Lerne die Kunden von GoodHabitz kennen

Wir sind stolz auf unsere Kunden. Jede einzelne dieser großartigen Firmenmarken ist aktiv an der persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter beteiligt. Erfahre, warum sich bereits mehr als 1.500 Unternehmen für GoodHabitz entschieden haben.

5 Kundengeschichten
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Titel aufsteigend
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Case Study Hans Im Gluck 2X
GoodHabitz & Hans im Glück

Zu einem erfolgreichen Restaurantkonzept gehören neben gutem Essen und zufriedenen Gästen auch glückliche und motivierte Mitarbeiter. Jedoch fällt es der Gastronomie zunehmend schwer, geeignetes Personal zu finden. Abbruchquoten in den ersten Berufsjahren sind keine Seltenheit. Wer Arbeitnehmer langfristig im Unternehmen halten möchte, sollte sich den Motivationsanreiz Weiterbildung genauer ansehen. Denn besonders für junge Fachkräfte ist der Erwerb neuer Fähigkeiten und Qualifikationen im Rahmen der Arbeit ein ausschlaggebendes Argument bei der Wahl des Arbeitsplatzes.

Case 4 Minuten
Case Study Citizenm@2X
GoodHabitz & citizenM

Die Zufriedenheit der Menschen steht bei jedem Hotel an erster Stelle - das gilt sowohl für die Gäste als auch für das Personal. Bis Ende des Jahres 2019 hatte nur ein Teil der Mitarbeiter der internationale Hotelkette citizenM Zugang zu L&D-Programmen. Doch mit der Ausrichtung auf ein neues Unternehmensziel startete das Unternehmen auch seine Zusammenarbeit mit GoodHabitz. Seitdem ist Lernen für jeden Mitarbeiter jederzeit und an jedem Ort möglich - ob im Hotel oder im Büro! Du fragst dich, wie das möglich ist?

Case 4 Minuten
Case Study Puma@2X
GoodHabitz & PUMA

Lernen und Entwicklung gehören zu den wichtigsten Aspekten, um ein Unternehmen in Topform zu halten. Einige Unternehmen erkennen die Bedeutung von Personalentwicklungsmaßnahmen und fördern die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter anhand unternehmensspezifischer Trainings. In Hinblick auf einen internationalen Sportartikelhersteller gehört das Thema Teamarbeit jedoch nicht nur zu einer wichtigen Voraussetzung im Sport, sondern ist zudem eine erforderliche Kompetenz für die Umsetzung strategischer Prozesse. Die Geschichte von PUMA und GoodHabitz ist ein gutes Beispiel für gelungene Teamarbeit.

Case 4 Minuten
Case Study BDO@2X
GoodHabitz & BDO

Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen sind technische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen wichtige Voraussetzungen bei BDO, um anstehende Arbeitsaufgaben zu erledigen. Jedoch sind auch Zeitmanagement, effektive Teamarbeit oder ein kompetenter Kundenkontakt wichtige Eigenschaften, um diese Arbeitsprozesse erfolgreich durchführen zu können.

Case 4 Minuten
Case Study H&M@2X
GoodHabitz & H&M

Die aktuelle Krise stellt so einiges auf den Kopf: Einkaufsstraßen sind über Monate wie ausgestorben und die meisten von uns versuchen, einen Besuch im Laden zu vermeiden. Wo sich sonst ein wildes Einkaufserlebnis abspielt, findet man im Moment leere Geschäfte vor. Dieser Wandel hat unter anderem großen Einfluss auf Mitarbeiter im Einzelhandel: Wer sonst eigentlich im Laden arbeitet, sitzt derzeit zu Hause. Das lässt sich leider nicht vermeiden – doch es gibt Möglichkeiten, wie Unternehmen und Angestellte diese Zeiten sinnvoll nutzen können.

Case 4 Minuten

Du findest erst heraus, ob etwas wirklich funktioniert,
wenn du es selbst ausprobierst.

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