Gente que para
4 semanas para PARAR y re-conocernos
La evaluación del desempeño se ha convertido en una herramienta indispensable. No solo para medir la eficiencia de los empleados, sino también para impulsar su desarrollo y progreso en la empresa. Sin embargo, con un estudio de Deloitte revelando que más del 70% de las empresas lo consideran prioritaria, el desafío sigue siendo cómo implementarla efectivamente.
PARAR para autoevaluarnos forma parte de la evaluación de cualquier empleado. A través de estas 4 semanas de autoconocimiento, deja que las personas de tu organización tomen conciencia de su bienestar, su rendimiento y su potencial.
¿Cómo funciona?
Elige las temáticas
Bienestar, liderazgo, motivación y trabajo en equipo. Tu decides qué incluir.
Elige la duración
Te recomendamos una duración aprox. de 3-4 semanas
Personaliza tu campaña
¿Itinerario solo para managers? ¿Quieres añadi contenido propio? ¿Incluirla en tu campaña de evaluaciones? ¡Tú decides!😊
Semana 1: Bienestar laboral
Cuando hablamos de bienestar laboral, hay 3 tipos de personalidad. Las que priorizan: la felicidad, el significado y la novedad. ¿Eres feliz? Descúbrelo con los contenidos GoodHabitz.
Semana 2: Motivación
¿Cuándo fue la última vez que dejaste algo "pa luego"? No hay café ni tazas motivacionales que nos saquen de procrastinar. La motivación intrínseca mueve montañas, pero cada uno lo hace a su manera.
Semana 3: Trabajo en equipo
Con las horas que pasamos en el trabajo, es lógico verlo como un segundo hogar. Y sus condiciones afectarán directamente a nuestra satisfacción laboral. Es hora de parar y reevaluar tus relaciones.
Semana 4: Liderazgo
Más del 70% de managers sufren el síndrome del impostor en algún momento de su carrera. A veces, necesitamos parar y preguntarnos: ¿qué estamos haciendo bien? ¿qué podemos mejorar?
