Conheça os melhores alunos da GoodHabitz

Estamos muito orgulhosos dos nossos clientes. Todas estas grandes marcas valorizam os seus colaboradores, investindo ativamente no seu desenvolvimento pessoal. Descubra porque é que mais de 2 000 empresas de todas as dimensões escolheram a GoodHabitz para continuar a escrever as suas histórias de sucesso.

13 casos de sucesso
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ISS Facility Services, E-learning e Employer Branding

Proposta de valor. Um conceito no qual a ISS Facility Services tem vindo a trabalhar há vários anos para o mercado e os seus clientes. Em linha com este planeamento, a área de formação centra-se nas necessidades do seu cliente principal: o colaborador. Confrontada com o atual desafio de atrair e reter talento, a ISS Facility Services está a subir de nível com a GoodHabitz, expandindo o seu catálogo de conteúdos e oferecendo formação baseada naquilo que as pessoas realmente precisam.

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As chaves do engagement formativo da Cerealto Siro Foods

Tendo em conta a experiência da Cerealto Siro Foods em programas de formação e desenvolvimento (especialmente dentro do e-learning), pode afirmar-se convictamente que a curva 15-70-15 é uma clara representação do engagement dos colaboradores em oportunidades de crescimento. Mas como é que conseguem dar a volta a estes números e envolver os seus colaboradores na formação? Esta é a história da Cerealto Siro Food e da GoodHabitz.

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Citibox e a GoodHabitz | Descubra este caso de sucesso

“Não conseguimos entregar a sua encomenda”. Estas palavras são-lhe familiares? Que frustração! Foi exatamente isto que pensou David Bernabéu após ter esperado 4 horas em sua casa por uma encomenda que nunca chegou. Desta má experiência nasceu uma solução: Citibox, as caixas de correio inteligentes do século XXI. 7 anos mais tarde, esta startup continua a mudar as regras do jogo; mas desta vez, as da formação empresarial. E foi na GoodHabitz que encontraram o aliado perfeito.

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GoodHabitz e a Randstad

O trabalho desempenha um papel importante nas nossas vidas. É algo que nos dá um propósito e um papel ativo na sociedade e que nos incentiva a melhorar enquanto indivíduos e profissionais. São as pessoas que fazem as organizações crescer e não nos podemos esquecer disto. É por isso que a Randstad ajuda há mais de 60 anos os colaboradores a sentirem-se ainda melhor no seu trabalho. Este fornecedor de serviços de RH é um dos líderes do mercado e sabe exatamente como levar as carreiras das pessoas ao próximo nível. Além de pensarem no próximo passo na carreira, também têm em consideração o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa.

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GoodExperienz da Verisure Securitas Direct

Uma imagem vale mais do que mil palavras e o sorriso de Isabel Álvarez, Conselheira de Monitorização Proactiva da Verisure Securitas Direct, também. Não há segunda-feira que a deite abaixo! Sempre com as baterias bem carregadas e com um objetivo claro (o desenvolvimento pessoal), Isabel mostra-nos que sabe bem onde investir a sua energia: em apenas 2 meses, completou mais de 27 cursos. Claramente, merece uma salva de palmas. 👏 👏 Não perca a experiência de utilizador da colaboradora da Verisure e algumas dicas para ativar os seus colaboradores.

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Opticalia: destaque das tendências na área da formação

Admita: a fórmula certa para formação e desenvolvimento já não é o que era. Os conhecimentos técnicos costumavam ser o elemento central na adição perfeita ao plano de formação de qualquer organização, mas, agora, não satisfazem completamente as necessidades do mercado de trabalho atual. Costuma dizer-se “Quem não sabe é como quem não vê”, certo? Mas a Opticalia vê as coisas de outra forma, como demonstra Cristina Bautista, Responsável de Formação Online, e Mª José Alvarez, do Departamento de Recursos Humanos.

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Orange: todos juntos para o desenvolvimento pessoal.

Passar para a esquerda: não gosto. Passar para a direita: gosto. Com tantas opções no mercado à distância de um clique, encontrar a experiência de e-learning perfeita é cada vez mais difícil. Conteúdos gerais e especializados, aplicações, webinars… Escolha não falta! É assim este "Tinder" da aprendizagem em que vivemos. Mas, como evitar o habitual e misterioso desaparecimento dos nossos colaboradores quando se fala em cursos de formação e conseguir o tão almejado Super Like? Esta é a história de como a Orange ficou a conhecer a GoodHabitz.

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Altran e as competências do futuro

Há alguns anos, em França, várias empresas encontravam-se mergulhadas no caos de uma realidade cada vez mais complexa: a transformação digital. A nuvem e o mundo virtual, apesar de oferecerem grandes oportunidades de crescimento, eram uma verdadeira dor de cabeça para as empresas de energia, comunicação e do setor automóvel, entre outras. Pioneira da indústria inteligente, a Altran entrou nas nossas vidas para nos ajudar a enfrentar todos os desafios criados pela era da inovação. O seu segredo? As pessoas! Por isso, aliou-se à GoodHabitz e recorre aos cursos de competências pessoais para revolucionar a gestão dos seus próprios recursos humanos. <br> <br> Esta é a história de como a Altran viajou rumo ao futuro da formação, sem necessidade de uma máquina do tempo nem de um DeLorean!

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GoodHabitz e Ibercaja
Bem-estar e talento: a fórmula de formação da Ibercaja

Reza uma lenda da Ásia Oriental que um fio vermelho invisível liga todos aqueles que estão destinados a encontrar-se. Não importa o tempo, o lugar ou as circunstâncias. Este fio poderá esticar-se, encolher-se ou inclusivamente emaranhar-se, mas jamais será quebrado. Após mais de 140 anos de história e mais de 20 anos de investimento na formação online, em 2020 o rumo traçado pelo Ibercaja conduziu-o até à GoodHabitz: um recurso fundamental para apoiar os líderes do Ibercaja. Esta é a nossa história.

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Puma
GoodHabitz e a Puma

Quando o objetivo é deixar uma empresa em topo de forma, a aprendizagem e o desenvolvimento podem ser duas das melhores formas de alcançar essa meta. Algumas empresas já compreendem esta necessidade e promovem o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários através de cursos de formação internos. Contudo, o trabalho de equipa não é apenas um fator importante no desporto, é também uma soft skill indispensável nos processos estratégicos. A história da PUMA e da GoodHabitz é um excelente exemplo de trabalho de equipa.

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GoodHabitz e a citizenM

A felicidade das pessoas — hóspedes e funcionários — é uma prioridade para todos os hotéis e a cadeia internacional citizenM não é exceção. Até finais de 2019, a empresa apenas oferecia programas de F&D a um grupo específico de colaboradores. Foi nesse momento que a GoodHabitz fez o check-in, com uma visão absolutamente inovadora. A aprendizagem ficou disponível para todos, a qualquer hora e em qualquer lugar. Num quarto de hotel, na rua ou no escritório! Gostaria de saber como tudo aconteceu?

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GoodHabitz e a BDO

Quando se trata de uma firma de consultoria e contabilidade, as competências técnicas e uma utilização confiante dos números são alguns dos elementos mais importantes envolvidos nas tarefas desempenhadas diariamente pelos colaboradores. No entanto, uma gestão do tempo eficaz, um trabalho de equipa eficiente ou uma boa orientação para o cliente também são competências que ajudam a realizar estas tarefas da melhor maneira.

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