Faites connaissance avec la clientèle GoodHabitz.

Nos clients sont notre fierté. Chacun d’entre eux s’implique activement dans le développement personnel de leurs collaborateurs. Découvrez pourquoi plus de 1 500 entreprises, petites et grandes, ont choisi GoodHabitz et comment ils ont fait de l’apprentissage un succès dans leur entreprise grâce à ces témoignages clients.

5 témoignages

GoodHabitz et citizenM

Rendre ses employés et ses clients heureux. C’est la priorité pour chaque hôtel de la chaîne internationale citizenM, qui jusqu’à fin 2019 n’offrait que des programmes L&D à des groupes de collaborateurs spécifiques. Mais ça, c’était avant de découvrir GoodHabitz ! Depuis, citizenM a un nouvel objectif en tête : rendre la formation accessible à tous les employés, à tout moment et en tout lieu : au bureau, à la réception ou encore dans l’ascenseur. Pourquoi ce changement de stratégie ? Comment ont-ils démocratisé avec succès la formation auprès de tous leurs employés ?

Case 1 minute

GoodHabitz et BDO

Chez BDO, être à l’aise avec les chiffres est essentiel. En tant que cabinet d’expertise comptable et de conseil, les compétences techniques sont indispensables à la réalisation des tâches quotidiennes. Pourtant, c’est une bonne gestion du temps, un travail d’équipe efficace ou encore une relation client solide qui permet aux collaborateurs de BDO de mener à bien leurs missions. Découvrez pourquoi BDO a décidé, il y a quelques années, d’élargir son offre de formation aux soft skills : ces compétences devenues plus importantes que jamais pour les comptables et fiscalistes.

Case 2 minutes

GoodHabitz et H&M

La crise actuelle a mis le monde sens dessus dessous. Les centres commerciaux auparavant tant fréquentés sont maintenant désertés pour la plupart. Et il nous est conseillé d’éviter les magasins au maximum. Là où la folie du shopping s’opérait, il y a désormais un vide difficile à combler. Ce contexte inédit et incertain a des répercussions énormes, notamment sur les employés du commerce. Un grand nombre d’entre eux se retrouve soudain à la maison. Alors, même si nous n’avons aucune prise sur la situation actuelle, nous avons le pouvoir d’aider nos collaborateurs à en tirer profit au maximum.

Case 2 minutes

GoodHabitz et PUMA

Vous cherchez à garder vos collaborateurs et votre entreprise en pleine forme ? Le Learning and Development est l’un des meilleurs moyens pour y parvenir. De nombreuses entreprises ont déjà saisi le rôle capital de la formation tout au long de la vie et encouragent leurs employés à suivre des formations spécifiques au secteur. Mais il ne faut pas oublier l’importance des formations transverses. PUMA l’a bien compris. Pour l’entreprise allemande spécialisée dans la fabrication d’articles de sport, le travail d’équipe n’est pas seulement une compétence sportive. C’est aussi une soft skill essentielle pour les processus stratégiques. Découvrez comment PUMA et GoodHabitz ont collaboré pour faire de la formation un succès retentissant.

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GoodHabitz et Plastipak

« Il faut de tout pour faire un monde. » Ce proverbe résume parfaitement l’état d’esprit GoodHabitz. Pour répondre aux besoins culturels et linguistiques des entreprises multinationales et les aider à créer une culture de l’apprentissage unifiée à l’échelle mondiale, nous avons à cœur de proposer des formations en ligne variées et localisées en une multitude de langues. Téléchargez le témoignage de Plastipak et découvrez comment le leader mondial de l’industrie de l’emballage plastique rigide et du recyclage offre une expérience d’apprentissage cohérente pour son personnel multiculturel et multilingue grâce à GoodHabitz.

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