Fomenta un equipo realmente inclusivo con nuestro kit de herramientas de DE&I

La inclusión se enfrenta a nuevos desafíos, desde la evolución de las normas laborales hasta las crecientes divisiones sociales. Pero ahora más que nunca, las organizaciones necesitan equipos en los que cada voz sea valorada y escuchada.

Ahí es donde entra en juego nuestro kit de diversidad, equidad e inclusión (DE&I): 5 lecciones y 2 guías para ayudarte a fomentar prácticas inclusivas y duraderas en tu plantilla.

Kit de herramientas de DE&I

La inclusión no puede estar al final de la lista de prioridades: debe integrarse en las decisiones, actuaciones y cultura del día a día. Por ello, las organizaciones deben asegurarse de que su gente cuente con los conocimientos, las competencias y la mentalidad adecuadas para fomentar entornos de trabajo realmente diversos, equitativos e inclusivos.
La inclusión no es solo algo recomendable, sino imprescindible.
Y con el kit de herramientas de DE&I, tendrás todo lo que necesitas.
Combina buenas prácticas de RRHH y L&D con contenido formativo específico diseñado para ayudar a tu equipo a entender la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión, e integrarlas en su día a día.

Buenas prácticas en DE&I

Paso a paso para obtener resultados reales

Ponte manos a la obra con la Guía de onboarding inclusivo y nuestra Guía de seguridad psicológica.

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Guía de onboarding inclusivo

El onboarding es un proceso estratégico que va mucho más allá del proceso de incorporación: desempeña un papel clave a la hora de fomentar el compromiso, la productividad y la lealtad de tu equipo. Cuando el onboarding es inclusivo, fomenta un entorno de trabajo en el que todos se sienten valorados, respetados y conectados con un propósito común.
Esta guía te ayuda a construir un entorno inclusivo desde el primer día.

Guía de seguridad psicológica en el trabajo

La seguridad psicológica es clave para equipos inclusivos de alto rendimiento.
Los estudios demuestran que los equipos con alta seguridad psicológica son más innovadores, resilientes y eficaces.
Esta guía ofrece a responsables de L&D, profesionales de RRHH y líderes consejos prácticos para crear un entorno de trabajo seguro y de confianza en el que todas las personas se sientan valoradas.

Descubre el nuevo pack de formación en DE&I

Cinco nuevas lecciones prácticas para integrar la DE&I en el día a día de tu equipo.

Igualdad de género

Equidad, productividad y éxito: estos son solo algunos de los beneficios de lograr la igualdad de género en el entorno laboral.
Esta lección aborda la importancia de la igualdad de género, cómo detectar y combatir sesgos, y qué pasos puedes dar para crear un entorno justo para todo el mundo.
Aprende a defender la igualdad y marca la diferencia en tu vida laboral y personal.

Seguridad psicológica

Felicidad, innovación, creatividad... Cuando las personas se sienten seguras para hablar, compartir ideas y cometer errores se hace la magia.
Un entorno psicológicamente seguro puede transformar tu equipo, pero no sucede por arte de magia: requiere compromiso.
Los líderes desempeñan un papel clave para sentar las bases.
Descubre cómo generar espacios que fomenten la libertad de expresión sin miedo al juicio, para que tu plantilla triunfe y dé lo mejor de sí.

Abre el debate de la inclusión

En el contexto de diversidad que vive el entorno laboral hoy en día, hablar no es suficiente.
Es necesario comunicar con intención e impacto para crear un entorno donde cada persona se sienta valorada, respetada y escuchada.
Tanto si eres un mánager con experiencia, como si estás empezando a liderar o simplemente quieres mejorar tu comunicación, esta lección te ofrece herramientas prácticas para mejorar la eficacia y la inclusión de tu comunicación.

Pon fin a la discriminación sutil

¿Alguna vez has presenciado un comentario extraño o has notado que una idea se ha ignorado y te has preguntado si deberías intervenir?
Estas pequeñas conductas o comentarios se consideran discriminación sutil.
Minan y excluyen a las personas, provocando desmotivación e incluso rotación.
Pero puedes hacer algo al respecto.
Esta lección te proporcionará los conocimientos y habilidades necesarias para identificar y abordar la discriminación sutil, dándote herramientas para construir un entorno laboral más positivo y productivo.

Transforma la mentoría en alianza

Ser mentor/a no solo consiste en compartir habilidades y consejos.
También se trata de crear un mundo donde todas las personas, independientemente de su género o sus circunstancias, se sientan escuchadas, valoradas y empoderadas para dar lo mejor de sí.
Esta lección explora el poder transformador de las mentorías como motor clave de la inclusión.
Descubre consejos prácticos y habilidades que te ayudarán a guiar, apoyar y empoderar a las personas sin importar su género o sus circunstancias.