
Creëer duurzame inzetbaarheid in 4 fases
Volgens een studie van OESO (2018) heeft de gemiddelde job in België een kans van 46% om geautomatiseerd te worden. Vele jobs zullen voor een stuk geautomatiseerd worden en vereisen nieuwe skills, andere jobs zullen volledig verdwijnen en plaatsmaken voor nieuwe jobs. Toch zijn er vaardigheden die niet te vervangen zijn door technologie. Soft skills, ook wel humane skills genoemd winnen aan belang. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers employability skills als creativiteit, leiderschap en digitale vaardigheden ontwikkelen en zo duurzaam inzetbaar worden? Daar hebben wij iets op gevonden: het GoodHabitz’ lifelong employability framework. Met dit framework creëer je in vier fases duurzaam inzetbare medewerkers!