Du contenu pour inspirer votre réussite

Nos formations vous inspirent, vos collaborateurs et vous, à apprendre de nouvelles choses. Mais nous ne nous arrêtons pas aux formations ! Nous rassemblons ici tous nos webinars, e-books, check-lists et autres ressources à télécharger. Vous y trouverez tout ce dont vous avez besoin pour inspirer et encourager vos collaborateurs à se former, jour après jour.

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01 juin 2022
Pourquoi les organisations doivent-elles agir en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA ?

Vos employés incarnent la diversité de notre société contemporaine. Après tout, votre entreprise est une communauté à part entière. Il est probable que vous travailliez avec des personnes d'origines et de religions diverses, mais aussi d'orientations sexuelles et d'identités de genre différentes. Il est important de garantir un lieu de travail inclusif pour la communauté LGBTQIA. Nous allons vous expliquer pourquoi !

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01 juin 2022
Conseils d'employés LGBTQIA pour l'épanouissement au travail

L'une des principales leçons à tirer pour les organisations qui souhaitent devenir plus inclusives à l'égard de la communauté LGBTQIA+ est d'écouter les employés qui s'identifient comme tels. Nous avons donné la parole à des collègues de la communauté LGBTQIA+ chez GoodHabitz pour discuter de ce que signifie la création d'un "lieu de travail inclusif LGBTQIA+", du "coming out" et des microagressions sur le lieu de travail.

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13 mars 2023
3 actions pour renforcer l'engagement des employés

“The Workplace is Broken”. C’est ce qu’a affirmé le cabinet de conseil Gallup. Les chiffres de leur rapport sur l’état du lieu de travail mondial en 2022 ne mentent pas. 44% des employés sont stressés au quotidien et seulement 21% se sentent pleinement “engagés”. Dans ce domaine, l’Europe fait figure de mauvais élève : nous n’atteignons que 14% d’engagement. Et ce n’est pas une bonne nouvelle, car la façon dont les employés perçoivent leur travail et leur vie est un indicateur clé de la résilience et des résultats de votre organisation. C'est pourquoi il est temps de changer les choses. Téléchargez les conseils d'Isabel et augmentez l'engagement de vos employés grâce à 3 actions pratiques.

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17 janv. 2023
Infographie : La valeur du Learning et Development

Cher professionnel des ressources humaines - Nous savons que convaincre votre responsable d'investir dans le L&D peut sembler mission impossible. Grâce aux données que nous avons rassemblées pour cette infographie, vous pourrez démontrer la valeur réelle du développement personnel. Laissez les chiffres parler d'eux-mêmes !

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05 déc. 2022
4 étapes pour instaurer une culture du feedback

Instaurer une culture du feedback est important, voire essentiel dans toute organisation. Une enquête menée par PwC a révélé que 60% des personnes interrogées souhaitent recevoir du feedback quotidiennement, ou au moins une fois par semaine – et les employés de plus jeunes générations en sont encore plus demandeurs. Alors, comment s’y mettre ? Lesley Arens, fondatrice du magazine ZigZagHR, a interviewé Daphne Wens, coach L&D et experte en feedback, et partage ce qu’elle a appris.

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26 oct. 2022
5 étapes pour se lancer en diversité, équité et inclusion

Dans le paysage complexe actuel, les entreprises se soucient de plus en plus de la diversité, l’équité et l’inclusion. La « DEI » constitue en effet une solution éprouvée pour attirer, retenir et engager les employés, pour promouvoir le bien-être ainsi qu’alimenter l’innovation et la croissance. Cette prise de conscience arrive au bon moment : le rapport d’étude de GoodHabitz montre que 73% des employés en Europe souhaitent que leur employeur se concentre davantage sur la DEI. Comment les entreprises qui souhaitent s’engager sur cette voie peuvent-elles donc se lancer ? Voici 5 étapes pour démarrer et maximiser votre retour sur investissement.

