Vi är stolta över alla våra kunder. Varenda en av dessa fantastiska organisationer är aktivt engagerade i sina medarbetares personliga utveckling. I de här framgångshistorierna får du läsa mer om varför över 1 600 stora och små företag redan valt GoodHabitz.
<p>Ökad komplexitet, digitalisering och automatisering kräver en ökning av kompetensen och omskolningen inom vårdsektorn. Men hur åstadkommer man detta så effektivt och ändamålsenligt som möjligt? Vår framgångshistoria med Middin kommer att ge dig alla hemligheter! Klicka på knappen nedan för att ta del av hela berättelsen.</p>
AnyCoin Direct grundades 2013 och var en av de första kryptomäklarna som tog sig in på den nederländska marknaden. Scale-up-verksamheten sysselsätter för närvarande 40 personer; mestadels unga proffs som älskar att växa och utveckla sig själva. Astrid Blaak ansvarar för allt som rör HR och förklarar hur hon tar hjälp av GoodHabitz för att fylla kompetensluckorna bland deras talanger. Nyfiken? Bläddra vidare och låt dig inspireras av AnyCoin Directs berättelse!
Arbete spelar en viktig roll i vårt dagliga liv. Det stimulerar och utvecklar oss, ger oss en aktiv roll i samhället och främjar vår personliga tillväxt. Från ett företagsperspektiv är det viktigt att komma ihåg att människorna är den viktigaste tillgången inom en organisation. Därför har Randstad i mer än 60 år fokuserat på att föra samman människor och arbetsmöjligheter. Denna stora HR-leverantör har en ledande roll på arbetsmarknaden och vet exakt hur man tar dig och din karriär till nästa nivå. De tänker inte bara på nästa steg i din karriär, utan också på din personliga utveckling och tillväxt inom nya kunskapsområden.
Människors lycka står först på prioriteringslistan hos alla hotell. Detta bör gälla både gäster och personal. Fram till slutet av 2019 erbjöd den internationella hotellkedjan citizenM endast program och kurser för lärande och utveckling till vissa personalgrupper men med ett nytt mål i sikte etablerades ett samarbete med GoodHabitz. Från och med nu skulle lärande och utveckling vara tillgängligt för alla, när som helst och var som helst – oavsett om det är i ett hotellrum eller på kontoret! Vill du veta hur de gick tillväga?
Som bokförings- och rådgivningsföretag är tekniska färdigheter och smart användning av siffror några av de viktigaste delarna i medarbetarnas dagliga uppgifter. Men för att kunna utföra dessa uppgifter med framgång är även god planering, effektivt samarbete med kollegor och bra kontakt med kunder av stor vikt.
Den nuvarande krisen har vänt upp och ner på allt. Köpcentrum står till stor del tomma och många försöker undvika att besöka butiker. Platser där spännande shoppingupplevelser brukade ta plats är nu tysta. Denna förändring har haft stor inverkan på medarbetare inom detaljhandeln, där ett stort antal medarbetare som annars skulle arbeta i butikerna nu befinner sig hemma. Det är omöjligt att undvika ovanliga situationer – men här kan du läsa om hur organisationer kan göra något gott av denna ”lediga” tid.
