Oggi è il giorno giusto per una formazione all'ultima moda!

La crisi causata dal Covid-19 ha fortemente cambiato la nostra quotidianità e quella di molte aziende. Con i centri commerciali chiusi oppure vuoti, anche il mondo del commercio al dettaglio sta attraversando un momento di grande difficoltà. E così, molti dei lavoratori impiegati nei negozi di tutto il mondo, oggi si trovano costretti a rimanere a casa senza poter dare il proprio contributo. In un contesto come questo, come si può impiegare il tempo “libero” dei propri dipendenti in maniera proficua e positiva?

Lasciati ispirare da H&M
Case Study H&M@2X

H&M, noto marchio di abbigliamento svedese, ha trovato nella crescita personale la risposta a questo quesito. E ha messo a disposizione dei propri dipendenti il catalogo di corsi di formazione online di GoodHabitz.

Lo sviluppo personale... sta bene con tutto 

Negli ultimi mesi il mondo del lavoro è cambiato molto, e le aziende hanno dovuto affrontare situazioni del tutto nuove che hanno modificato la quotidianità dei lavoratori e richiesto interventi per garantirne il benessere.  

La capacità di un’azienda di prendersi cura dei propri dipendenti è un tassello fondamentale per consentire loro di uscire nel migliore dei modi da questa situazione di incertezza, specie quando i lavoratori non possono svolgere il proprio mestiere da remoto. È il caso dei dipendenti dei punti vendita di H&M, uno dei marchi di moda più popolari al mondo, che con l’avanzare della pandemia e la chiusura dei negozi sono stati costretti a restare a casa. 

Allo scopo di tenere alto il morale dei propri collaboratori, il brand svedese ha sin da subito individuato una ottima soluzione per impiegare il loro tempo in maniera proficua: metterli nelle condizioni di poter lavorare sul proprio sviluppo personale 

Per questo motivo, il team HR di H&M, da sempre molto attento al tema dell’apprendimento e sviluppo in azienda, ha affiancato alle attività già in essere anche l’intero catalogo di corsi di GoodHabitz. E ne ha attivamente incentivato l’utilizzo, rendendo la formazione un successo per tutti!

A ognuno il proprio percorso di apprendimento  

Con l'implementazione dei corsi di formazione online di GoodHabitz, H&M ha dimostrato di voler concentrare l'attenzione sullo sviluppo personale dei propri dipendenti. A questo scopo, il team HR dell’azienda ha sin da subito incentivato il completamento del GoodScan come punto di partenza per la formazione. Questo test consente di delineare un processo di crescita e sviluppo ad hoc a seconda delle capacità personali e delle aspirazioni di ciascuno.  

E non è tutto: la possibilità di analizzare le statistiche di studio e i profili dei dipendenti ha aiutato molto i sales manager a tirare fuori il meglio dai propri team, spingendoli a lavorare sulle soft skill più utili a svolgere bene il proprio lavoro. 

 

"I nostri dipendenti sono liberi di seguire i corsi GoodHabitz che preferiscono. E spesso condividono i loro preferiti, invogliando gli altri a provarli. "

Attraverso il coinvolgimento di tutti i manager e il supporto del dipartimento di HR, H&M lavora attivamente per garantire che i corsi online di GoodHabitz siano implementati con successo in tutta l'azienda. 

La storia della collaborazione fra H&M e GoodHabitz insegna come la formazione personale possa rivelarsi un prezioso strumento per rendere felici i propri dipendenti anche in momenti di difficoltà. Vuoi scoprire di più su come raggiungere questo risultato? Scarica la testimonianza e leggi l’intervista completa ad Angelica Witteman, Recruitment & Development Manager presso H&M. 

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Scarica la testimonianza
di H&M!

Lo sviluppo personale non passa mai di moda e ci fa sentire in forma smagliante anche nei momenti di difficoltà. Vuoi scoprire di più su come H&M sta aiutando il proprio staff a superare la crisi grazie ai corsi di GoodHabitz? Leggi la testimonianza completa!

Scarica la testimonianza completa

Oggi è il giorno giusto per
imparare da chi ci è già passato!

I nostri clienti amano GoodHabitz. Vuoi sapere come hanno reso l'apprendimento online successo nella loro organizzazione? Lasciati ispirare dalle loro storie!