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03 oct. 2022
Calendrier des marronniers 2023

<p>Le moment tant attendu est enfin arrivé : nous sommes ravis de partager avec vous notre nouveau calendrier des marronniers pour 2023 ! Nous avons ajouté de nouvelles formations et des événements pour inspirer vos employés à se développer tout au long de l’année.</p>

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09 déc. 2022
Tendances e-learning en 2022

2022 a poussé les professionnels du monde entier à se concentrer sur les avantages au-delà de la description du poste et des murs du bureau. La main d’œuvre mondiale cherche des moyens d’améliorer ses compétences (humaines), de prendre soin de sa santé mentale et de devenir un meilleur leader. Mais quand accorde-t-elle du temps au développement personnel ? Quelle est la méthode d’apprentissage préférée des employés ? Et à quoi ressemble l’avenir de l’apprentissage et du développement ? En nous basant sur le schéma d’apprentissage de milliers de professionnels utilisant notre plateforme d’e-learning, nous détenons les informations dont vous aurez besoin pour faire de 2023 une année réussie pour l’ensemble de votre organisation.

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18 nov. 2022
Rétrospective de l'année RH

Les 12 derniers mois sont passés à la vitesse de l’éclair. 2022 touche maintenant à sa fin avec de nouveaux apprentissages en termes de RH et de L&D – le télétravail et le travail hybride sont là pour rester, c’est certain, mais qu’avons-nous appris d’autre cette année ? Que devons-nous absolument perpétuer en 2023 ? Nous avons résumé les 4 tendances les plus importantes pour vous.

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24 nov. 2022
L'e-learning, votre compagnon de voyage vers le deal de l'emploi

Le parlement belge a récemment voté une loi reprenant des mesures relatives à la formation continue. Chaque équivalent temps plein aura droit à un minimum de quatre jours par an de formation en 2023 et cinq jours en 2024, et chaque entreprise comptant un minimum de 20 travailleurs devra élaborer un plan de formation annuel. Dans ce plan, des formations formelles (dans un lieu séparé du lieu de travail, conçues par des formateurs) et informelles (en relation directe avec le travail, déterminées selon les besoins de l’apprenant) doivent être prévues.

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24 nov. 2022
5 défis RH que la technologie peut aider à surmonter

La crise du COVID-19 a totalement transformé la fonction RH et ses défis. Les attentes et exigences des employés ont changé : flexibilité, reconnaissance et feedback, bien-être et développement personnel font partie de leurs nouvelles priorités. Comment est-ce-que la technologie peut aider à répondre à ces attentes, tout en modernisant vos processus de travail ? Ne tardez pas à découvrir la réponse ci-dessous !

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10 août 2021
Les compétences requises pour le monde du travail de demain

« Où vous voyez-vous dans cinq, voire dix ans ? » Cette question revient régulièrement en entretien d’embauche. Mais avez-vous déjà pris un temps d’introspection pour y répondre ? Et si oui, avez-vous également pensé aux compétences nécessaires pour réaliser votre vision ? Vos connaissances, vos compétences et vos expériences passées font de vous ce que vous êtes aujourd’hui – et vous pouvez être fier de vous. Mais pour rester dans la course, le monde du travail de demain requiert de nouvelles compétences qu’il est urgent pour vous et vos collaborateurs d’acquérir.

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02 août 2022
5 façons de gérer les conflits au travail

La main-d'œuvre n'a jamais été aussi diversifiée qu'aujourd'hui, et cette diversité est idéale pour stimuler la créativité et l'innovation dans l'entreprise. Cependant, réunir des individus de milieux et générations différentes (sans oublier l'impact du télétravail) peut mener à des problèmes de communication et des conflits au travail. Ce qui fonctionne dans un pays ou pour une génération peut en effet signifier tout le contraire pour un·e autre. Dans cet article, nous avons rassemblé 5 façons d'aborder les (futurs) conflits dans votre entreprise. Découvrons-les !

