Det svenska klädmärket H&M stod inför just denna utmaning. Märkets medarbetare tycker inte om att sitta stilla och göra ingenting, tvärtom: Hos H&M är utbildning och utveckling något som värderas högst. Därför stoppade de GoodHabitz onlinekurser i sin kundvagn!
Låt oss jobba med personlig utveckling!
Många företag och deras medarbetare måste just nu handskas med obekanta situationer. För att alla ska ta sig igenom denna period på bästa möjliga sätt är det viktigt att upprätthålla samhörigheten inom företaget och se till att alla inblandade gör något bra för sig själva – som att fokusera på sin personliga utveckling.
Detta scenario är just nu aktuellt för H&M, en av världens populäraste klädmärken. På grund av den rådande krisen måste ett stort antal medarbetare som annars arbetar i butikerna stanna hemma. De kan inte längre utföra sina vanliga sysslor, som bland annat fokus på nöjda kunder och de senaste trenderna inom mode. Därför introducerade det svenska modeföretaget – utöver sina egna utbildare – en inlärningsplattform, nämligen GoodHabitz.
Lärande på individuell nivå
Med implementering av GoodHabitz onlinekurser lades huvudfokuset bland H&M:s medarbetare på personlig utveckling. Med hjälp av GoodScan blir lärandet individuellt, eftersom medarbetare rekommenderas kurser som är anpassade efter deras personliga färdigheter.
Genom att presentera dessa resultat för H&M:s försäljningschefer gör man det även möjligt för dem att fokusera på att utveckla de viktigaste kunskaperna bland sina teammedlemmar.
