C’est le moment de booster votre carrière.

Le travail joue un rôle important dans notre vie. Il nous stimule, nous permet de nous développer, de jouer un rôle dans la société, et il favorise notre épanouissement. De la même façon, le facteur humain est l’un des piliers de l’entreprise. C’est en prenant en compte ces deux points de vue que le spécialiste en ressources humaines rapproche employés et employeurs depuis plus de 60 ans. Leader sur le marché, Randstad sait exactement comment booster la carrière, les compétences ainsi que l’épanouissement et le développement personnel de ses collaborateurs, candidats et intérimaires. Découvrez comment Randstad utilise GoodHabitz pour se distinguer dans le secteur et aider son personnel à se développer en continu.

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Un volet important de la culture d’entreprise

La formation et le développement personnel sont des volets importants de la culture d’entreprise de Randstad. Des formations en présentiel aux formations professionnelles et spécifiques pour les postes vacants difficiles à pourvoir, le leader du marché s’investit depuis toujours dans le développement de ses collaborateurs, candidats et intérimaires. Plusieurs caractéristiques GoodHabitz les ont immédiatement séduits : « Tout d’abord, il y a l’offre étendue. (…) Et le ton employé est très positif, ce qui est très important pour notre public cible. » explique Christian Duparqc, conseiller en formation des Talents chez Randstad Belgique.

« Un environnement d’apprentissage attractif et moderne comme GoodHabitz contribue grandement à inciter notre public cible à s’engager dans son développement personnel et à acquérir de nouvelles compétences. »

De plus, Randstad a tout de suite été attiré par la diversité des sujets de formation et des formats pédagogiques. « Chaque formation est composée de vidéos, de magazines et de diverses activités. Ce qui rend l’apprentissage divertissant et offre une expérience incomparable, loin de l’enseignement “scolaire” », rajoute Christian. Petra ajoute : « Cette flexibilité et ce choix vont au-delà de la façon dont vous apprenez. Les formations sont construites à partir d’une philosophie “à la carte”. Vous n’êtes pas obligé de suivre une formation dans son intégralité. Vous êtes libre de choisir les activités que vous souhaitez compléter. Vous pouvez suivre uniquement une partie de la formation, ou ne regarder qu’une seule vidéo par exemple. »

La formation accessible à tous

Randstad offre à tous ses collaborateurs, candidats et intérimaires l’opportunité de se développer – y compris à ceux qui recherchent actuellement un emploi via Randstad. Petra explique : « Il est très important pour nous que chacun puisse se développer. Grâce à la méthode pédagogique accessible de GoodHabitz, tous nos collaborateurs sont aux commandes de leur propre développement. » Et le succès est au rendez-vous ! Avec une moyenne de 8,3, les formations GoodHabitz sont extrêmement bien notées par les apprenants de Randstad Pays-Bas et Belgique.

Pourquoi Randstad, acteur majeur sur le marché de l’emploi, s’est tourné vers GoodHabitz ? Quelle est leur recette du succès ? Découvrez la stratégie gagnante du spécialiste RH dans leur témoignage en téléchargement ci-dessous et laissez-vous inspirer par leurs bonnes pratiques.

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Randstad booste la carrière de son personnel grâce aux formations GoodHabitz. Pourquoi ? Comment ? Découvrez les réponses et plus encore ci-dessous.

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