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30 janv. 2023
5 bonnes raisons d'investir dans le L&D

À situation catastrophique, mesures catastrophiques… vraiment ? Quand les budgets doivent être réaménagés, les coûts de Learning & Development peuvent rapidement devenir une cible facile. Si votre manager envisage de réduire le budget L&D pour faire des économies, il devrait peut-être reconsidérer la question. Bien sûr, il est essentiel de gérer judicieusement les coûts, mais pour survivre à la tempête, votre entreprise a également besoin d’un personnel apte et doté des bonnes compétences. Dans cet article, nous partageons avec vous 5 arguments et plusieurs témoignages clients pour vous aider à convaincre votre direction de l’importance d’investir dans le personnel par le biais du L&D ! PS : le mois prochain, nous vous donnons 5 arguments supplémentaires.

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04 oct. 2022
5 quick wins pour votre culture de l’apprentissage

Le développement personnel : tout le monde sait que c’est important et veut y travailler. Mais il ne suffit pas de le savoir pour passer à l'action. Et si vous aviez un e-book pour vous dire où commencer et vous prodiguer des conseils afin d’encourager votre personnel à améliorer leurs compétences humaines, tout en s’amusant ? Cet e-book existe : nous l’avons conçu rien que pour vous, alors téléchargez un exemplaire et commencez dès aujourd’hui à mettre à jour la formation dans votre entreprise !

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30 juin 2022
Comment relever les défis L&D les plus courant ?

En tant qu’expert L&D, les challenges à relever ne manquent pas. Comment encourager le développement à distance, créer une culture de l'apprentissage ou encore prouver le ROI de la formation ? Pas de panique ! Nous avons les réponses à tous ces défis. Téléchargez notre fiche pratique L&D et découvrez-les toutes.

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25 avr. 2022
Comment prendre en compte tous les besoins d'apprentissage individuels ?

C’est vendredi soir et vous êtes réunis entre amis pour jouer à un nouveau jeu de société. L’un d’entre vous prend immédiatement le livret des règles du jeu et commence à les lire. Un autre prend son téléphone et trouve les règles expliquées sur YouTube. La troisième demande si l'un des deux peut expliquer les règles à voix haute. Vous avez tous des moyens différents d'apprendre et il en va de même pour votre personnel. Voyons voir comment inciter tous vos employés à commencer une formation, quel que soit leur style d'apprentissage.

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25 avr. 2022
Les soft skills : essentielles pour préparer mon entreprise à l’avenir

Les exigences du monde du travail ont changé, c’est indéniable. Qu’il s'agisse du passage au télétravail ou au travail hybride, à des horaires flexibles, à l'instauration d'une culture d’entreprise ou d'un nouveau business model, nous sommes d'accord sur une chose : la seule constante, c’est le changement.

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26 avr. 2022
Comment prouver le ROI de la formation en ligne ?

Vous êtes peut-être la personne qui doit convaincre la direction qu'investir dans les formations en ligne en vaut la peine et que le budget demandé aussi. Une mission plutôt délicate. Les dirigeants de l’entreprise s’intéressent à l'impact financier (chiffre d'affaires ou économies réalisées) de vos activités de L&D. Pas facile ! Voyons voir ce que nous disent les chiffres.

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26 avr. 2022
Comment faire en sorte que mes employés commencent une formation

L'apprentissage continu fait partie de l’histoire de l’humanité. Prenez la théorie de l’évolution : l’un des meilleurs exemples de développement des êtres humains au fil du temps. Il en va de même pour le développement personnel. Vous vous souvenez sûrement qu’enfant, on vous demandait souvent ce que vous vouliez faire plus tard comme métier ? Alors maintenant que vous êtes adulte et que vous faites le métier de vos rêves, que se passe-t-il ensuite ?

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25 avr. 2022
7 raisons de choisir GoodHabitz

Dans notre récente série de blogs « Défis et solutions de L&D », nous avons mis en lumière les défis qui peuvent survenir lorsque l'on veut mettre en place une culture de l’apprentissage en entreprise. Comment stimuler la motivation intrinsèque, que faire lorsque votre entreprise se développe par-delà les frontières ou trouver une solution qui convienne à la fois aux cols bleus et aux cols blancs… les défis ne manquent pas. Revenons sur ces 7 défis et voyons voir pourquoi les 7 entreprises ci-dessous ont choisi GoodHabitz !

