientes y 7+ millones de estudiantes en todo el mundo. GoodHabitz ha sido reconocida con varios premios, incluyendo ser nombrada una de las 20 mejores empresas de bibliotecas de aprendizaje online por Training Industry y un alto rendimiento en G2 en EMEA, Europa y verano de 2025.