Des publications pour nourrir votre inspiration.

30 sept. 2021

4 étapes clés pour favoriser l’employabilité

En accélérant les tendances préexistantes auxquelles les entreprises et leurs employés étaient déjà confrontés depuis plusieurs années, la crise a bousculé notre façon de travailler. Si bien que plus de 25 % des travailleurs seront potentiellement amenés à changer de métier post-Covid*. Une seule solution pour faire face à ces changements : miser sur l’employabilité. Mais comment développer davantage l’employabilité au sein de votre entreprise ? Et comment convaincre vos employés que leur développement personnel est indispensable pour rester dans la course ? Découvrez dans notre e-book les quatre étapes à suivre pour améliorer, favoriser et maintenir l’employabilité de vos collaborateurs.

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08 sept. 2021

Les trois personas du reboarding en entreprise

Chez GoodHabitz, on pratique ce que l’on prêche. C'est pourquoi nous avons utilisé notre carte de conversation spéciale reboarding pour lancer la discussion avec nos collaborateurs et ainsi découvrir leurs souhaits et leurs attentes face au retour en entreprise. Les informations et les idées récoltées à la suite de ces entretiens ont été d’une grande valeur pour notre stratégie de reboarding. Et elles le sont aussi pour la vôtre ! Nous les avons donc combinées et résumées afin de créer les trois personas types de la réintégration en entreprise. Partez à la rencontre de vos collaborateurs !

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03 août 2021

Check-list : Le bien-être au travail

Remis sur le devant de la scène par la crise sanitaire, la santé et le bien-être au travail est plus qu’une tendance à suivre et doit être au cœur de toute stratégie RH et d’entreprise. En tant qu’employeur, comment y contribuer ? Dans cette check-list, découvrez notre sélection d’actions simples et rapides à mettre en place dès aujourd’hui pour améliorer les sept dimensions du bien-être au travail.

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13 juil. 2021

Feuille de route : Visez l’or cet été !

Depuis quelques semaines, nous retrouvons un peu plus de cette liberté, si chère à nos yeux. Les cafés et les restaurants ont repris du service, les musées et les cinémas accueillent à nouveau du public. Nous pouvons retrouver famille et amis. Et après un an de pause, nous allons ENFIN avoir un été sous le signe du sport ! L’Euro de football a pu avoir lieu, le Tour de France est bien parti et ils cèderont bientôt la place aux Jeux Olympiques sur nos écrans. Et vous qu’allez-vous faire cet été ? Préférez-vous regarder tous ces événements confortablement sur votre canapé... ou découvrir l'athlète qui sommeille en vous ?* Utilisez ce programme pas à pas et Usain Bolt n’aura qu'à bien se tenir !

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05 juil. 2021

La carte de conversation spéciale « Reboarding »

Ça y est. Nous commençons enfin à voir la lumière au bout du tunnel. Les réglementations et les restrictions s’assouplissent. Les employés retournent peu à peu sur leur lieu de travail. L’enjeu est désormais de préparer le retour en entreprise de vos collaborateurs pour que ce dernier se passe dans les meilleures conditions. Alors, professionnels RH, c’est le moment d’aider vos collaborateurs à se remettre dans le bain.

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09 juin 2021

7 priorités RH en 2021

Depuis l’année dernière, le service des ressources humaines est sur tous les fronts et met tout en œuvre pour tirer le meilleur parti de cette situation exceptionnelle – pour l’entreprise et ses collaborateurs. Alors que certaines entreprises ont trouvé le combo gagnant pour 2021, d'autres tâtonnent encore pour y parvenir. Découvrez les dernières tendances RH dans notre e-book en téléchargement ci-dessous et préparez votre entreprise pour les années à venir.

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07 juin 2021

Ebook : L'art du modèle de marketing de la formation des 4P3E

87 % des Belges considèrent que l’apprentissage est (très) important*. Et pourtant, susciter l’engagement apprenant est un challenge. Aujourd’hui, il faut convaincre et inciter vos collaborateurs à se former. Et si le marketing de la formation était la clé pour y parvenir ? De la théorie à la pratique, vous découvrirez dans cet e-book les bases et l’intérêt du marketing de la formation. Nous vous guiderons pas à pas dans l’élaboration d’une stratégie marketing de la formation fructueuse. On parie que vos collaborateurs retrouveront l’envie de se former en un rien de temps ?

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23 avr. 2021

Check-list : Le leadership à distance

L’ère du manager autoritaire, chef d’orchestre qui veille sur l’avancement des tâches de ses coéquipiers est bel est bien révolue. Même si la technologie facilite grandement la collaboration à distance, le leadership et la gestion d’équipes à distance représentent un challenge. Comment susciter l’engagement et l’esprit d’équipe ? Comment mobiliser les énergies autour d’une vision commune malgré l’éloignement physique ? La situation actuelle appelle à un renouveau. Place au leadership à distance, qui nécessite une approche et des compétences un tant soit peu différentes.

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25 mars 2021

Rapport d’étude : L’impact du télétravail sur la formation

Quel est l’impact du télétravail sur la stratégie de formation et sur le bien-être des télétravailleurs ? Quelles sont les nouvelles attentes en matière de formats et de contenus de formation ? La formation a-t-elle un rôle à jouer dans le bien-être des collaborateurs ? Découvrez en détail toutes les réponses à ces questions et bien plus encore dans notre rapport d’étude complet en téléchargement ci-dessous.

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28 déc. 2020

Calendrier des marronniers spécial formation

Grâce à notre calendrier des marronniers spécial formation en ligne, créez une stratégie de communication interne du tonnerre pour 2021. Captez et maintenez l’attention de vos apprenants tout au long de l'année en rendant la formation pertinente jour après jour. Téléchargez notre calendrier gratuitement et découvrez plus de 100 dates incontournables et surprenantes pour inciter, engager et fidéliser vos collaborateurs à travailler sur leur développement personnel. Sautez sur l’occasion et planifiez vos campagnes de communication interne à l’avance !

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01 janv. 0001

L’estime de soi : le remède pour le bonheur au travail ?

Une plante ne pousse que si on l’arrose régulièrement. Il en va de même pour le développement personnel de vos collaborateurs. De nos jours, nous avons tendance à penser que le bonheur provient de facteurs extérieurs : le succès, la richesse, la reconnaissance de ses pairs… Et si le remède pour le bonheur au travail consistait simplement à avoir une bonne estime de soi ? Apprendre à s’aimer est le point de départ de la réussite, de la confiance en soi et de l’épanouissement personnel et professionnel de vos collaborateurs. Découvrez pourquoi et surtout comment encourager vos employés à cultiver un état d’esprit positif et à renforcer leur estime de soi dans cet article. Et encouragez votre collaborateur à cultiver un état d'esprit positif grâce à notre liste self-love.

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01 janv. 0001

E-book : Les 13 meilleures pratiques de nos clients

Afin de vous aider à commencer, nous avons contacté un certain nombre de nos clients et avons recueilli leurs meilleures pratiques : des façons de faire qui donneront vraiment envie d’apprendre à vos employés. Mettez-les à profit !

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