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25 avr. 2022
Comment créer une culture de l'apprentissage ?

La culture de l'apprentissage n’apparaît pas comme par magie au bureau un beau matin (c’est bien dommage !) Une étude a démontré que 89 % des employés d'une entreprise voulaient pouvoir se former, mais que seuls 20 % d’entre eux saisissaient cette opportunité. Les 69 % restants ont besoin d'un coup de pouce dans la bonne direction pour se lancer. Cela vous rappelle quelque chose ? Comment changer ces pourcentages ? Nous sommes ravis de pouvoir vous éclairer !

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25 avr. 2022
Comment encourager le développement personnel par-delà les frontières ?

La diversité concerne les styles d'apprentissage, mais aussi les langues dans le monde. Saviez-vous qu’environ 6 500 langues différentes sont parlées dans le monde ? Il y a peu de chances pour que vos employés les parlent toutes. Toutefois, il est important que votre entreprise dispose des outils adéquats pour que chacun(e) ait l’opportunité de se former dans sa langue maternelle.

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15 févr. 2022
Comment stimuler le développement personnel en télétravail ?

Les bons employés sont ceux que vous voulez garder à long-terme. Comment vous assurer qu’ils restent impliqués et qu'ils continuent à développer leurs compétences personnelles tout en étant en télétravail ? Le télétravail et le travail hybride compliquent la tâche : comment encourager le développement personnel et la croissance quand on est à distance ? Quelles mesures prenez-vous pour vous assurer que votre offre de L&D est compatible avec le télétravail ou le travail hybride ?

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15 mars 2022
Rapport d’étude : L’état des lieux du talent management

C’est probablement l’un des challenges les plus difficiles auxquels nous devons faire face à l’heure actuelle. Nous parlons bien sûr de la guerre des talents. Sans les bonnes compétences, l'avenir de votre entreprise ne sera peut-être pas aussi radieux. Pas étonnant donc l’on entende autant parler de talent management. Alors, comment faire pour attirer, retenir et développer les talents ? Et quelle est la place du développement personnel dans tout cela ? Toutes les réponses se trouvent dans notre dernier rapport !

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28 mars 2022
Check-list : Perfectionner votre stratégie de talent management

Le talent management est-il en tête des priorités de votre service RH ? Toute l’énergie dépensée sert-elle à attirer, retenir et développer les compétences dans votre entreprise ? Si c’est le cas, c’est une bonne nouvelle ! Mais une marge de progression est toujours possible. Grâce à cette check-list, découvrez sur quels aspects du talent management votre entreprise peut radicalement s'améliorer. Tout cela en moins de 10 minutes chrono !

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17 mai 2022
3 éléments essentiels de la gestion des talents, selon Patty McCord

Rares sont ceux qui peuvent se vanter d'avoir mis personnellement en œuvre la meilleure stratégie de gestion des talents au sein d’une entreprise. Patty McCord, l'ancienne Chief Talent Officer de Netflix, figure toutefois sur la liste. Nous avons la chance de la voir partager avec nous ses bonnes pratiques ! Selon elle, tout se résume à 3 éléments. Envie d’en savoir plus ? Continuez vite à lire !

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28 mars 2022
Comment garantir la fidélité des employés ?

Attirer les bonnes compétences, c’est une chose. Mais comment faire pour retenir vos employés et développer leurs compétences, pour leur donner envie de rester à long-terme ? Le talent management ne se limite pas à trouver les bonnes compétences pour l’entreprise. Cela concerne également les attentes des employés, la communication et la culture de l’entreprise !

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28 mars 2022
Pourquoi investir dans le recrutement basé sur les valeurs

Recruter des candidats qui se retrouvent dans la culture de votre entreprise est une chose, recruter des candidats qui incarnent vos valeurs est totalement différent. Lorsque vos employés partagent vos valeurs, votre mission et votre vision, le ROI de vos initiatives RH s’améliore, mais vous prolongez également la carrière de vos employés au sein de l’entreprise et leur fidélité. Commencez dès aujourd'hui en explorant le concept de recrutement basé sur les valeurs.

