Ontmoet onze klanten.

We zijn trots op al onze klanten. Deze toffe organisaties zijn namelijk één voor één actief bezig met de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Ontdek waarom al meer dan 1500 grote en kleine bedrijven voor GoodHabitz kozen in deze succesverhalen.

Je bent in goed gezelschap!
12 casestudy's
Nieuwste
Nieuwste
Oudste
Titel Oplopend
Titel Aflopend
Sumitomo Drive Technologies & GoodHabitz

Medewerkers vormen de fundering van de organisatie bij Sumitomo Drive Technologies. Daarom staat persoonlijke groei centraal voor al hun medewerkers! Ze hebben continu toegang tot on the job training, inhouse en externe opleidingen én nu ook de online trainingen van GoodHabitz. Met de online trainingen van GoodHabitz installeren ze een continuous leercultuur waarin bijleren normaal wordt en deel uitmaakt van de dagdagelijkse activiteiten. Zo bieden ze arbeiders en bedienden een gelijke kans om te groeien, zij kunnen nu leren waar en wanneer ze dit wensen!

Case 1 minuut
Eataly & GoodHabitz

Eataly, een bekende voedselketen gespecialiseerd in de verkoop van ambachtelijke Italiaanse voeding en dranken, en een wereldwijd symbool voor Italiaanse voeding kiest GoodHabitz voor de persoonlijke ontwikkeling van zijn werknemers. Hun doel? Een continuous leercultuur ontwikkelen. Hiervoor zette Het HR-team van Eataly een uitgebreide en effectieve lanceringscampagne op om GoodHabitz-trainingen binnen hun bedrijf te communiceren. En de resultaten zijn verbluffend!

Case 4 minuten
Aertssen Group & GoodHabitz

Aertssen Group is een internationaal familiebedrijf gespecialiseerd in bouw- en infrastructuurwerken. Als bedrijf actief in de bouwsector, krijg je te maken met verschillende doelgroepen zoals blue-collar en white-collar medewerkers. Dat zorgt voor krachtige diversiteit, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee op vlak van persoonlijke ontwikkeling. Vaak wordt immers betwijfeld of arbeiders wel echt interesse hebben in online leren of persoonlijke ontwikkeling in het algemeen. Met meer dan 70% arbeiders in dienst, bewijst Aertssen het tegendeel. Nét omdat zij geloven dat ze samen met al hun personeel willen blijven groeien, kozen ze voor GoodHabitz! Wil je jouw arbeiders ook succesvol laten leren? Boek dan een demo of lees verder voor concrete tips van Aertssen group.

Case 5 minuten
My Jewellery & GoodHabitz | Een succesvolle samenwerking

Maar weinig ondernemers lukt het om meteen vanaf het begin een goede bedrijfsstructuur neer zetten. Het is veel proberen, uitzoeken, teruggaan naar de tekentafel en weer doorgaan. My Jewellery is een van die organisaties die er wel in één keer stond. Deze retailer groeit enorm, maar wat hun aanpak zo uniek maakt, is dat stapsgewijs kennis wordt gemaakt met de opleidingsmogelijkheden van GoodHabitz.

Case 3 minuten
Game Mania kiest voor leren op de leukste manier

Game Mania is al bijna 30 jaar dé videogame speciaalzaak in België en Nederland. Vanuit het belang van duurzame inzetbaarheid in een snel veranderende maatschappij ging het bedrijf op zoek naar een partner in crime om hun medewerkers een ruime blik en perspectief te geven. Positiviteit, entertainment en een ruim aanbod aan trainingen stond daarbij centraal. Bij GoodHabitz vonden ze al dit, in één pakket!

Case 2 minuten
GoodHabitz & Argenta

Digitale transformatie staat nu meer dan ooit voor de deur en vraagt om nieuwe vaardigheden van onze medewerkers. Bij Argenta, Hypotheek- en Spaarbank en Verzekeraar, blijven ze daarom niet stilstaan. Ze besloten om nog extra in te zetten op de wendbaarheid van hun medewerkers. Ze kiezen voor GoodHabitz, omdat soft skills en hard skills zoals digitale vaardigheden cruciaal zijn in de wereld van morgen. GoodHabitz wordt als strategische tool ingezet in het Acerta paspoort: het paspoort dat de skills van morgen bundelt. Benieuwd naar learnings en tips? Download de case en ontdek hun inspirerend succesverhaal!

