Ett fågelperspektiv.
Vi satte oss ner med Diane Pronk, Utbildningsrådgivare, och Saskia van Langeveld, HRM-programkoordinator på Middin. Denna sjukvårdsorganisation stödjer personer med (lindriga) intellektuella funktionsnedsättningar, fysiska funktionsnedsättningar eller hjärnskador i deras boende, arbete och lärande. Med andra ord hjälper Middin dem att vara fullt engagerade i livet. Middin och GoodHabitz har varit oskiljaktiga partners i över 6 år när det gäller onlineutbildning.
Hälso- och sjukvårdssektorn, inklusive Middin, står inför en betydande brist på personal. Detta har en enorm inverkan på arbetet för alla inom vården. Därför är det extra viktigt att medarbetare fortsätter att investera i sin personliga utveckling för att stärka sig själva.
Utmaningar:
- Brist på tid för personlig utveckling bland medarbetarna.
- Ansvarsområdena för anställda inom hälso- och sjukvården blir allt mer komplexa. Det finns en stor efterfrågan på ytterligare kunskap, både digitala och mjuka färdigheter.
- Stimulera ömsesidig förståelse och erbjuda ett tillgängligt sätt att diskutera ämnen som uppstår på arbetsplatsen i en teammiljö.