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25 juin 2021
4 actions managériales pour réduire les écarts de générations

Personnalité, culture ou encore motivation : il ne suffit pas de réunir un groupe de personnes sept heures par jour sous le même toit pour que la collaboration se passe comme sur des roulettes. Si l’on ajoute à cela le facteur générationnel, les risques de conflit s’amplifient grandement. En tant que responsables RH, vous avez donc un sacré défi à relever : celui de réduire les écarts de générations afin d’accompagner l’entreprise toute entière dans une dynamique de croissance. Mais le management et la motivation des différentes générations n’a pas à être un casse-tête. Avec les bonnes compétences, le bon état d'esprit et les outils adéquats, vos managers sont le ciment de vos équipes. Alors, découvrez sans plus tarder nos quatre conseils et aidez vos responsables d’équipe à gérer les différences intergénérationnelles au sein de leurs équipes.

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11 janv. 2021
Génération Z : comment remporter la guerre des talents

Une nouvelle génération débarque sur le marché du travail : voilà la génération Z ! Pour ces jeunes « nés avec le numérique », la vie n'a pas de sens si elle n’est pas connectée. Ce sont les jeunes nés après 1995, qui ont grandi dans un monde numérique et qui sont presque nés avec un smartphone dans la main.

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17 janv. 2023
Infographie : La valeur du Learning et Development

Cher professionnel des ressources humaines - Nous savons que convaincre votre responsable d'investir dans le L&D peut sembler mission impossible. Grâce aux données que nous avons rassemblées pour cette infographie, vous pourrez démontrer la valeur réelle du développement personnel. Laissez les chiffres parler d'eux-mêmes !

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11 mai 2022
Le bien-être : une priorité pour les futurs employés

Notre façon de travailler, l’endroit où nous travaillons, les raisons qui nous motivent et les personnes que l’on côtoie au travail... tous ces critères sont devenus très importants pour chaque employé. Aujourd'hui, les gens n'ont pas peur d’être plus exigeants envers leur employeur. Le bien-être au travail peut être décrit de mille et une façons et joue désormais un rôle crucial dans le processus de recrutement, ainsi que dans la capacité de l’entreprise à retenir ses talents. Qu'avez-vous mis en place pour que votre entreprise soit exemplaire dans ce domaine ?

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26 avr. 2021
Comment favoriser le bien-être et la résilience à l’aide du modèle PERMA

Se sentir bien mentalement, un objectif qui parle à tout le monde. Pourtant, la vie place tellement d’obstacles sur notre route que nous finissons par penser qu'atteindre la sérénité relève de l'impossible. Et si la clé du bien-être était de choisir de se concentrer sur les activités et les pensées qui génèrent des émotions positives, plutôt que d’essayer simplement de supprimer les sources d’insatisfaction ? Le modèle PERMA identifie les 5 dimensions qui peuvent favoriser le bien-être et la résilience chez une personne. Des dimensions qui peuvent également s'appliquer au monde du travail.

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02 févr. 2021
L’estime de soi : le remède pour le bonheur au travail ?

Une plante ne pousse que si on l’arrose régulièrement. Il en va de même pour le développement personnel de vos collaborateurs. De nos jours, nous avons tendance à penser que le bonheur provient de facteurs extérieurs : le succès, la richesse, la reconnaissance de ses pairs… Et si le remède pour le bonheur au travail consistait simplement à avoir une bonne estime de soi ? Apprendre à s’aimer est le point de départ de la réussite, de la confiance en soi et de l’épanouissement personnel et professionnel de vos collaborateurs. Découvrez comment encourager vos employés à cultiver un état d’esprit positif et à renforcer leur estime de soi dans cet article et grâce à notre liste.