Case 1 minuut
GoodHabitz & Randstad

Werk speelt een belangrijke rol in ons dagelijks leven. Het stimuleert en ontwikkelt je, geeft je een actieve rol in de maatschappij en bevordert je groei. Tegelijkertijd vormen mensen dé belangrijkste waarde binnen een organisatie. Daarom brengt Randstad al meer dan 60 jaar, wereldwijd, mensen en werk bij elkaar. Met een toonaangevende rol in de arbeidsmarkt weet deze grote HR-dienstverlener precies hoe ze jou en je carrière naar een hoger niveau kunnen tillen. Zo denken ze niet alleen mee over een volgende stap in je loopbaan, maar ook over je persoonlijke ontwikkeling, groei en de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden.

Case 1 minuut
GoodHabitz & Acerta

Acerta is een dienstverlener die organisaties en ondernemers ondersteunt in elke groeifase en bij elk HR-proces. Om dit goed te kunnen doen is het belangrijk dat medewerkers over de meest actuele sociaal-juridische en loontechnische kennis beschikken. Hierdoor werd in eerste instantie voornamelijk aandacht besteed aan vakspecifieke kennis, waardoor er weinig ruimte was voor persoonlijke ontwikkeling. De GoodHabitz trainingen zorgden voor een mooie wending. Want met je soft skills maak je hét verschil. Benieuwd hoe Acerta hun personeel wist te enthousiasmeren zelf aan de slag te gaan met leren?

Case 1 minuut
GoodHabitz & CitizenM

Tevreden mensen staan boven aan de prioriteitenlijst van ieder hotel. Dit geldt voor zowel de gasten als voor het personeel. Tot eind 2019 bood de internationale hotelketen citizenM alleen L&D-programma’s en trainingen aan voor een beperkte groep medewerkers. Met een nieuw doel voor ogen werd  GoodHabitz geïntroduceerd. Sindsdien is leren voor iedereen beschikbaar, altijd en overal. Of het nu in een hotelkamer is of op kantoor! Benieuwd hoe ze dit voor elkaar kregen?

Case 1 minuut
GoodHabitz & BDO

Voor BDO, een wereldwijd actief boekhoud- en adviesbureau, is leren en ontwikkelen niet nieuw. Dagelijks duiken de accountants en fiscalisten van BDO in de cijfers. Daarnaast spijkeren zij hun technische vaardigheden die hiervoor nodig zijn continu bij. Maar hun werk bestaat niet alleen uit data en cijfers. Goed timemanagement, effectief teamwork en omgaan met klanten zijn even belangrijke competenties om deze functie met succes uit te voeren.

Case 1 minuut
GoodHabitz en H&M

De huidige crisis zet alles op zijn kop. Waar normaal gesproken de winkelstraten gevuld zijn met mensen, zijn deze nu voor een groot gedeelte leeg. Deze verandering heeft een grote impact op de retail: het gros van de medewerkers die normaal op de werkvloer aanwezig zijn, zitten nu aan huis gebonden. Een onwerkelijke situatie die wat creativiteit vergt van de werkgever, want hoe wordt er nu omgegaan met deze ‘vrije tijd’?

Case 1 minuut
GoodHabitz & Puma

Hoe houd je een organisatie in topvorm? Met studie- en ontwikkelmogelijkheden natuurlijk! Sommige bedrijven begrijpen deze noodzaak maar al te goed en bevorderen de ontwikkeling van hun medewerkers met bedrijfsspecifieke trainingen. Maar hoe train je als fabrikant van sportkleding en -uitrusting een kernwaarde als teamwork? Een softskill die niet alleen onmisbaar is in de sport, maar ook een belangrijke voorwaarde in het bepalen van strategische processen. Ontdek hoe PUMA samen met GoodHabitz onverslaanbare teams trainde.

Case 1 minuut

Je weet pas echt of iets werkt,
als je het zelf probeert.

Ervaar de trainingen van GoodHabitz.

Start gratis trial