6 consejos para la inclusión laboral LGBTQ+

Junio es el mes del orgullo, cuando las comunidades LGBTQ+ de todo el mundo se unen y celebran la diversidad. Pero contribuir en la creación de un mundo inclusivo es una labor de 365 días al año. Seas parte de la comunidad o aliad@, tú también puedes aportar tu granito de arena. Aquí te dejamos algunos consejos para fomentar el apoyo de tus emplead@s hacia las comunidades LGBTQ+ dentro de tu organización. ¡Celebremos la diversidad!

6 consejos para crear una cultura inclusiva

Nelson Mandela consideraba la educación el arma más poderosa que tenemos para cambiar el mundo. Nos permite comprender mejor el mundo que nos rodea y derribar los mitos, estereotipos y sesgos que frenan su evolución. Nos conecta y transforma. Para crear entornos de trabajo inclusivos y diversos en los que todas las personas de tu organización se sientan cómodas y aceptadas, adquirir conocimientos, conciencia y comprensión es fundamental. Pero a veces esto no es tan fácil. Con nuestros consejos para ocasionar un lugar de trabajo respetuoso con el colectivo LGBTQ+, demostramos que los más pequeños cambios de comportamiento pueden suponer una gran diferencia. Por ejemplo, ser conscientes de la elección de las palabras, defender a los demás o pedir opinión sobre un tema o una decisión concreta.