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17 févr. 2021
6 conseils pour promouvoir le bonheur au travail

Aider ses employés à se sentir bien au travail ? Facile à dire, plus difficile à mettre en place. Pourtant, le bonheur au travail joue un rôle essentiel dans la promotion de la santé et du bien-être de vos collaborateurs. Et c’est logique : un employé passe en moyenne un tiers de sa journée à travailler – ou télétravailler. Alors que la majorité des responsables RH et formation s’accordent à dire que le bien-être est un enjeu primordial, comment le promouvoir ?

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29 avr. 2021
Sante et bonheur au travail tous responsables

Productivité, présentéisme, engagement ou encore créativité. Dans un contexte où la crise sanitaire et le télétravail ont profondément modifié l’organisation du travail, la question de la santé et du bonheur au travail est plus que jamais présente dans les discussions sur la vie professionnelle, et le rôle de l’employeur à ce sujet. Cependent l’employeur est-il le seul à pouvoir y contribuer ?

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19 janv. 2022
Rapport d’étude : L’état actuel du leadership hybride

Rien n’est plus merveilleux que l’homme. La preuve en est : nous avons su nous accoutumer au télétravail avec plus ou moins de facilité grâce à notre capacité à faire preuve de flexibilité, résilience et d’adaptabilité. Mais quel a été l’impact du travail à distance sur la relation managers-employés ? Comment la distance physique a-t-elle impacté la façon dont les managers soutiennent et motivent leurs équipes ? Et quelles sont les attentes pour l'avenir du travail ? Téléchargez notre rapport d’étude pour en savoir plus.

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11 mai 2022
Leadership hybride : 10 leçons tirées de la pratique

1 employé belge sur 2 doute que son manager ait les compétences nécessaires pour assurer un avenir prometteur dans un environnement hybride*. Mais de quelles compétences un leader hybride a-t-il donc besoin ? Comment faire du leadership hybride un véritable succès ? Avec le magazine RH #ZigZagHR, nous sommes partis à la recherche de conseils pratiques auprès de Tom Rabau, responsable de la formation et de la qualité chez IPG Contact Solutions. Il partage dans ce livre blanc 10 leçons que vous pouvez vous-même appliquer dans votre entreprise.

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15 févr. 2022
Comment stimuler le développement personnel en télétravail ?

Les bons employés sont ceux que vous voulez garder à long-terme. Comment vous assurer qu’ils restent impliqués et qu'ils continuent à développer leurs compétences personnelles tout en étant en télétravail ? Le télétravail et le travail hybride compliquent la tâche : comment encourager le développement personnel et la croissance quand on est à distance ? Quelles mesures prenez-vous pour vous assurer que votre offre de L&D est compatible avec le télétravail ou le travail hybride ?

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24 janv. 2022
Qu’est-ce que le leadership hybride ? Un nouveau paradigme !

Qui sont les managers dans le nouveau monde du travail ? Ceux qui prennent les décisions, qui motivent leurs troupes et développent leurs compétences ainsi que celles de leurs employés ? Oui, oui et re-oui. Mais de nos jours, un manager, c’est bien plus que ça. Les managers sont hybrides. Tout comme leur personnel. Qu’est-ce que le leadership hybride ? Et que faut-il à vos managers pour sauter le pas ?

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21 janv. 2022
Leadership hybride : les clés du succès

Le télétravail s'installe comme nouvelle norme. Les bureaux fixes se fondent avec un monde de pixels. Cette réalité fait apparaître de nouveaux besoins et de nouveaux défis : non seulement de la part des employés qui doivent apprendre à naviguer dans ce nouvel environnement virtuel, mais aussi de la part des managers qui doivent leur faciliter la vie – à distance et au bureau ! Il est donc capital de relier, de trouver une « passerelle » entre le monde réel et le monde en ligne. Mais de quelles compétences avons-nous besoin pour faire ce lien et passer aisément d’un monde à l’autre ? Et comment les entreprises peuvent-elles accompagner leurs managers dans une transition réussie vers un leadership hybride ?

