Ontmoet onze klanten.

We zijn trots op al onze klanten. Deze toffe organisaties zijn namelijk één voor één actief bezig met de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Ontdek waarom al meer dan 1500 grote en kleine bedrijven voor GoodHabitz kozen in deze succesverhalen.

Je bent in goed gezelschap!
17 casestudy's
Nieuwste
Nieuwste
Oudste
Titel Oplopend
Titel Aflopend
GoodHabitz & Volksbank

<p>De Volksbank zet zich volledig in voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarom is deze Nederlandse bank gaan werken met een Learning Experience Platform (LXP). Maar hoe zorg je ervoor dat het platform gevuld is met content waar iedereen in de organisatie baat bij heeft? Je raadt het al: met GoodHabitz was dit een fluitje van een cent. Lees er alles over!</p>

Case 1 minuut
GoodHabitz & Middin

<p><span class="NormalTextRun SCXW263267048 BCX0">Toenemende complexiteit, digitalisering en automatisering vereisen bij- en omscholing in de gezondheidszorg. Maar hoe pak je dit zo effectief en efficiënt mogelijk aan? Middin's succesverhaal vertelt je hoe! Klik op de button hieronder en ontdek er alles over.</span> </p>

Case 1 minuut
GoodHabitz & Deloitte: Best-practices

Hoewel medewerkers graag willen leren, is er soms een extra duwtje in de rug nodig. Hoe pakt Paulien Klinkenberg, Learning Coordinator bij Deloitte, dit aan? Ontdek haar 5 best-practices om een succesvolle leercultuur binnen jouw organisatie te creëren!

Case 4 minuten
Deloitte

<p>Voor continue innovatie is een constante stroom aan nieuwe kennis nodig. Maar als er al te weinig uren in een dag zitten, hoe vind je dan tijd voor persoonlijke ontwikkeling? Met de educatieve content van GoodHabitz heeft Deloitte de juiste tools in handen om dit op een effectieve en efficiënte manier aan te pakken. Duik er meteen in!</p>

Case 1 minuut
GoodHabitz & Ferring

Net als veel andere biofarmaceutische ondernemingen, is Ferring Pharmaceuticals onderzoeksgericht. Waarin deze bedrijvengroep zich onderscheidt? De inzet om mensen te helpen om een beter leven te leiden. In de afgelopen jaren heeft Ferring dan ook veel aandacht besteed aan de persoonlijke ontwikkeling van de eigen medewerkers en het verbeteren van dialogen. Logisch dus, dat Ferring een bedrijfscultuur wil neerzetten waarbinnen medewerkers kunnen groeien en zich kunnen ontwikkelen. Welke rol GoodHabitz hierin speelt? Ontdek het in dit succesverhaal!

Case 7 minuten
Sumitomo Drive Technologies & GoodHabitz

Medewerkers vormen de fundering van de organisatie bij Sumitomo Drive Technologies. Daarom staat persoonlijke groei centraal voor al hun medewerkers! Ze hebben continu toegang tot on the job training, inhouse en externe opleidingen én nu ook de online trainingen van GoodHabitz. Met de online trainingen van GoodHabitz installeren ze een continuous leercultuur waarin bijleren normaal wordt en deel uitmaakt van de dagdagelijkse activiteiten. Zo bieden ze arbeiders en bedienden een gelijke kans om te groeien, zij kunnen nu leren waar en wanneer ze dit wensen!

Case 1 minuut
Eataly & GoodHabitz

Eataly, een bekende voedselketen gespecialiseerd in de verkoop van ambachtelijke Italiaanse voeding en dranken, en een wereldwijd symbool voor Italiaanse voeding kiest GoodHabitz voor de persoonlijke ontwikkeling van zijn werknemers. Hun doel? Een continuous leercultuur ontwikkelen. Hiervoor zette Het HR-team van Eataly een uitgebreide en effectieve lanceringscampagne op om GoodHabitz-trainingen binnen hun bedrijf te communiceren. En de resultaten zijn verbluffend!

Case 4 minuten
Aertssen Group & GoodHabitz

Aertssen Group is een internationaal familiebedrijf gespecialiseerd in bouw- en infrastructuurwerken. Als bedrijf actief in de bouwsector, krijg je te maken met verschillende doelgroepen zoals blue-collar en white-collar medewerkers. Dat zorgt voor krachtige diversiteit, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee op vlak van persoonlijke ontwikkeling. Vaak wordt immers betwijfeld of arbeiders wel echt interesse hebben in online leren of persoonlijke ontwikkeling in het algemeen. Met meer dan 70% arbeiders in dienst, bewijst Aertssen het tegendeel. Nét omdat zij geloven dat ze samen met al hun personeel willen blijven groeien, kozen ze voor GoodHabitz! Wil je jouw arbeiders ook succesvol laten leren? Boek dan een demo of lees verder voor concrete tips van Aertssen group.

Case 5 minuten
My Jewellery & GoodHabitz | Een succesvolle samenwerking

Maar weinig ondernemers lukt het om meteen vanaf het begin een goede bedrijfsstructuur neer zetten. Het is veel proberen, uitzoeken, teruggaan naar de tekentafel en weer doorgaan. My Jewellery is een van die organisaties die er wel in één keer stond. Deze retailer groeit enorm, maar wat hun aanpak zo uniek maakt, is dat stapsgewijs kennis wordt gemaakt met de opleidingsmogelijkheden van GoodHabitz.

Case 3 minuten
Game Mania kiest voor leren op de leukste manier

Game Mania is al bijna 30 jaar dé videogame speciaalzaak in België en Nederland. Vanuit het belang van duurzame inzetbaarheid in een snel veranderende maatschappij ging het bedrijf op zoek naar een partner in crime om hun medewerkers een ruime blik en perspectief te geven. Positiviteit, entertainment en een ruim aanbod aan trainingen stond daarbij centraal. Bij GoodHabitz vonden ze al dit, in één pakket!

Case 2 minuten
GoodHabitz & Argenta

Digitale transformatie staat nu meer dan ooit voor de deur en vraagt om nieuwe vaardigheden van onze medewerkers. Bij Argenta, Hypotheek- en Spaarbank en Verzekeraar, blijven ze daarom niet stilstaan. Ze besloten om nog extra in te zetten op de wendbaarheid van hun medewerkers. Ze kiezen voor GoodHabitz, omdat soft skills en hard skills zoals digitale vaardigheden cruciaal zijn in de wereld van morgen. GoodHabitz wordt als strategische tool ingezet in het Argenta paspoort: het paspoort dat de skills van morgen bundelt. Benieuwd naar learnings en tips? Download de case en ontdek hun inspirerend succesverhaal!

Case 1 minuut
GoodHabitz & Randstad

Werk speelt een belangrijke rol in ons dagelijks leven. Het stimuleert en ontwikkelt je, geeft je een actieve rol in de maatschappij en bevordert je groei. Tegelijkertijd vormen mensen dé belangrijkste waarde binnen een organisatie. Daarom brengt Randstad al meer dan 60 jaar, wereldwijd, mensen en werk bij elkaar. Met een toonaangevende rol in de arbeidsmarkt weet deze grote HR-dienstverlener precies hoe ze jou en je carrière naar een hoger niveau kunnen tillen. Zo denken ze niet alleen mee over een volgende stap in je loopbaan, maar ook over je persoonlijke ontwikkeling, groei en de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden.

Case 1 minuut
  2. 1
  3. 2

Je weet pas echt of iets werkt,
als je het zelf probeert.

Ervaar de trainingen van GoodHabitz.

Start gratis trial