Ontmoet onze klanten.

We zijn trots op al onze klanten. Deze toffe organisaties zijn namelijk één voor één actief bezig met de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Ontdek waarom al meer dan 1500 grote en kleine bedrijven voor GoodHabitz kozen in deze succesverhalen.

Je bent in goed gezelschap!
4 casestudy's
Nieuwste
Nieuwste
Oudste
Titel Oplopend
Titel Aflopend
Case Study Citizenm@2X
GoodHabitz & CitizenM

Tevreden mensen staan boven aan de prioriteitenlijst van ieder hotel. Dit geldt voor zowel de gasten als voor het personeel. Tot eind 2019 bood de internationale hotelketen citizenM alleen L&D-programma’s en trainingen aan voor een beperkte groep medewerkers. Met een nieuw doel voor ogen werd  GoodHabitz geïntroduceerd. Sindsdien is leren voor iedereen beschikbaar, altijd en overal. Of het nu in een hotelkamer is of op kantoor! Benieuwd hoe ze dit voor elkaar kregen?

Case 4 minuten
Case Study Puma@2X
GoodHabitz & Puma

Hoe houd je een organisatie in topvorm? Met studie- en ontwikkelmogelijkheden natuurlijk! Sommige bedrijven begrijpen deze noodzaak maar al te goed en bevorderen de ontwikkeling van hun medewerkers met bedrijfsspecifieke trainingen. Maar hoe train je als fabrikant van sportkleding en -uitrusting een kernwaarde als teamwork? Een softskill die niet alleen onmisbaar is in de sport, maar ook een belangrijke voorwaarde in het bepalen van strategische processen. Ontdek hoe PUMA samen met GoodHabitz onverslaanbare teams trainde.

Case 4 minuten
Case Study BDO@2X
GoodHabitz & BDO

Voor BDO, een wereldwijd actief boekhoud- en adviesbureau, is leren en ontwikkelen niet nieuw. Dagelijks duiken de accountants en fiscalisten van BDO in de cijfers. Daarnaast spijkeren zij hun technische vaardigheden die hiervoor nodig zijn continu bij. Maar hun werk bestaat niet alleen uit data en cijfers. Goed timemanagement, effectief teamwork en omgaan met klanten zijn even belangrijke competenties om deze functie met succes uit te voeren.

Case 4 minuten
Case Study H&M@2X
GoodHabitz en H&M

De huidige crisis zet alles op zijn kop. Waar normaal gesproken de winkelstraten gevuld zijn met mensen, zijn deze nu voor een groot gedeelte leeg. Deze verandering heeft een grote impact op de retail: het gros van de medewerkers die normaal op de werkvloer aanwezig zijn, zitten nu aan huis gebonden. Een onwerkelijke situatie die wat creativiteit vergt van de werkgever, want hoe wordt er nu omgegaan met deze ‘vrije tijd’?

Case 4 minuten

Je weet pas echt of iets werkt,
als je het zelf probeert.

Ervaar de trainingen van GoodHabitz.

Start gratis trial