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24 nov. 2022
5 défis RH que la technologie peut aider à surmonter

La crise du COVID-19 a totalement transformé la fonction RH et ses défis. Les attentes et exigences des employés ont changé : flexibilité, reconnaissance et feedback, bien-être et développement personnel font partie de leurs nouvelles priorités. Comment est-ce-que la technologie peut aider à répondre à ces attentes, tout en modernisant vos processus de travail ? Ne tardez pas à découvrir la réponse ci-dessous !

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24 nov. 2022
L'e-learning, votre compagnon de voyage vers le deal de l'emploi

Le parlement belge a récemment voté une loi reprenant des mesures relatives à la formation continue. Chaque équivalent temps plein aura droit à un minimum de quatre jours par an de formation en 2023 et cinq jours en 2024, et chaque entreprise comptant un minimum de 20 travailleurs devra élaborer un plan de formation annuel. Dans ce plan, des formations formelles (dans un lieu séparé du lieu de travail, conçues par des formateurs) et informelles (en relation directe avec le travail, déterminées selon les besoins de l’apprenant) doivent être prévues.

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19 févr. 2021
RH et Big data : l’accord parfait !

Votre cœur bat-il plus vite à l’idée de collecter et d’analyser des data RH ? Pas nécessairement. En tant que professionnels en ressources humaines, il y a fort à parier que c’est l’accent sur les relations humaines qui vous a fait vibrer. Pourtant, aujourd’hui la fonction RH est au cœur de la collecte et du traitement de données. Accélérée par la transformation digitale qui pour certains s’est faite au pas de course en 2020, la data RH est devenue un enjeu stratégique.

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13 nov. 2020
Les soft skills : la clé de votre transformation digitale

Nous vivons un contexte inédit et incertain. Nous faisons face à de nombreuses restrictions et le télétravail semble prendre une place de plus en plus importante dans le monde du travail de demain. Pour autant, il nous faut nous tourner vers l'avenir : que ferons-nous lorsque le virus aura disparu ? Les experts s'accordent à dire que la transformation digitale sera l’un des principaux accélérateurs de la reprise économique.

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11 juil. 2022
Rapport d'étude : L'état des lieux de la diversité et l'inclusion

Dans ce rapport, nous allons réfléchir à la manière dont vos employés abordent l’inclusion et la diversité. Nous les avons interrogés sur l’importance, la responsabilité et les actions que leur organisation devrait prendre et comment ils peuvent eux-mêmes contribuer à un environnement de travail où l’égalité prévaut. Les résultats sont intéressants, surprenants et constituent une prise de conscience - c’est le moins qu’on puisse dire.

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10 juin 2022
Check-list : Perfectionner votre stratégie D&I

Regardez autour de vous, que voyez- vous ? Votre ordinateur est de marque américaine, le repas que vous avez pris à emporter hier était japonais, le t-shirt que vous portez provient d’une marque suédoise, la musique que vous écoutez est sud-américaine et votre voiture est allemande. Même si l’on a les preuves que la diversité et l’inclusion peuvent entraîner de meilleures performances pour l’entreprise, les entreprises ne sont pas forcément toutes à jour (ou au courant) sur leur niveau de diversité et d’inclusion. D’où notre idée de créer cette check-list pour vous. Alors à vos stylos, c’est parti !

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26 oct. 2022
5 étapes pour se lancer en diversité, équité et inclusion

Dans le paysage complexe actuel, les entreprises se soucient de plus en plus de la diversité, l’équité et l’inclusion. La « DEI » constitue en effet une solution éprouvée pour attirer, retenir et engager les employés, pour promouvoir le bien-être ainsi qu’alimenter l’innovation et la croissance. Cette prise de conscience arrive au bon moment : le rapport d’étude de GoodHabitz montre que 73% des employés en Europe souhaitent que leur employeur se concentre davantage sur la DEI. Comment les entreprises qui souhaitent s’engager sur cette voie peuvent-elles donc se lancer ? Voici 5 étapes pour démarrer et maximiser votre retour sur investissement.

