19 feb 2021
HR e dati: nel 2021 le strategie sono data-driven
Fino a poco tempo fa, l’analisi dei dati non era considerata parte integrante del lavoro di un HR Manager, generalmente focalizzato sugli aspetti più umani e relazionali del mondo del lavoro. Tuttavia, negli ultimi anni le cose sono cambiate molto velocemente, rendendo la professione sempre più ibrida e aprendo nuove possibilità legate soprattutto alla crescente digitalizzazione del lavoro e all’intelligenza artificiale (AI). Grazie a queste rivoluzioni, nel 2021, i team HR hanno la preziosa opportunità di operare scelte e sviluppare strategie sempre più data-driven.