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10 oct. 2022
5 conseils pour déployer des talents atypiques

67% des salariés belges sont demandeurs de plus de diversité et d’inclusion au travail. Il est donc grand temps de célébrer les talents atypiques et de réfléchir à leur inclusion sur le lieu de travail. Dans ce blog, GoodHabitz et Kristien Smet, chargée de communication et de marketing chez Emino, abordent la mise à profit des talents atypiques – parce qu’ils en valent la peine ! Les 5 conseils suivants vous aideront à démarrer.

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27 juil. 2021
Les secrets de fabrication de nos formations - partie 2

En mars dernier, notre rédacteur en chef Thijs Peters vous a expliqué en détail comment les formations GoodHabitz voient le jour – de leur conception au lancement. Mais d’où vient leur structure caractéristique composée de cinq modules ? Et qu’en est-il des différents formats pédagogiques ? Revenons quelques années en arrière avec Joost Moerdijk, responsable Innovation, qui est à l'origine de notre approche didactique unique.

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24 févr. 2021
Les secrets de fabrication de nos formations

« Comment les formations GoodHabitz sont-elles créées ? » Si nous mettions 1€ de côté à chaque fois que cette question nous est posée, nous pourrions aujourd’hui nous acheter un Monet (du moins, un petit format). Alors, c’est le moment de vous révéler les secrets de fabrications de nos formations. De la conception au lancement, notre rédacteur en chef Thijs Peters vous dévoile tout.

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Les dernières informations sur la santé mentale et le bien-être

Étude : L'effet de ricochet positif de la santé mentale et du bien-être des employés.

Découvrez comment même le changement positif le plus infime peut révéler le potentiel de chacun et par ricochet, se diffuser jusque dans les équipes et les entreprises.

Explorez l'étude

Étude de cas : Deloitte

Enya de Deloitte explique comment la connaissance de soi et le développement personnel la soutiennent dans son épanouissement au travail et dans sa vie.

Lire l'étude de cas

Laissez vous inspirer par nos clients.

Il y en a pour tous les goûts, ce qui en fait un beau complément à notre offre de formations interne.
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Hetty Peeters Conseillère principale L&D
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Nos dernières actualités

31 mai 2023
Le “DoGood Day”, une journée de volontariat pour tous nos employés

Chez GoodHabitz, nous sommes convaincus que le développement personnel va de pair avec le partage et la volonté de construire un monde meilleur. C’est pourquoi nous avons créé la journée « DoGood » - ou pour les anglophones, le "DoGood Day". Chaque employé de GoodHabitz peut utiliser une journée de travail sur l'année pour faire du volontariat et avoir un impact positif sur le monde.

Actualités 2 minutes
24 mai 2023
GoodHabitz lance les tests psychométriques en Belgique

Chez GoodHabitz, nous pensons que chacun devrait avoir la possibilité de devenir la meilleure version de lui-même. Avec nos formations en ligne, nous contribuons déjà à cet objectif. Et si on vous disait que le développement de vos employés pouvait être encore plus efficace ? Découvrez les tests psychométriques GoodHabitz !

Actualités 3 minutes
16 mai 2023
GoodHabitz intègre ChatGPT

ChatGPT est l’incarnation de la révolution de l'I.A. générative, impactant non seulement la façon dont nous travaillons et interagissons, mais aussi la façon dont nous apprenons. C'est pourquoi nous sommes fiers de présenter notre dernière innovation : notre intégration officielle avec ChatGPT. Grâce à cette intégration, nous continuerons à tenir notre promesse de fournir le contenu éducatif le plus percutant à nos apprenants.

Actualités 3 minutes
15 mai 2023
Le développement personnel plus accessible grâce à la mise à jour GoodHabitz

L'une de nos priorités est de rendre l'apprentissage accessible à tous vos employés. En permettant à tous les membres de votre organisation de travailler sur leur développement personnel, vous créez une culture d'apprentissage tangible dans laquelle la formation devient une habitude. La dernière mise à jour GoodHabitz comprend une série de nouveautés qui rendent le développement personnel plus accessible à vos employés et nous sommes ravis de la partager avec vous.

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